Пример готовой дипломной работы по предмету: Полиграфия
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 3
Глава
1. Использование скрининговой проверки как одно из приоритетных направлений в деятельности практических психологов органов внутренних дел…………………………….………………………………7
1.1. Скрининг, его понятие и виды………………… ………………………………7
1.2. Методика контрольных вопросов в скрининге (тест Юта с вопросами управляемой лжи)………………………………………………………………… 15
1.3. Методика выявления скрываемой информации в скрининге (тест («на знания виновного»)… ………………………………………………..…………….21
Глава
2. Экспериментальное исследование результативности методики контрольных вопросов и методики выявления скрываемой информации в скрининге …………………………………….………………………………….….… 25
2.1. Программа экспериментального исследования……………………………..25
2.2. Анализ результатов применения методики контрольных вопросов и методики выявления скрываемой информации ………………………………….35
Заключение…………………………………………………………………………65
Список использованных источников…………………………………………..66
Приложения………………………………………………………………………..69
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Тема скрининговых исследований является актуальной, так как подбор надежного, компетентного и лояльного персонала является основной задачей скрининговых проверок. При формировании кадрового ядра любой организации, прежде всего, необходимо подобрать не только грамотных сотрудников, обладающих высокими моральными качествами, но и искренним желанием работать в данной области. Полиграфные проверки кандидатов позволяют выявить возможные факторы риска. Скрининг — это проверка на полиграфе, осуществляемая в целях оптимизации отбора кадров, оценки работающего персонала и превентивного выявления его возможной нелояльности. Скрининговые проверки проводятся по следующим направлениям:
1. Прием на работу или службу;
2. Плановые проверки работников (сотрудников);
3. Выборочные или внеплановые проверки.
Для любого работодателя существуют определенные факторы риска, такие как антисоциальное поведение, действия антикорпоративной направленности. Непосредственные факторы риска, включаемые в программу скрининга, устанавливает заказчик (работодатель), а создание тематических вопросов является прерогативой полиграфолога.
Основная тематика, интересующая заказчика, складывается из следующего комплекса вопросов: мотивы поступления на работу, наличие вредных привычек, наличие криминального прошлого, причины ухода с предыдущего места работы, установление соответствия анкетных данных, состояние здоровья, выявление факторов антисоциального поведения, наличие долговых обязательств. При проведении кадровых проверок можно определить готовность претендента к совершению негативных поступков.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. М.:Юрид. лит., 2014.— 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 – ФЗ.
3. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ (действующая редакция, 2016).
4. Федеральный закон РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
5. Федеральный закон РФ от 02.09.2013 № 660-ФЗ «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в ОВД РФ».
6. Постановление Правительства РФ от 6 декабря 2012 г. № 1259 о"Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"
7. Федеральный закон РФ от 18.07.2014 № 595-ФЗ «О некоторых вопросах поступления граждан РФ на службу в ОВД РФ».
8. Зубрилова И.С., Скрыпников А.И., Мягких Н.И. Проведение специальных психофизиологических исследований кандидатов на службу в оперативные подразделения ОВД. – М.: ИМЦ ГУК МВД, 2004. — с. 58.
9. Белюшина О. В. Применение полиграфа при решении кадровых вопросов в коммерческих структурах России. В сб. Психология и безопасность организаций. М., 1997 г.
10. Белюшина О.В., Ладченко А.Г. Полиграф в сфере бизнеса. М.: НОУ ШО «Баярд», 2004г. – с. 105
11. Варламов В. А, Варламов Г. В., Коровин В. В. Тесты полиграфных проверок. / Под. ред. Сапрунова А.Г. Краснодар, 2001. С. 30.
12. Варламов В.А. Детектор лжи. 2-е изд. – М., 2004. 230 с.
13. Варламов В.А., Варламов Г.В. Противодействия полиграфу и пути их нейтрализации. – Краснодар: ПЕР СЭ — Пресс, 2005. с. 192.
14. Варламов В.А., Варламов Г.В., Власова Н.М., Зубрилова И.С., Котомин М.Б. «Углубленные кадровые проверки» М. 2003 389 с.
15. Варламов В.А., Коровин В.В., Варламов Г.В. Тесты полиграфных проверок. Издательство: ГУВД Ставропольского края. 2001.
16. Варламов В.А., Варламов Г.В. Компьютерная детекция лжи … М: ИПК Индиго, 2010. — 384 с.
17. Вахнина В.В.Особенности психологического обеспечения при принятии кадровых решений в органах внутренних дел с использованием полиграфного комплекса // Актуальные проблемы специальных психофизиологических исследований и перспективы их использования в борьбе с преступностью и подборе кадров: Материалы VIII международной научно-практической конференции. — Краснодар: изд-во КубГТУ, 2007.235 с.
18. Выявление факторов «группы риска» при профессиональном отборе и комплексном медико-психологическом сопровождении личного состава органов внутренних дел. Методические указания. – М.: МВД РФ, 2008. с. 44.
19. Гамза В.А. Холодный Ю.И. Нужен ли банку «Детектор лжи»//Полиграф в России: 1993-2008 гг.: Ретроспективный сборник. М, 2008 г., Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, С. 137-151.
20. Ермаков Г.В. Полиграф в сфере коммерческой безопасности // доступ к статье в электронном режиме //ldtest.ru
21. Зубрилова И.С., Скрыпников А.И., Мягких Н.И. Проведение специальных психофизиологических исследований кандидатов на службу в оперативные подразделения ОВД. – М.: ИМЦ ГУК МВД, 2004. — с. 58.
22. Князев В., Варламов Г. Полиграф и его практическое применение. – М.: Принт — Центр, 2012. с. 859.
23. Мягких Н.И. «К вопросу об эффективности специальных психофизиологических исследований в кадровой работе» журнал «Российский полиграф», 2009., вып. 3.
24. Обухов А.Н., Обухова И.П. Теоретические и методические основы применения полиграфа [Текст]
: учеб. пособие. — 3-е изд. — Домодедово: ВИПК МВД России, 2012. 321 c.
25. Оглоблин С.И., Молчанов А.Ю. Инструментальная детекция лжи. Ярославль: Нюанс, 2004. — с. 370.
26. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел. Под ред. Бовина Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. — М.: МВД РФ,1997. с. 294.
27. Папкин А.И. Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел. – М.: МВД РФ, 1996. с. 120.
28. Петров А.М., С.Г. Мягких, С.Ю. Бессонова Психологические возможности выявления скрываемой информации. – Пермь: Компаньон, 2003. с. 163.
29. Сошников А.П., Пеленицын А.Б. Оценка персонала: психологические и психофизиологические методы. – М.: Эксмо, 2009. с. 173.
30. Филонов Л.Б. Психологические способы выявления скрываемого обстоятельства. — М., 1979.
31. Харин Ю.Л., Детекция лжи: как это делается. – М., 2006. С. 32.
32. Холодный Ю.И. Опрос с использованием полиграфа и его естественно-научные основы // Вестник криминалистики / Отв. ред. А.Г. Филиппов. Вып. 1(13) и 2(14).
– М., 2005.
33. Холодный Ю.И. Полиграфы и безопасность. – М.: Мир безопасности, 1998. с.
