Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 2
Глава
1. Срочный договор: понятие, сущность, положения 4
1.1Срочный договор: понятие и сущность 4
1.2Случаи, в которых заключают срочный трудовой договор 4
1.3 Условия выполнения предстоящей работы 8
Глава
2. Особенности заключения, изменения, прекращения срочного трудового договора 10
2.1 Особенности заключения срочного трудового договора 10
2.2 Особенности изменения срочного трудового договора 15
2.3 Особенности прекращения срочного трудового договора 19
Заключение 25
Список литературы 27
Содержание
Выдержка из текста
Основная цель работы определяется выбранной тематикой дипломного исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.
5. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочные трудовые договора заключают тогда, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный период времени при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в ч.
5. ТК РФ, срочные трудовые договора могут заключать по соглашению сторон трудовых договоров без учета характера предстоящей деятельности и условий ее исполнения. Запрещено заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени.
Правовое регулирование срочного трудового договора
трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора 4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать
В выпускной квалификационной работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядком заключения срочного трудового договора, изменение и расторжение срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм наОднако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора.
Научная разработанность. Изучением данной темы занимались различные российские авторы. Так теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудового права. К таковым относятся: В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, Ф.О. Дзогоева-Сулейманова, М.В. Пресняков, О.А. Шевченко и другие.
Задачи курсовой работы, проанализировать понятие срочного трудового договора; рассмотреть виды срочного трудового договора; определить и рассмотреть порядок заключения и расторжения срочного трудового договора.
Целью данной работы ставится комплексное исследование института срочного трудового договора по законодательству России. Данный институт включает в себя различные аспекты — социальные, экономические, культурные, правовые.
В частности, работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредставления предусмотренных законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. Актуальность темы также обусловлена внесением изменений и дополнений, затронувших кроме всего прочего положение о срочном трудовом договоре.Целью данной работы является: раскрыть сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовыхТрудовой договор как основополагающий институт трудового праваявляется тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между
Список литературы
1. Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: дисс. канд юрид. наук. 12.00.05 / Батусова Екатерина Сергеевна- Москва, 2014.
2.Буянова М.О. Трудовое право. М.: Проспект. 2009
3.Гейхман В.Л. Трудовое право. М.: Юрайт. 2014.
4. Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: ТК Велби.2005.
5.Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. № 9. С. 16-29.
6. Курс трудового права. Лушников А.М., Лушникова А.М. М.: Проспект.2003.
7.Оробец В.М. Трудовое право. Спб.: Питер. 2011.
8.Пластинина Н. А. «Особенности заключения срочного трудового договора» // «Кадровик. ру», 2012, № 3, 4.
9.Рощупкина Е.В. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.// Кадровые решения. 2013. № 2.
10.Строгович Ю.Н. «Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора».// Кадры предприятия. 2005. № 1.
11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. (с изм. от 31.12.2014).
список литературы
