Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1 HR-менеджмент: сущность, основные принципы и функции 6
1.2. Отбор персонала в системе HR-менеджмента: российский и зарубежный опыт 12
1.3. Современные методы и процедуры отбора персонала 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА И АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ФОРСИ» 28
2.1. Общая характеристика организации 28
2.2. Анализ организационной структуры и системы управления персоналом организации 31
2.3. Анализ и оценка сложившейся системы отбора персонала в организации 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ФОРСИ» 41
3.1. Выбор и разработка технологии отбора персонала в ООО «ФорСи» 41
3.2. Оценка эффективности новой технологии отбора персонала в ООО «ФорСи» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 62
Приложение А Бланк собеседования 62
Выдержка из текста
В данной выпускной квалификационной работе будут рассмотрены современные технологии отбора персонала в организации. С развитием общества актуальность данной темы возрастает все больше, так как в современных условиях компании уделяют огромное внимание отбору качественного и компетентного персонала. Именно человеческие ресурсы, их качество, личностные характеристики и профессиональные навыки являются гарантией существования, роста и развития, конкурентоспособности и долгосрочной перспективы любой организации…
Список использованной литературы
7. Басовский Л. Е. Менеджмент: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2014. 256 с.
8. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. 128 с.
9. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. 320 с.
10. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. 688 с.
11. Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. – М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. 416 c.
12. История менеджмента: учебное пособие / под ред. Э. М. Корот-кова. – М.: ИНФРА-М, 2014. 240 с.
(всего 39 источников)
С этим материалом также изучают
... Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2009.- 351 с.26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное. – М.: ООО '' Бизнес-школа ...
... Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2009.- 351 с. 26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное. – М.: ООО '' ...
Изучите пошаговое руководство по написанию дипломной работы о мотивации персонала. Раскрываем структуру, теории и практические методы совершенствования на примере банка.
... персоналом. Система бюджетирования. – М.: КноРус, 2006. – 224 с. 37.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с. 38.Новиков Е.А. Организация ... «Об информации, информационных технологиях и о защите ...
... персоналом в организации 9 1.2. Система управления персоналом в организации 1.3. Оценка эффективности управления персоналом в организации 2. Современное состояние управления персоналом в ООО ... В.Р. Практический менеджмент персонала: учебное пособие по ...
... персонала ООО «Альфа-мебель» 33 2.3 Анализ и оценка организации подбора и отбора персонала в ООО «Альфа-мебель» 43 2.4Направления совершенствования методов подбора и отбора персонала ООО ... Практический менеджмент персонала: Учебное пособие по ... современных ...
... ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 5 1.1.Рекрутинг как функция HR - менеджмента: общая характеристика 5 1.2.Основные источники и виды найма персонала 8 1.3.Профессиональный отбор персонала: принципы, ...
... уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007.27.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.28.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. ...
... мероприятий. Объектом исследования является система подбора и оценки персонала в ООО «Мастер-Электро». Предмет исследования – направления совершенствования системы подбора и найма персонала организации. Гипотеза исследования заключается ...
... мероприятий. Объектом исследования является система подбора и оценки персонала в ООО «Стимул-М». Предмет исследования – направления совершенствования системы подбора и найма персонала организации. Гипотеза исследования заключается ...
