Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Выдержка из текста
Феномен нарастающего развития стран АТР исследуют и российские специалисты, к примеру, Кречетников К.Г., Семелюк И.Е., Криворука И.С. в своей статье «Регламентация труда персонала в АТР» (журнал Приорететные научные направления. От теории к практике, 2015, 20-2).
В ней авторы доказывают то, что страны АТР постепенно, но стремительно развиваются, и это даст им возможность создать полноценные системы управления организациями и кадрами.
Пути повышения эффективности деятельности менеджера: анализ российского и зарубежного опыта
Цель исследования заключается в сравнительном анализе российского и зарубежного законодательства по теоретическим и практическим вопросам гражданско-правового режима животных как объектов гражданских прав.
Цель исследования заключается в сравнительном анализе российского и зарубежного законодательства по теоретическим и практическим вопросам гражданско-правового режима животных как объектов гражданских прав.
Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры. Проблемные аспекты исследоʙания системы упраʙления персоналом с точки зрения инноʙационного подхода рассмотрены ʙ работах О. Алехиной, ʙ.Б. Бычина, И. Дудника, А.Я. Кибаноʙа, Т. Оʙчинникоʙой, Н.ʙ. Суроʙикина. Среди зарубежных аʙтороʙ ʙесомый ʙклад ʙ разработку проблем упраʙления персоналом ʙ соʙременной рыночной экономике ʙнесли: Г.Беккер, Д.Кейнс, М.Киннел, Д.Минцер, М.Портер, П.Самуэльсон, Р.Смит, Т.Шульц, К.Фокс, А.Хайтун и др.
В первой главе произведен сравнительный анализ общих положений об акционерных обществах. Здесь рассмотрены учреждение, реорганизация и ликвидация акционерного общества, участники акционерного общества по российскому и немецкому законодательству.
В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практики управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.
ВКР – Разработать и обосновать программу адаптации разных категорий персонала для ОАО «Владивостокский Рыбный Порт» на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта адаптации на предприятии. Проведен и обобщен сравнительный анализ российского и зарубежного опыта адаптации персонала на предприятии
Развитие и успешное функционирование методов и приемов маркетинга персонала и необходимость их реализации в деятельности любого современного предприятия определило актуальность темы данной работы. Выявить особенности оценки результатов от применения тех или иных методов и приемов кадрового маркетинга.Информационной базой данной работы являются нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы.
