Пример готовой дипломной работы по предмету: Философия
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 5
1.1 Сущность системы мотивации, формы и модели 5
1.2 Управление мотивацией персонала как фактор повышения качества труда 11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией персонала 16
ГЛАВА 2 . СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАДИОСТАНЦИИ «ЕВРОПА ПЛЮС» Г. НИЖНЕВАРТОВСК 20
2.1.Характеристика ООО « Европа плюс» 20
2.2.Анализ и оценка эффективности системы мотивации персонала радиостанции «Европа Плюс» г. Нижневартовск 23
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Выдержка из текста
Актуальность темы. В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов стимулирования и мотивации работников.
Мотивация является важнейшей функцией управления, успешное осуществление которой обеспечивает достижение организацией ее целей. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за отсутствия в организации механизма его осуществления, страдает большинство фирм и предприятий, государственных учреждений и органов в России.
Отсутствие разработанной системы управления мотивацией создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Степень изученности темы мотивации является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и его мотивации, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.П. Волгин, В.П. Галенко, М.В. Грачев, Э.Е. Старобинский, В.В. Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Мак Клелланд и др.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты задачи:
1. Изучить теоретические аспекты системы мотивации труда.
2. Провести анализ системы мотивации персонала в целях повышения качества труда.
3. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией персонала.
Объектом исследования выступает мотивация труда как управленческая функция.
Предметом исследования является непосредственно процесс управления мотивацией труда в целях повышения качества труда.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
Нормативная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть третья, раздел восьмой, глава 30, статья 191[Текст]: по состоянию на 01.01.2014г. — ред. от 28.12.13 г. http://www.consultant.ru
Литература:
2. Баткаева, И. А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие. — Проспект, 2012. — 344 с.
3. Божович, Л. И. Избранные психологические труды: Проблемы формирования личности / Л. И. Божович. — М.: МИКО, 2012. — 322 с.
4. Веснин, В. Р. Управление персоналом: Учебник. — М.: Проспект, 2011 — 688с.
5. Герчиков, В. И. Управление персоналом: Работник — самый эффективный ресурс компании: учебное пособие. — ИНФРА — М, 2012. — 298 с.
6. Дафт, Р. Менеджмент / Р. Дафт. — СПб.: Питер, — 2012. — 250 с.
7. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. — Н.Новгород: НИМБ, 2011. — 1107 с.
8. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие (ФГОС 3-го поколения).
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 367 с.
9. Захаров, Н. Л. Управление настроем персонала в организации: учебное пособие. — ИНФРА — М, 2012. — 233 с.
10. Здравомыслов, А. П. Потребности. Интересы. Ценности. — М., 2005. — 257 с.
11. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА -М, 2013. — 304с
12. Литвинюк, А. А. Организационное поведение: Учебник.-М.: Юрайт, 2011. — 290 с.
13. Лукичева, Л. И. Управление организацией. — М.: Омега-Л, 2005. — 360 с.
14. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. — Феникс, 2010. — 380 с.
15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник /под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА -М, 2009. — 312 с.
16. Оксинойд, К. Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие для вузов. — Проспект, 2013. — 405 с.
17. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2001. — 336 с.
18. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. Кибанова А. Я. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 554с.
19. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб.: Питер, 2009. — 384 с.
20. Шлендер, П.Э. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 320 с.
21. Гайнутдинова, Л.И., Гайнутдинов, Р.М. Управление персоналом: учебное пособие — Ярославль: МУБиНТ, 2010. — 183 с.
22. Столяренко, А. М., Амаглобели, Н.Д. Психология менеджмента: учебное пособие для студентов вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 455 с.
Статьи:
23. Боулз, С., Поланья — Рейес, С. Экономические стимулы и общественные предпочтения. // Вопросы экономики. — 2013. — № 4. — С. 50-52
24. Веницианова, А. Нематериальная мотивация сотрудников. // Арсенал предпринимателя. — 2012. — № 12. — С. 63-67
25. Волнухина Е. Модель "Мотивация — стимул". // Служба кадров и персонал. — 2013. — № 11. — С. 61-64
26. Гадецкая, О. Система вознаграждений. // Управление персоналом. — 2010. — № 4. — С. 56-58
