Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМАНДЫ
1.1 Введение в теоретические вопроса формирования команд
1.2. Общая характеристика команды как малой группы
1.3. Типология команд
1.4. Ролевая дифференциация команды
Глава 2 СОЗДАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМАНД И ИХ ЭФФЕКТИВНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
2.1 Основы формирования управленческой команды
1.2 Формирование управленческой команды как метод повышения эффективности управленческой деятельности
ГЛАВА
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая гипотеза: сознательная работа над формированием и развитием управленческой команды, своевременная помощь, предоставление самостоятельности в принятии решений способствует развитию эффективной управленческой команды менеджеров.
В настоящее время в современном бизнесе, насыщенном огромным количеством компаний, предлагающих все виды услуг и товаров, успешнее всего развивается и действует тот, кто сумел вовремя собрать эффективную управленческую команду.Целью курсовой работы являлось определение критериев оценки эффективности, анализ ресурсов, этапов, технологий формирования эффективных управленческих команд в коммерческих организациях.
Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, в первой главе отражается теоретический материал по исследованию, вторая глава основана на практическом изучении создания эффективных управленческих команд, на примере конкретного предприятия. В конце работы даны основные выводы и предложения.
Прܲаܲктܲичесܲкܲаܲя зܲнܲачܲиܲмостܲь рܲаботܲы зܲаܲкܲлܲючܲаетсܲя в тоܲм, что нܲаܲвܲыܲкܲи, поܲлучеܲнܲнܲые прܲи изучеܲнܲиܲи теܲхܲноܲлоܲгܲиܲи уܲпрܲаܲвܲлеܲнчесܲкܲиܲх коܲмܲаܲнܲд, моܲжܲно исܲпоܲлܲьзоܲвܲатܲь дܲлܲя созܲдܲаܲнܲиܲя уܲпрܲаܲвܲлеܲнчесܲкܲиܲх коܲмܲаܲнܲд в орܲгܲаܲнܲизܲаܲцܲиܲяܲх.
Одной из таких технологий является организация управления организацией — посредством создания высокоэффективных управленческих команд. Проблемам, связанным с формированием управленческой команды посвящены многочисленные научные публикации как отечественных, так и зарубежных специалистов по командообразованию.Целью курсовой работы является – выявление понятия и сущности управленческой команды, а также разработка успешного алгоритма её создания.
1. Процесс наблюдения за объектом управления. Образ цели в команде как бы захватывает, поглощает другие варианты, а не игнорирует их. В этом и проявляется особенность командного определения цели, которая кооперируется с иными идеями, аккумулируя лучшее из них, что и создает эффект синергии, отсутствующий при внесении в команду цели извне, или ориентации на образ, который представляет только руководитель.
Формирование управленческой команды в организации
создание эффективных команд в управлении инновационно-инвестиционными организациями
Управленческие команды и их формирования 4 Основные принципы эффективной управленческой команды……………….14 Основные проблемы создания эффективных команд……………………..
Именно последнее обусловливает рентабельную оптимизацию применения человеческих ресурсов и предполагает эффективное использование ресурсов, с одной стороны, каждого члена команды, а с другой — персонала в целом. И тем самым может делать персонал одной из составляющих рентабельности функционирования структуры.
Список использованной литературы
1.Белолипецкий В.К., Павлова Л.Г. Этика и культура управления: Учебно-практическое пособие. — Москва: ИКЦ МарТ, 2004. — 384с.
2.Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде.— М.: Финансы и статистика, 2001.
3.Гибсон Дж. Л., Иващевич Д. М, Донелли Д. Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. 8-е изд.: Пер. с англ.— М.: ИНФРА-М, 2000.
4.Егоршин А. П. Управление персоналом. 3-е изд.: Учебник для вузов.— Н. Новгород: НИМБ, 2001.
5.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Флинта, МПСИ, 2000. -648с.
6.Зинкевич-Евстигнеева и др. Технология создания команды. — СПб.: Издательство «Речь», 2002. — 216с.
7.Нъюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте: Пер. с англ.— СПб.: Питер, 2000.
