Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Понятие срочного трудового договора, его особенности 5
1.2. Виды срочного трудового договора и их классификация 9
ГЛАВА
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 16
2.1. Порядок и условия заключения срочного трудового договора 16
2.2. Порядок прекращения срочного трудового договора. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………………………..28
Содержание
Выдержка из текста
Основная цель работы определяется выбранной тематикой дипломного исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.
5. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочные трудовые договора заключают тогда, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный период времени при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в ч.
5. ТК РФ, срочные трудовые договора могут заключать по соглашению сторон трудовых договоров без учета характера предстоящей деятельности и условий ее исполнения. Запрещено заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени.
Правовое регулирование срочного трудового договора
трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора 4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать
В выпускной квалификационной работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядком заключения срочного трудового договора, изменение и расторжение срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике.
Научная разработанность. Изучением данной темы занимались различные российские авторы. Так теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудового права. К таковым относятся: В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, Ф.О. Дзогоева-Сулейманова, М.В. Пресняков, О.А. Шевченко и другие.
Задачи курсовой работы, проанализировать понятие срочного трудового договора; рассмотреть виды срочного трудового договора; определить и рассмотреть порядок заключения и расторжения срочного трудового договора.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.
В частности, работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредставления предусмотренных законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. Актуальность темы также обусловлена внесением изменений и дополнений, затронувших кроме всего прочего положение о срочном трудовом договоре.Целью данной работы является: раскрыть сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
- дать понятие срочного трудового договора и охарактеризовать его;
- проанализировать вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора.
значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовыхТрудовой договор как основополагающий институт трудового праваявляется тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // в Собрание законодательства Российской Федерации от
2. января 2009 г. N 4 ст. 445
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в редакции от
3. декабря 2014 г.)//Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть 1).
Ст. 3.
3. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Изд–во «Юридический центр Пресс», 2004.
4. Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского).
- М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011.
5. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2014.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко).
- 8-е изд., испр. и доп. — «Юрайт», 2012 г.
7. Курс российского трудового права. Т. 2 / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2011.
8. Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2012. № 7. С. 19.
9. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. А.М. Куренного. М., «Юристъ», 2004.
10. Трудовое право. Учебное пособие/ Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов-на-Дону, Феникс, 2012
11. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. — «Омега-Л», 2008 г.
список литературы
