Пример готовой дипломной работы по предмету: Связи с общественностью
Введение
Глава
1. Теоретические основы формирования имиджа общественно – политического деятеля
1.1. Понятие и структура имиджа
1.2. Технологии формирования политического имиджа
Глава
2. Формирование общественно – политического имиджа А. Навального
2.1. Личность и биографические данные А. Навального
2.2. Технологии формирования имиджа А. Навального
2.3. Особенности трансформации имиджа А. Навального в общественном сознании
Заключение
Источники и литература
Содержание
Выдержка из текста
Эволюция политического консультирования в России (на примере выборов президента РФ)
Цель курсовой работы состоит в изучении формирования имиджа регионов России на примере Рязанской области.− предложить пути совершенствования имиджа Рязанской области.Объектом курсовой работы является имидж Рязанской области, его формирование, современное состояние и возможности его совершенствования.
В современном мире актуальный характер носит проблема создания персонального имиджа. На сегодняшний день западными и российскими специалистами предложено несколько различных подходов к его формированию. Создание перечня требований и пожеланий, которым должен отвечать создаваемый образ;
Социально-политический процесс региона — это деятельность субъектов региональной политической системы по достижению своих целей в региональном политическом процессе с учетом социальных проблем региона. Субъект российской экономики, входящей в Центральный федеральный округ. Площадь Костромской области составляет 60
21. км² ( 47 регион в России).
Формирование корпоративного имиджа в автобизнесе (на примере компании FORD)
освещены методы управления кредитными рисками и кредитным портфелем в рамках кредитной политики банка;
4. Проанализировать состояние доступной среды в объектах гостеприимства России на примере города участника Москвы, создание собственного опыта применения этих технологий. Создания условий для доступного отдыха инвалидов на территории РФ;
Во-вторых, при развитии глобального противоречия, в основании которого лежит многомерный кризис общества и экономики. В-третьих, обострена проблема по дефициту природных ресурсов. Здесь устойчивое развитие территориальной социально-экономической системы в долгосрочной перспективе может связываться, преимущественно, с инновационным развитием, которое базируется на научно-технологическом нововведении, позволяющем использовать новый ресурс — знание для того, чтобы повысить эффективность экономики и обеспечить конкурентоспособность территорий.
совершенно справедливо относительно этики бизнеса или науки о правильном бизнесе и о добродетелях предпринимательской деятельности, наличие которых ведет к устойчивому и стабильному благополучию как предпринимателей, так и потребителей, а также к процветанию всего общества. фактор актуализации этики связан с необходимостью повышения степени и радиуса доверия общества к бизнесу (степени легитимности бизнеса в глазах общества, а также самих предпринимателей, менеджеров и управленцев), более рациональное использование ресурсов и средств, улучшение имиджа предпринимателей и менеджеров, а также улучшение качества жизни и степени удовлетворенности жизнью в целом. работы является проведение исследования особенностей развития этики бизнеса в России на примере компании «Мобильные Телесистемы».
Ведь открытие франчайзинговых предприятий наряду с созданием новых рабочих мест означает дальнейшую легализацию предпринимательской деятельности, повышение собираемости налогов.Именно поэтому изучение особенностей франчайзинга как системы ведения бизнеса, понятие его роли в экономическом процессе является актуальным для России и обуславливает актуальность данной работы.Цель работы – организация бзнеса при помощи франчайзинга на примере ресторана SUBWAY.
Список источников информации
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2004. – 376 с.
4.Андреева Г.М., Богомолов Н.Н.,Петровская А.А. Зарубежная социальная психология ХХ столетия. М.: Аспект Пресс, 2002 — 286 с.
5.Андреева Г.М. Принцип деятельности и исследование общения. Общение и деятельность. М.: Сфера, 2004. – 232 с.
6.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
7.Богомолова Н. Н. Социальная психология печати, радио и телевидения. М.: Сфера, 2005. – 132 с.
8.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
9.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
10.Волков Ю.Г. Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
11.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
12.Еремин Б. Л. Корпоративный PR. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. – 456 с.
13.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004 – 480 с.
14.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005 – 518 с.
15.Замковский А.Н. Организационная психология. М. ЭКСМО-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
16.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
17.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
18.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
19.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
20.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
21.Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2004. – 512 с.
22.Куницына В.Н.,Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2004. – 544 с.
23.Кучинский Г.М. Психология внутреннего диалога. Минск: Высшая школа, 2004. – 312 с.
24.Лабунская В.А. Невербальное поведение. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 452 с.
25.Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 200. – 752 с.
26.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
27.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
28.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
29.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
30.Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
31.Основы психологии: практикум. Редактор составитель Столяренко Л.Д. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
32.Общая психология. Под. Ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского. М.: ПЕР СЭ, 2005. – 251 с.
33.Основы социально-психологических исследований. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
34.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
35.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
36.Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности.СПб.: Знание, 2005. – 496 с.
37.Поваляева М.А. Психология и этика делового общения. Ростов на Дону: Феникс, 2004. – 352 с.
38.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
39.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
40.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
41.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
42.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
43.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
44.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2006. – 607 с.
45.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
46.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
47.Психология. Под редакцией Крылова А.А. М.: Проспект, 2007. – 752 с.
48.Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога. М.: Владос, 2004. – 356 с.
49.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
50.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПБ.: Питер, 2007. – 713 с.
51.Самохина Т.С. Эффективное деловое общение. М.: Р. Валент, 2005. – 216 с.
52.Сельченок К.В. Психология бизнеса. Мн.: Харвест, 2004. – 496 с.
53.Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2005 — 200с.
54.Семечкин Н.И. Социальная психология. Ростов на Дону, Феникс, 2003. – 608 с.
55.Смирнов Этика деловых отношений. М.: Проспект, 2008. – 184 с.
56.Социальная психология. Под редакцией Сухова А.Н., Деркач А.А. М.: Академия, 2006. – 600 с.
57.Социология труда. Под редакцией Ядова В.А. М.: Наука, 2006. – 426 с.
58.Теплов Б.М. Избранные труды. В 2-х томах. М. Знание, 2001. – 816 с.
59.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
60.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
61.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
62.Ульяновский А. В. Мифодизайн: Коммерческие и социальные мифы. СПб.: Питер, 2005. – 562 с.
63.Ульяновский А.В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
64.Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2004. – 474 с.
65.Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: Теория и практика. М.: Дело, 2003. – 432 с.
66.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
67.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
68.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
69.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
70.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
список литературы
