Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Глава 1 Теоретические аспекты карьерного развития
1.1 Подходы к пониманию карьеры в отечественной и зарубежной литературе
1.2 Современные концепции карьерного развития
1.3 Типология карьер и организационные особенности карьерного развития.
Глава 2 Эмпирическое исследования путей построения карьеры в компании ООО «Виза»
2.1 Общая характеристика компании «Виза»
2.2 Исследование профессиональных компетенций продавцов компании «Виза»
2.3 Исследование карьерной ориентации и профессиональной направленности продавцов компании «Виза»
2.3.1. Методика «Якоря карьеры».
2.3.2. Методика определения основного типа личности Д.Холланда
Заключение
Список литературы
Приложение
Выдержка из текста
Актуальность. Исследование карьеры является достаточно актуальным направлением в сфере менеджмента. В условиях двадцать первого века карьера считается сложным и многоуровневым понятием, которое может трактоваться с разных углов зрения. В современных условиях на второй план уходит понимание карьеры только в ключе вертикального восхождения, появляется практика использования горизонтальной карьеры и «карьеры без границ».
Изменившиеся условия рождают необходимость в современных компаниях перестраивать модели управления и планирования карьеры, что вынуждает пересматривать многие другие аспекты организационного развития. Это определяет актуальность данного исследования в соотношении понятий «карьера» и «компетенция», карьера, как определенный набор ключевых компетенций, которые обуславливают карьерное развитие сотрудника в рамках определенной организации.
Интересных является рассмотрение совокупности взглядов и подходов к вопросам карьерного развития, которые демонстрируют ученые разных отраслей научного знания.
Степень изученности проблемы. Вопросы, связанные с рассмотрением карьерного развития, поиском идеальных стратегий и приемов ее продвижения, отражены в работах отечественных исследователей Афанасенко И.В., Иванова В.Ю, Зеера Э.Ф., Е.Г. Молл, а также ряда зарубежных ученых Э. Шейна, Д.Холла, Сьюпера, К. Хорни.
Аналитически важным является рассмотрение определение карьеры в разрезе ряда наук, с точки зрения подходов и основных терминологических понятий и течений, здесь же представлен анализ аспектов управления и планирования картеры. Далее нами были рассмотрены концепции карьерного развития, которые в свою очередь базируются на разных концепциях понимания личности. И наконец, мы проанализировали существующие типологии карьерного развития и специфику продвижения в некоторых отдельных аспектах.
Объектом исследования выступает карьерное развитие сотрудников производственной компании
Предмет исследования — взаимосвязь типа личности и ее особенностей со стратегией карьерного продвижения в рамках организации.
Соответственно цель данного исследования –разработка программы карьерного развития сотрудников отдела продаж мебельной фабрики .
Для достижения цели был поставлен ряд задач:
Изучить понятие карьеры, карьерного развития, проанализировать существующие способы построения карьеры.
Изучить теорию и практику карьерного развития в рамках организации.
Провести эмпирическое исследование представлений о типе карьеры сотрудников компании.
Разработка блока рекомендаций по результатам сравнительного анализа.
В исследовании использовались качественные и количественные методы сбора данных: метод включенного наблюдения, опросный метод, метод анализа документов, биографический метод.
Опросник Эдгара Шейна «Якоря карьеры»
Опросник Холланда, направленный на определение типа личности и склонности к определенному типу карьерного развития.
Практическая значимость. Результаты данного исследования могли бы быть полезны особенно в деятельности служб управления персоналом в аспекте оценки и координации сотрудников и выстраивании их личностной стратегии карьерного развития.
Структура работы.
Данная дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений. Основная часть работы состоит из двух глав, первая глава демонстрирует основную теоретическую базу исследования, инструментарий и общий понятий аппарат, а вторая – описывает эмпирическое исследование карьерного развития на примере компании , а также некоторые рекомендации по усовершенствованию аспектов планируемого карьерного продвижения.
Список использованной литературы
Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. — с. 336
Шекшиня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес – школа "Интер — синтез", 1996. – с. 346
Цвегкова, НА Социально-психологические особенности личности и социализации современных российских женщин Текст. / НА. Цвегкова //Вестник университета (Государственный университет управления).
- 2008.—№ 9 (47).
—С.167-170.
Яворчук Н. Н.,Шукшина В. В. Телеработа и фриланс в порядке постановки проблемы// Юридический вестник КГУ Издательство: КГУ Краснодар ISSN: 2078-5836 . с. 34
Dawis, R, Lofguist, L. A psychological theory of work adjustment Minneapolis: University of Minnesota, 2009. -37p.
Engelen E. Corporate governance, property and democracy: a conceptual critique of shareholder ideology Economy and Society Volume 31 Number 3 August 2002: 391–с . 413 (EBSCO).
Holland, J.L. The self-directed search professional manual. -1985 edition. Odessa, FL: Psychological assessment resources, 2005
Super D.E.,et al. Vocational Development: A Framework of Research. N.Y. 1957. р. 32
Rifkin J. The end of work: The decline of the global labor force and the dawn of the post-market era. New York: Tarcher, 2004. р. 67
Vosko L. F. Managing the Margins. Gender, Citizenship, and the International Regulation of Precarious Employment. Oxford, UK: Oxford University Press, 2010. р. 98
42 источник
