Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ООО «СТРОЙКОМ»
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ И ПРЕСПЕКТИВЫФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ОБЩЕЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Выдержка из текста
Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ рынка рабочей силы. Внутрипроизводственные особенности организации, такие, как поставленные цели развития фирмы, ее управленческий стиль, решаемые ею задачи, специфика рабочих коллективов и др. играют важную роль для обеспечения эффективности кадровой политики.
Список использованной литературы
16. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / И. Р. Дуракова, А. Я. Кибанов — М.: Экзамен, 2005. – 328 с.
17) Кибанова А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
18) Комисарова Т. У. Управление человеческими ресурсами / Т. У. Комисарова— М.: Дело, 2002. – 450 с.
19) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков — М.: ИНФРА-М, 2004. — 592 с.
20) Лукинева Л. И. Управление персоналом / Л. И. Лкуинева — М.: Омега-Л, 2006. – 276 с.
21) Макарова И. К. Управление персоналом / И. К. Макарова — М.: Дело, 2008. – 430 с.
