Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
РАЗДЕЛ I
ТЕОРЕТИЧЕСИКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность мотивации и стимулирования персонала
1.2. Связь мотивации и организационной культуры. Роль и значение мотивации в управлении
1.3. Современные теории мотивации персонала
ГЛАВА II
ХАРАКТЕРИСИКА ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ОАО «БОЛЬШОЙ ГОСТИНЫЙ ДВОР»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Большой Гостиный Двор»
2.2. Система мотивации и корпоративная культура предприятия
2.3. Анализ системы мотивации персонала ОАО «Большой Гостиный Двор»
РАЗДЕЛ III
СОЗДАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «БОЛЬШОЙ ГОСТИННЫЙ ДВОР»
3.1. Разработка проектно практических рекомендаций по корректировке мотивационной системы ОАО «Большой Гостиный Двор»
3.2. Социально – экономическая эффективность предложенных мероприятий
3.3. Возможности применения разработанных рекомендаций в других организациях
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Создание эффктивной мотивационной программы в системе корпоративной культуры на предприятии(на примере ОАО Большой гостиный двор)
Оборотные средства и их роль в системе управления запасами на предприятии (на примере ОАО «Спрут»)
Научная разработанность проблемы. Данная тема широко освещается в различных научных направлениях. Корпоративная культура рассматривается в рамках социологии, экономики, менеджменте, а также PR и рекламе (в основном – корпоративный имидж).
Наше исследование будет опираться на труды авторов учебников Э.А. Капитонова, Т.А. Лапиной, Ю. Д. Красовского Н. В. Майоровой. Кроме того нами были изучены различные статьи по данной теме авторов В.А.Баринова, О.В. Ветчановой, И.Н.Иванова. Но, как правило, статьи носят прикладной характер, описывая более узкую проблему (например, вопросы корпоративной культуры одной организации).
Научная разработанность проблемы. Данная тема широко освещается в различных научных направлениях. Корпоративная культура рассматривается в рамках социологии, экономики, менеджменте, а также PR и рекламе (в основном – корпоративный имидж).
Наше исследование будет опираться на труды авторов учебников Э.А. Капитонова, Т.А. Лапиной, Ю. Д. Красовского Н. В. Майоровой. Кроме того нами были изучены различные статьи по данной теме авторов В.А.Баринова, О.В. Ветчановой, И.Н.Иванова. Но, как правило, статьи носят прикладной характер, описывая более узкую проблему (например, вопросы корпоративной культуры одной организации).
В первом разделе выпускной квалификационной работы автор дает определение понятию «корпоративная культура». В разделе выделяются основные элементы корпоративной культуры, и дается их подробная характеристика. Автором рассмотрены теоретические и методологические аспекты формирования корпоративной культуры.
В первом разделе выпускной квалификационной работы автор дает определение понятию «корпоративная культура». В разделе выделяются основные элементы корпоративной культуры, и дается их подробная характеристика. Автором рассмотрены теоретические и методологические аспекты формирования корпоративной культуры.
С другой стороны существование проблем, при которых зачастую управленческие решения сталкиваются с сильным и устойчивым сопротивлением персонала, порожденным ведущими ценностями и установками корпоративной культуры, позволяют говорить о слабом понимании сути и значимости корпоративной культуры ключевым менеджментом компаний и необходимости систематизации этого вопроса для использования при принятии управленческих решений.
Решение относится к числу творческих операций в технологии управленческих работ. С одной стороны, по содержанию – это логико-мыслительная деятельность, выполняемая преимущественно руководящим персоналом. С другой стороны, решение – это эмоционально-психологический акт. Как никакой другой вид управленческой работы, решение обусловлено психофизиологическими чертами личности руководителя. Наконец решение выступает как управленческая процедура, следовательно, должна быть тщательно организована, регламентирована с помощью правовых норм.
Теоретической базой исследования являются известные труды таких авторо в, как Найт Ф.Х, Бернстайн П., Дубров А. М, Лагоша Б А , Хрусталев Е. Ю., Грабовой П.Г., Тэпман Л.Н., Хохлов Н.В., Романов В.С., Човушан Э.О., Сидоров М.А. и др.
