Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Срочный трудовой договор: теоретические аспекты 4
Глава
2. Срочный трудовой договор: практические аспекты 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 13
Содержание
Выдержка из текста
Основная цель работы определяется выбранной тематикой дипломного исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание срочного трудового договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.
5. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочные трудовые договора заключают тогда, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный период времени при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в ч.
5. ТК РФ, срочные трудовые договора могут заключать по соглашению сторон трудовых договоров без учета характера предстоящей деятельности и условий ее исполнения. Запрещено заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работника, с которым заключают трудовой договор на неопределенный период времени.
Правовое регулирование срочного трудового договора
трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора 4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.
Научная разработанность. Изучением данной темы занимались различные российские авторы. Так теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудового права. К таковым относятся: В.Л. Гейхман, К.Н. Гусов, Ф.О. Дзогоева-Сулейманова, М.В. Пресняков, О.А. Шевченко и другие.
Как правило, в трудовом договоре сам работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка организации, а в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском правовом договоре такую ответственность несет сам трудящийся.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.
В частности, работодатели необоснованно заключают срочные трудовые договоры с целью непредставления предусмотренных законом гарантий, хотя в ТК РФ на это прямо указан запрет. Актуальность темы также обусловлена внесением изменений и дополнений, затронувших кроме всего прочего положение о срочном трудовом договоре.Целью данной работы является: раскрыть сущность срочного трудового договора и особенности его правового регулирования.
Задачи исследования: проанализировать понятие срочного договора; проанализировать правового регулирования срочного трудового договора по законодательству России; исследовать условия заключения срочного трудового договора.
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
- дать понятие срочного трудового договора и охарактеризовать его;
- проанализировать вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора.
значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовыхТрудовой договор как основополагающий институт трудового праваявляется тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
2. О сроке трудового договора : Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. № 23. 28.11.2006.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. №
3. Март. 2007.
4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу № 33а-204/2012 (№ 33-804/2012).
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.07.2013 по делу № 33-8643/2013.
6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4458/12.
7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-4481/13.
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012.
9. Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу № 33-4135
10. Мжаванадзе Э. А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. – 2013. – № 8.
список литературы
