Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты государственного контроля и надзора за соблюдением действующего законодательства в сфере труда в РФ 7
1.1 Понятие и сущность надзора и контроля в РФ 7
1.2 Органы государственного надзора за соблюдением действующего законодательства в сфере труда 12
1.3 Практика осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением действующего законодательства в сфере труда 17
2. Государственный контроль и надзор за соблюдением действующего законодательства в сфере труда в ФГБУК «Государственный русский музей».. 26
2.1 Общая характеристика ФГБУК «Государственный русский музей» 26
2.2 Этапы проведения государственного контроля и надзора в ФГБУК «Государственный русский музей» 27
3. Результаты проверки и предложения по совершенствованию соблюдения действующего законодательства в сфере труда в ФГБУК «»Государственный русский музей» 39
3.1 Выявленные ошибки и нарушения в области действующего законодательства в сфере труда в ФГБУК «Государственный русский музей» 39
3.2 Предложения по совершенствованию соблюдения действующего законодательства в сфере труда в ФГБУК «Государственный русский музей» 58
Заключение 64
Список использованных источников 66
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в условиях жесткой конкуренции все организации ищут способы выжить, в связи с чем ищут пути усовершенствования своей деятельности. В рамках рыночной экономики все большее внимание уделяется персоналу предприятия, как его основному ресурсу. В связи с этим основным направлением совершенствования своей деятельности большинство современных предприятий видят в совершенствовании трудового распорядка в рамках действующего законодательства в сфере труда.
Труд — материальная, целесообразная, орудийная, общественная деятельность людей, которая направлена на удовлетворение потребностей общества и индивида.
Труд становится главным способом самоутверждения человека в мире. В труде совершенствуются духовные и физические качества человека, формируются собственно человеческие культурные потребности. Следовательно, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек. В этом плане с полным основанием можно сказать — «труд создал человека». Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что для человека, который вовлечен в трудовые взаимоотношения и стремится к эффективизации таких отношений, очень важными показателями становятся составляющие качества трудовой жизни.
Поэтому тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Цель данной работы заключается в исследовании государственного контроля и надзора за соблюдением действующего законодательства в сфере труда в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры «Государственный русский музей».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
рассмотреть понятие и сущность надзора и контроля в Российской Федерации;
охарактеризовать органы государственного надзора за соблюдением действующего законодательства в сфере труда;
исследовать виды государственного контроля за соблюдением действующего законодательства в сфере труда;
дать общую характеристику ФГБУК «Государственный русский музей»;
проанализировать этапы проведения государственного контроля и надзора в ФГБУК «Государственный русский музей»;
выявить ошибки и нарушения в области действующего законодательства в сфере труда в ФГБУК «Государственный русский музей»;
представить предложения по совершенствованию соблюдения действующего законодательства в сфере труда в ФГБУК «Государственный русский музей».
Объектом исследования в ВКР является ФГБУК «Государственный русский музей», предметом – особенности совершенствования соблюдения действующего законодательства в сфере труда в данном учреждении культуры.
Теоретическую базу исследования составили работы таких ученых как:
Теоретическую базу исследования составили гипотезы, концепции, положения, которые представлены в классических трудах по истории и теории права и государства, административному и трудовому праву, монографии отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме.
Вопросы защиты прав труда разрабатывали К.М. Варшавский, Н.Г. Александров, С.А. Иванов, Т.В. Иванкина, О.Н. Коршунова, В.В. Коробченко, И.А. Костян, Т.Ю. Коршунова, Р.З. Лившиц, A.M. Куренной, М.В. Лушникова, A.M. Лушников, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Т.А. Сошникова, В.А. Сафонов, Л.С. Таль. Способы защиты были исследованы в публикациях Т.Ю. Барышниковой, О.В. Абрамовой, М.С. Матейковича, Р.И. Ивановой, В.Р. Халикова, Т.А. Нестерово,. Проблемы государственного надзора и контроля исследованы в работах В.М. Горшенева, В.П. Беляева, В.В. Журавлева, Ю.А. Диброва, Л.Г. Коняхина, С.М. Зырянова, В.И. Миронова, А.В. Мартынова, М.С. Студеникинои, В.И. Семенкова, И.Б. Шахова, Ю.А. Тихомирова, Н.Н. Шептулиной, В.И. Шкатуллы.
Методической основой данной работы послужили обзор учебников, монографий, периодических изданий и источников интернет по теории и передовому опыту по вопросам организации оплаты и стимулированию труда служащих, методы наблюдения, учета, анализ нормативных документов по данному вопросу.
Нормативную основу для ВКР составляют Гражданский кодекс России, Трудовой Кодекс, Конституция РФ, а также федеральные законы и другие нормативные акты в сфере действующего законодательства в сфере труда.
