Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические основы: отбора персонала
1.1. Планирование кадровых ресурсов
1.2. Источники пополнения кадров
1.3. Понятие и необходимость отбора персонала
1.4. Методология отбора персонала
Глава
2. Исследование технологии отбора персонала, на примере «»
2.1. Характеристика предприятия «ГУ Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга»
2.2. Исследование технологии отбора персонала и его влияние на эффективность деятельности предприятия «ГУ Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга»
Глава
3. Рекомендации по усовершенствованию отбора кадров предприятия «ГУ Комитет по земельным ресурсам Санкт-Петербурга»
3.1. Разработка программы по улучшению методов отбора персонала
3.2. Рекомендации нововведений по отбору персонала в «ГУ Комитете по земельным ресурсам Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Современные технологии отбора персонала
С развитием общества актуальность данной темы возрастает все больше, так как в современных условиях компании уделяют огромное внимание отбору качественного и компетентного персонала.
Эмпирическая базу работы составила организационная документация БУ ОКБ (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Одной из основных проблем рекрутинга является незнание или недостаточное владение менеджерами по персоналу (рекрутерами) современных и наиболее эффективных технологий и методов отбора персонала. В это, в свою очередь, отрицательно влияет на всю специфику кадровой работы и, соответственно, мешает эффективной деятельности организации.
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Страдивариус СНГ» (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Если говорить об общих тенденциях рынка можно отметить тенденции рынка, которые определяют определенные сложности с поиском профессиональных кадров на современных предприятиях, так как прослойка трудового класса очень сильно страдает от того, что у нас до сих пор не существует профессионального обучения на должном уровне. Но современные образовательные технологии позволяют говорить о том, что наличие достойного образования в области менеджмента и управления позволяют соискателю реализовать свои амбиции на предприятии в любой отрасли.Целью данной работы является анализ современных технологий отбора персонала при приеме на работу в системе управления современным предприятием.
Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ.. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы управления персоналом на предприятиях в современных условиях изучены в трудах таких отечественных авторов как Аверченко Л.К., Аширов Д.А., Бландел Р., Блинов А.О., Василевская О.В., Ветлужских Е., Никифоров Г.С., Митрофанова Е.А., Карнаух И.И., Танаев В.М., Ефремова С.В. Пономарева И., Левина С., Лобанова Т.Н., Борисова Н. , Нехайчук Ю.М., Жуков А.Л. и др. Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т. Адорно, Б. Берельсона, Б. Бермана, А. Дайна, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, Ю. Хабермаса, У. Шрама, М.Дж. Эванса. В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.Я. Кибанов, С. А. Шапиро, Г.М. Зущина, П.Л. Костин, Е.И. Комаров, Г. Десслер и др.
Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Список источников информации
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.
8. изда-ние / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004. – 431 с.
2.Беляцкий Н.П. Управление персоналом – Мн. Интерпрессервис, 2005. – 277 с.
3.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СП 6.: Питер, 2003. — 256 с.
4.Васькин Л.Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник, 2006. — 162 с.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-вой работе. – М., Юристъ, 2003. — 495с
6.Виханский О. С., Наумов А. П. Менеджмент. Человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2005. — 416 с.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2005. — 168 с.
8.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управ-лять организацией? — 2-е изд. переработ. и доп. — М.: Баратор, 2004. — 176 с.
9.Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: Издательство «Бином», 1997. – 538 с.
10.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2005. – 299 с.
11.Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. — СПб — Киев: «Виль-ямс». 2002. — 254 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ,2004. — 624 с.
13. Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. — 426 с.
14.Иванов П.В., Костылев В.И., Перельман А.Э., Фенева М.А. Управление персоналом. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 638 с.
15.Искусство менеджмента. Практическое пособие. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом» / Пер. с англ. – М.: Издательство «Финпресс», 1999. — 216 с.
16.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОР-МА ИНФРА.М, 2005. — 528 с.
17.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2002.
18.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. — 376 с.
19.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпри-нимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2004.
20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
21.Мескон М., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 865 с.
22. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управле-ния. М.: Экономика, 2003. — 224 с.
23. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. – 265 с.
24. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. — 286 с.
25. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Мо-дуль 16. М.: Инфра-М ,. 2000. — 288 с.
26.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2003. – 365 с.
27.Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 311 с.
28.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Ру-мянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2001. — 439 с.
29.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. – М.: ИНФРА-М, 2004. — 376 с.
30.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, 2000. — 421 с.
31. Основы управления персоналом. Учебник для вузов // Под редакцией проф. Б.М. Генкина. — М.: Высшая школа, 2006. — 416 с.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практиче-ское пособие. — 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. — 336 с.
33.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Ин-фра-М. 2004. – 403 с.
34. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, — М.: Инфра, 2002. — 212 с.
35. Управление персоналом организаций: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003. — 512 с.
36. Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002. — 453 с.
37.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.
38.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала // Управление персона-лом. – 2000. — № 11.
39.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63).
40.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 2000, № 1.
список литературы
