Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Понятие срочного трудового договора, его особенности 5
1.2. Виды срочного трудового договора и их классификация 9
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 16
2.1. Порядок и условия заключения срочного трудового договора 16
2.2. Порядок прекращения срочного трудового договора. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………………………..28
Выдержка из текста
Актуальность темы выбранной курсовой работы в современных условиях развития "постиндустриального" общества в Российской Федерации весьма высока, так как все больше и больше предприятий и организаций используют срочные трудовые договоры для выполнения важных коммерческих проектов и задач.
Важно отметить, что сами общественные и трудовые отношения принимает правовую форму непосредственно при наличии двух важных условий. Во-первых, необходимо, чтобы данные общественные или трудовые отношения выражались посредствам актов волевого взаимоотношения участников, а во-вторых, нужно, чтобы сами отношения регулировались нормами права. При наличии данных элементов, можно говорить о системе трудовых отношений, которые складываются в правильном правовом русле.
На сегодняшнем этапе развития гражданского общества в науке трудового права трудовой договор рассматривают в контексте двух важных моментов: как некоторое соглашение работника с работодателем о трудовых отношениях на конкретном предприятии, а также как же важнейший элемент трудового права в целом. Сам по себе, трудовой договор как соглашение о труде является юридическим фактом, который в свою очередь порождает трудовые правоотношения между работником и работодателем.
По своему содержанию и смыслу трудовой договор отличается от других договоров, связанных с выполнений трудовой деятельности человека. Например, можно отметить агентский договор, который в свою очередь регулируется нормами гражданского права. Важное отличие проводится по следующим значительным признакам и критериям, а именно: предмет соглашения, подчиненность работника правилам и нормам внутреннего распорядка организации или учреждения и по факту того, кто обязан организовать охрану труда на рабочем месте предприятия. Необходимо уяснить, что в самом трудовом договоре предметом соглашения является, как правило, процесс труда человека и его трудовая функция в общем цикле производства, а в гражданском правоотношении конечный результат деятельности человека, который может выражаться в написании книги, пошива игрушки, составление дизайна интерьера квартиры и.т.д.
Как правило, в трудовом договоре сам работник подчиняется установленным правилам внутреннего трудового распорядка организации, а в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском правовом договоре такую ответственность несет сам трудящийся.
Объектом данного курсового исследования являются общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в результате заключения срочного трудового договора.
Предметом данной курсовой работы выступают нормы трудового законодательства, регулирующие возникновение, изменение и прекращение срочного трудового договора в Российской Федерации.
Цель данной курсовой работы рассмотреть особенности срочного трудового договора.
Задачи курсовой работы, проанализировать понятие срочного трудового договора; рассмотреть виды срочного трудового договора; определить и рассмотреть порядок заключения и расторжения срочного трудового договора.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения. Курсовая работа построена таким образом, чтобы наиболее четко рассмотреть и проанализировать поставленные задачи.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // в Собрание законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4 ст. 445
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в редакции от 31 декабря 2014 г.)//Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 3.
3. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Изд–во «Юридический центр Пресс», 2004.
4. Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). — М.: Юридическая фирма "Контракт", 2011.
5. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя. М., ООО "Журнал "Управление персоналом", 2014.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). — 8-е изд., испр. и доп. — "Юрайт", 2012 г.
7. Курс российского трудового права. Т. 2 / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2011.
8. Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2012. № 7. С. 19.
9. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. А.М. Куренного. М., «Юристъ», 2004.
10. Трудовое право. Учебное пособие/ Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов-на-Дону, Феникс, 2012
11. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. — "Омега-Л", 2008 г.