Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические основы проведения найма и отбора персонала.
1.1 Место и роль отбора персонала в общей системе управления персоналом предприятия.
1.2 Источники организации найма персонала.
1.3 Критерии отбора кандидатов
Выводы к главе 1.
Глава 2. Анализ современных тенденций в применении методов отбора персонала.
2.1 Современные технологии набора и отбора персонала
2.1.1 Методы набора персонала.
2.1.2 Ступени процесса отбора.
2.1.3 Методы оценки претендентов.
2.1.4 Методы оценки персонала
2.2 Анализ результативности методов набора и отбора персонала
Достоверность и обоснованность методов отбора .
Выводы к главе 2
Глава
3. Разработка эффективной системы отбора персонала на ЗАО «Стиль».
3.1 Краткая характеристика предприятия.
3.2 Проблемы отбора персонала на предприятии
3.2.1 Источники первичного набора предприятия.
3.2.2 Методы отбора персонала на предприятии.
3.3. Рекомендации по повышению эффективности набора и отбора персонала на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Содержание
Выдержка из текста
Современные технологии отбора персонала
С развитием общества актуальность данной темы возрастает все больше, так как в современных условиях компании уделяют огромное внимание отбору качественного и компетентного персонала.
Эмпирическая базу работы составила организационная документация БУ ОКБ (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
При написании практической части курсовой работы были проведены две методики, которые используются при кадровом отборе, а также сделано сравнение этих методик, с целью выявления наиболее эффективной из них.
Эмпирическая базу дипломной работы составила организационная документация ООО «Страдивариус СНГ» (Устав, должностные инструкции, штатное расписание), хозяйственно-финансовая отчетность, а также распорядительные документы (приказы и т.п.) и статистические документы (годовые отчеты).
Информационной базой для данной работы послужили источники периодической печати, исследования теоретиков в области кадровых вопросов, нормативная база трудового законодательства.
Проанализировав методы и принципы ведения кадровой политики ООО «Корзинка» можно сделать вывод, что на предприятии применяются не все методы набора и отбора персонала, а оценка кандидатов на вакантные должности не достаточно эффективна.Поиск менеджеров и другого персонала фирмы производится главным образом посредством СМИ. При отборе кандидатов для работы в магазине проводится всего один этап собеседования с заместителем директора, который, как отмечалось выше, частично выполняет функции менеджера по персоналу.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы управления персоналом на предприятиях в современных условиях изучены в трудах таких отечественных авторов как Аверченко Л.К., Аширов Д.А., Бландел Р., Блинов А.О., Василевская О.В., Ветлужских Е., Никифоров Г.С., Митрофанова Е.А., Карнаух И.И., Танаев В.М., Ефремова С.В. Пономарева И., Левина С., Лобанова Т.Н., Борисова Н. , Нехайчук Ю.М., Жуков А.Л. и др. Зарубежные исследования различных аспектов процесса управления и мотивации персонала представлены, в первую очередь, в трудах Т. Адорно, Б. Берельсона, Б. Бермана, А. Дайна, Ф. Котлера, Ж.-Ж. Ламбена, Ю. Хабермаса, У. Шрама, М.Дж. Эванса. В работе также использовалась учебная и научная литература по проблемам управления и мотивации персонала таких ученых как А.Я. Кибанов, С. А. Шапиро, Г.М. Зущина, П.Л. Костин, Е.И. Комаров, Г. Десслер и др.
Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Методологической основой исследования является системный подход, в рамках которого мы широко использовали метод структурно-функционального анализа, а также общенаучные методы – анализ и синтез, абстрагирование, описание, объяснение; общелогические методы – дедуктивный, индуктивный и традуктивный. Для получения эмпирических данных мы применяли анализ документов, сравнительный анализ и др.
Список источников информации
1)Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально — психологическая оценка персонала. – М.: Юнити, 2005. —
2)Барретт Дж. Карьера: Способности и выбор. — М.: АСТ Изд-во, 2003. –
3)Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: ИНФРА-М, 2002.
4)Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5)Вязигин А. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. – М.: Вершина, 2005.
6)Граут Д. Как построить идеальную карьеру: Практическое руководство. – М.: HIPPO, 2005.
7)Десслер Г. Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2001.
8)Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2001.
9)Иванова В.С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М.:«Альпина Бизнес Букс, 2005.
10)Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
11)Кибинов А.Я. Управление персоналом в организации. — М.: Экономика, 2001.
12)Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
13)Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки. – М.: Вершина, 2005.
14)Ли Якокка. Карьера менеджера. – М.: ООО «Поппури», 2004.
15)Магура М. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003.
16)Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: ИНФА-М, 2001.
17)Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003.
18)Морозова И. Эффективный сотрудник: технологии подбора персонала. – М.: Феникс, 2005.
19)Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. — М.: Справочное издательство Смольного университета, 2000.
20)Огонесян И.А. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.
21)Одегов Ю.Г., Журавлев М.Ф. — М.: «Управление персоналом» Финстатинформ, 2000.
22)Персональный словарь понятий и определений / Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. – М.: ИНФРА-М, 2000.
23)Петрушин В.И. Психология карьеры. СПб.: Академический проект, 2004.
24)Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2003.
25)Прокофьев Ж.В. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Стаут, 2000.
26)Резник С.Д. Управление личной карьерой: Учебное пособие. М.: ИКД Логос, 2005.
27)Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. Редактор В. Усманов. – СПб.: Питер, 2000.
28)Стаускас Э.К. Стратегия управления персоналом. — М.: Дело, 2003.
29)Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2004.
30)Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: ИНФРА-М, 2004.
31)Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000.
32)Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. – М.: Управление персоналом, 2001.
33)Цитрин Д.М. Пять принципов выдающейся карьеры: Как достичь успеха, получая удовлетворение от работы. Пер. с англ. – М.: Добрая книга, 2005.
34)Быков В., Пивоварова М., Ниточкина А. Дело случая // Карьера. № 3, 2002.
35)http://i-nestor.hotbox.ru/pages/1_net_036.html , 2005
список литературы