8.Магура М. И., Курбатова Н. Б. Современные персонал-технологии.— М.: Интел-Синтез, 2001.
9.Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команда. Учебное пособие. — Новосибирск: СиБАГС, 2004.- 116с.
10. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник: Пер. с англ.— М: ИН-ФРА-МД 999.
11. Нъюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте: Пер. с англ.— СПб.: Питер, 2000.
12.Оленцова Н. Как создать команду и научить её зарабатывать настоящие деньги. — М.: НТ Пресс, 2005. — 224 с.
13.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие.— СПб.: Питер, 2000.
14.Занкеовский А.Н. Организационная психология. — М.: Флинта, МПСИ,
2000.-648с.
15.Зинкевич-Евстигнеева и др. Технология создания команды. — СПб.Издательство «Речь», 2002. — 216с.
16.Паркер Г., Кролл Р. Формирование команды. СПб. Питер. 2003. — 160с.
17. Фопель К. Создание команды. Психологические игры и упражнения. — М.: Генезис.-2003.-400 с.
18. . Андрианов М.В. Научно-техническая деятельность и финансовая стабильность РУП «Белорусский металлургический завод» / М.В. Андрианов // Вести Национальной Академии наук Республики Беларусь. Серия гуманитарных наук. — 2007. — № 3. — С. 61– 69.
19. Базаров Т.Ю. Игра как средство командообразования. В кн.: Психология сегодня. Ежегодник РПО, т.
2. выпуск 2. М., 1996.
20. Базаров Т.Ю. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, № 11, 1996.
21. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: AKADEMIA, 2003. — 218 с.
22. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. М., 1996.
23. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М.: ИПК ГС, 1995. – 46 с.
24. Березовская Т.П. Формирование управленческой команды: пособие / Т.П. Березовская. — Минск: Ак. упр. при Президенте Республики Беларусь, 2006. — 118 с.
25. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994. – 24 с.
26. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
27. Грач?в Н.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1993. – 207 с.
28. Громова О.Н., Мишин В.Н., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: Изд-во ГАУ, 1993. – 96 с.
29. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996.
30. Зотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента. М., 1996.
31. Инновационный менеджмент / под ред. С.Д. Ильенковой. М., 1997.
32. Материалы международной научно-практической конференции «Инновации и подготовка научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь и за рубежом» / Под ред. И.В. Войтова. — Минск: ГУ «БелИСА», 2008. — 316 с.
33. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник. — М.: «Финпресс», 2004. — 286 с.
34. Мякушкин Д.А. Оценка управленческого персонала организации. Учебное пособие. — Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2004.
35. Олдхем Д. Культура организации. М., 1991.
36. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.
37. Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально- психологических феноменов. В кн.: Методология и методы социальной психологии. М., 1979.
38. Уткин Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия / Э.А. Уткин, К.Т. Сабатаев, Р.К. Сат. — М.: ТЕИС, 2002. — 304 с.
39. Ушаков К.М. Подготовка управленческих кадров образования. – М.: Сентябрь, 1997. – 272 с.
40. Шекшня Е.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. – 343 с.
41. Beer M. Organization Change and Development: A System View. Scott, Foresman & Co, Glenview, 1980.
42. Dyer W. Team building: Issues & Alternatives. Addison-Wesley, 1987.
43. Katzenbach J. & Smith.D. The Wisdom of Teams. Harvard Business School Press, Boston, 1993.
44. Killman R. A Completely Integrated Program for Creating & Maintaining Organizational Success, N.-Y.,1989.
45. Mans Ch., Sims H. Superleadership: Beyond the Myth of Heroic Leadership. — Organizational Dynamics, Vol.19 (5), p.18-35.
46. McGregor D. Human Side of Enterprise. McGraw-Hill, N.-Y., 1960.
47. Tannenbaum S., Beard R., Salas E. Team Building and its influence on team effectiveness: an examination of conceptual and empirical developments. — In: Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology. – K.Kelley (ed.), Elsevier Science Publishers, 1992.
48. Wendell F., Bell C. Organizational Development: Behavioral Science Interventions for Organizational Improvement. N.-Y., 1991.
список литературы