в странах зарубежья.не только человеческий капитал, но и средства, вложенные в обучение и поиски
Список литературы
1.»Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ)от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
II. Литература:
- 2.Абакумова Н.Н. Управление мотивацией и стимулированием труда (конспект лекций).
НГУЭиУ. – Новосибирск, 2001.
3.Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ.- М.: Прогресс.-1985.
4.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. — Сборник научных трудов «Теория коммуникации & прикладная коммуникация». Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2002.
5.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» № 4, 2002. – с.23-34.
6.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. – Издательство: Гардарики, 2003.
7.Гапонова О. С. Организационно-экономичесий механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР. Автореф. дисс…канд. эк. наук. – 08.00.05. – Ижевск, 2007.
8.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – Изд-во Баланс Бизнес букс, 2008.
9.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2004.
10.Глисон К. Оптимизация персональной деятельности: Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше: [Пер. с англ.]
/К. Глисон. — М.: Олимп-бизнес, 2008.
11.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. Изд-во: Эксмо, 2008.
12. Дуцяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие/ Костром, технол. ун-т — Кострома, 1996.
13. Завьялова Е.К.. Взаимосвязь организационной культуры и систем мотивации и стимулирования персонала. Научные доклады № 17– 2006. СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006.
14. Зайцев Г.Г, Черкасская Г.В., Управление деловой карьерой. Изд-во: Академия, 2007.
15.Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008.
16. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
17.Иванова С.В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры. // Журнал «Справочник кадровика» № 2, 2006.
18.Имаи М. Кайдзен: ключ к успеху японских компаний (3-е издание).
– М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
19. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – Изд-во: Питер, 2001.
20.Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
21.Кови С. Восьмой навык: От эффективности к величию. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
22.Конти Т. Качество в XXI веке. Роль качества в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого развития. — Издательство: Стандарты и Качество, 2005.
23. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2000.
24. Кристиани А. Мотивация успеха: 111 советов для достижения лучших результатов: пер. с нем. /А. Кристиани. — М.: Интерэксперт, 2007.
25.Кондо Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. Пер. с англ. — Н.Новгород: СМЦ «Приоритет», 2002.
26.Конти Т. Качество в XXI веке. Роль качества в обеспечении конкурентоспособности и устойчивого развития. — Издательство: Стандарты и Качество, 2005.
27.Лайкер Дж. К. Дао Toyota:
1. принципов менеджмента ведущей компании мира. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
28.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. Изд-во: Управление персоналом, 2007.
29.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2007.
30. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.
31.Маслоу А.Г. Мотивация и личность /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева А.М.].
- СПб.: Евразия, 2008.
32. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 2002.
33. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007.
34.Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006 г.
35.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. М.: Академия, — 2003.
36.Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000слов/ Под ред. Н.Ю.Шведовой. – 23-е изд., испр. – М.: Рус. Яз., 1990.
37. Оно Т. Производственная система Тойоты. Уходя от массового производства. Издательство: Институт комплексных стратегических исследований ИКСИ, 2008.
38.Питерс Т.Дж., Уотерманн Р.Х. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005.
39.Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003.
40.Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. — 2-е изд. — М.: Педагогика-Пресс, 1996
41. Пфеффер Д. Формула успеха в бизнесе. На первом месте – люди. – Изд-во: Вильямс, 2006.
42. Ребров А.В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007.
43. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
44. Сарно А.А. Проявление психологических факторов в сфере производства// Экономическая психология/ Под ред. И.В. Андреевой – Спб.: Питер, 2000г.
45.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом (2-е изд.).
Изд-во: Дашков и К., 2008.
46. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006.
47.Словарь иностранных слов. Под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. — М.— ЮНВЕС. — 1995.
48.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М., 2005.
49.Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах : учеб. пособие. –– М.: ИНФРА–М, 2007.
50. Травин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2001.
51. Уайтли Ф. Мотивация. — Спб.: Издательский дом «Вильямс», 2003.
52. Управление персоналом : учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2007.
53. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.
54. Чернова Е.Б. Роль мотивации в системе управления персоналом /Проблемы государственного и муниципального управления. Сб. науч. трудов. Вып. IV / Под ред. А.М.Балбеко. – М.: РИЦ МАГМУ, 2004.
55. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. — СПб: Питер, 2001.
56. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. – М.: Интерэксперт, 2005.
список литературы