Научная новизна заключается в том, что автором исследуются проблемы правового регулирования контроля и надзора за соблюдением действующего законодательства в сфере труда как способов защиты прав труда сотрудников организаций с точки зрения системного подхода и с позиций его эффективности.
При проведении исследования были использованы такие общенаучные методы исследования, как обобщение и описание, анализ и изучение документов, а также исследование специальной литературы по рассматриваемой теме.
Практическая значимость исследования заключается в создании научных выводов и предложений, которые могут быть учтены в процессе совершенствования действующего законодательства в сфере труда, в правоприменительной деятельности, а также в учебном процессе при чтении лекций, проведении практических занятий и подготовке учебных программ по курсу «Трудовое право».
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Первая глава дипломной работы посвящена теоретическим основам государственного контроля и надзора за соблюдение действующего законодательства в сфере труда в России, а именно: дано понятие контроля и надзора, рассмотрены их виды, а также особенности организации деятельности государственных органов.
Во второй главе изложены этапы проведения государственного контроля и надзора на примере ФГБУК «Государственный русский музей».
В третьей главе рассмотрены проблемные моменты действующего законодательства в сфере труда. Здесь выявлены ошибки и нарушения в сфере действующего законодательства в сфере труда, а также предложены методы совершенствования действующего законодательства в сфере труда в рассматриваемой организации.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12.12.1993].
– режим доступа: [Консультант Плюс].
-Загл.с экрана.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Федер. закон Принят Государственной Думой
2. октября 1994 года; ред. от 30.09.2013]
// CЗ РФ. – 1994
3. Уголовный кодекс РФ: Принят Государственной Думой
2. мая 1996 года; в ред. 21.10.2013. // СЗ РФ – 1996 — № 63– ст. 145.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г.: Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года; в ред. 23.07.2013].
// СЗ РФ – 2001 № 197
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ, с изменениями и дополнениями от:
2. мая 2015 г Режим доступа: http://base.garant.ru/
2. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ред. от 17.07.2009) (принят ГД ФС РФ 19.12.2008).
3. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» // Собрание законодательства России. – 2001. – № 33 (ч. 1).
– Ст. 3436.
4. Постановление Правительства РФ от 21.05.2007 № 305 (ред. от 22.04.2009) «Об утверждении Положения о государственном надзоре в области гражданской обороны» // «Собрание законодательства РФ», 28.05.2007, № 22, ст. 2641.
5. Административное право: Учебник/ Под ред. Л.Л. Попова. – М.: Юристъ, 2009.
6. Алехина О.Е. Стимулирование развития сотрудников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2012. – № 1. – С. 50-52.
7. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера/ А. Антропова //Компания. – 2011.- № 330. — С. 44-47.
8. Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право: Учебник для вузов. – 3-е изд.; пересмотр. и доп. – М.: Норма, 2007.
9. Бершова Л.В. Конфликты в организации и методы их профилактики/ Л.В. Бершова // Справочник кадровика. – 2013. — № 4. – С. 38-40.
10. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
11. Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом, № 12. — 2010. – с.12-16.
12. Галлиган Д., Полянский В.В., Старилов Ю.Н. Административное право: история развития и основные современные концепции. – М.: Юристъ, 2007.
13. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе/ Б.В. Дзасохова// Управление персоналом. — 2012. — № 7. – С. 46-49.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011.
15. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбУ. Сер.8. Менеджмент. — 2012. – Вып.2. – С.78-106
16. Зайцев, А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 9. 2001. № 2.- с. 155-161.
17. Кадырова С.Р. Дисциплина труда / Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. // Междунар. науч.-исслед. журн. – 2013. — № 5/2. – С. 47.
18. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — № 16. – С.12-34
19. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2013. — 512 с.
20. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — № 2. – С.82-90
21. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
22. Петров А. Я. Трудовой договор. Теория и практика / А. Я. Петров. — М. : Юрист, 2013. – 177 с.
23. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». – 2013. – № 8. – С. 49-65.
24. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2007.
25. Третьяк, С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2005, № 3. — с. 39-43.
26. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 4.
27. Хлопова, Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров, 2002, № 1.
28. Хлопова, Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2002, № 2.
29. Цыганков, В.А. Качество трудовой жизни в России: экономическая природа, механизм формирования / В.А. Цыганков // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук — Москва – 2006.
30. Четвериков В.С. Административное право: учебное пособие.- 5-е изд.; перераб. И доп.- М.: ИНФРА-М, 2008.
31. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала, — М.: Дело, 2006.
32. Экономика и социология труда / Под. ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. – с. 44-58.
33. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
