Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Власта» 6
1.1. Общая характеристика организации 6
1.2. Анализ внешней среды компании 12
1.3. Основные финансово-экономические показатели деятельности организации 23
1.4. Организационная структура управления предприятием 33
2. Анализ трудовых показателей работы предприятия 37
2.1. Обеспеченность, состав и движение персонала на предприятии 37
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 40
2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 44
2.4. Анализ методов стимулирования персонала 58
3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала 65
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 65
3.2. Совершенствование системы стимулирования персонала 76
3.3. Расчет затрат на реализацию предлагаемых мероприятий 83
3.4. Оценка социально-экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий 85
Заключение 87
Список использованных источников 90
Выдержка из текста
Оплата труда является одним из основных факторов социально-экономической жизни государства, общества, человека.
В системе общественных отношений вопрос пересмотра системы заработной платы встает на каждом их этапе. Это происходит для решения ряда задач, таких как усиление воздействия на работника заработной платы, как стимула к выполнению должностных обязанностей, более жесткие требования к квалификационному уровню исполняющего их лица и получаемых результатов в ходе работы, а так же различный уровень оплаты труда, который варьируется в зависимости от вышеперечисленных факторов (дифференциация заработной платы).
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом. Благодаря этому, возможно повышение спроса на различные группы товаров и услуг. Кроме того, более высокий уровень заработной платы оказывает стимулирующее воздействие на работников, занимающих руководящие посты, что приводит к использованию рабочей силы более рационально и усердно, а так же сподвигает к модернизации производства.
Список использованной литературы
1. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. – М.: Универсум, 2012. – 274 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2012. – 176 с.
3. Букреев В. Труд и власть на предприятии в России / В. Букреев, Э. Рудык // Москва. – 2014. — № 1. – С. 37-38.
4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 2012.
5 Верховцев А.В. Заработная плата / А.В. Верховцев. – М.: Инфра-М, 2012. – 126 с.
6. Савельев Е.В. Соадминистрирование: немецкая система участия трудящихся в управлении / Е.В. Савельева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. — № 4. – С. 44-47.
7. Маусов Н.Н. Менеджмент персонала — ключевое звено внутрифирменного управления / Н.Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. – 2013. — № 6. – С. 106.
8. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2011. – 340 с.
9. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. — М.: Дело, 2014. – 95 с.
10. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2012. – № 7. – С. 83-87.
11. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 51-65.
12. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 2013. – № 1. – С. 90-92.
13. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии / Р. Кайм // Человек и труд. – 2013. – № 5. – С. 84-96.
14. Управление персоналом: учебник/ И. Б. Дуракова и др./ под общ ред. Д-ра эконом. Наук, проф. И. Б. Дураковой. – М, : ИНФРА-М, 2009. – 570 с.
15. Гендлер Г. Оплата труда в учреждения бюджетной сферы / Г. Гендлер, Н. Ведерникова. – М.: Доус, 2011. – 66 с.
16. Орлова Н.И. Оплата труда работников предприятий Японии / Н.И. Орлова// Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. — № 1. – С. 19-22.
17. Григорьев В.П. Зарубежный опыт участия работников в управлении отелями // Финансовый директор. – 2013. — № 7. – С. 19-24.
18. Шабанова Г.П. Организация заработной платы в условиях многообразия форм собственности / Г.П. Шабанова // Управление компанией. – 2013. — № 8. – С. 19-20.
19. Ломакин В.И. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятиях. Права предприятия в вопросах организации оплаты труда / В.И. Ломакин, В.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2014 — № 4. – С. 52-53.
20. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление / Б. Хохлов // Человек и труд. – 2012. — № 3. – С. 50-52.
21. Табачникас Б.И. Наемные работники в системе управления предприятием / Б.И. Табачникас // Проблемы современной экономики. – 2013. — № 1 (13).
– С. 32-36.
22. Ивлев А. Организация и стимулирование труда:
зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. – 2012. — № 12. – С. 23-26.
23. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот / А. Юсупов // Человек и труд. – 2013. – № 10. – С. 72-73.
24. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд / Р.А. Яковлев // Справочник кадровика. – 2013. — № 9. – С. 26-28.
25. Воробцова В.М. Особенности мотивации гостиничного персонала / В.М. Воробцова // Управление компанией. – 2013. — № 1. – С. 51-54.
26. Тарасова Т.В. Семь вопросов по зарплате работников // В курсе дела. – 2013. — № 4. – С. 22-25.
27. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся / Под ред. А. Колганова, Э. Рудыка, Д. Симмонса. – М.: Слово, 2011. – 162 с.
28. Самыгин С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренок. – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2011. – 480 с.
29. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона "Об участии работников в управлении организацией" / Т.Ю. Коршунова // Управление персоналом. – 2013. — № 12. – С. 54-56.
30. Чумарин И.Г. Преимущества и недостатки мотивации персонала в гостинице / И.Г. Чумарин // Кадры предприятия. – 2013. — № 7. – С. 41-42.
31. Карасюк Е. Слон на танцполе. Как Герман Греф и его команда учат Сбербанк танцевать: Банковское дело, О бизнесе популярно; Манн, Иванов и Фербер, 2013 – 280 стр.
32. Абашин, А. Костя, садись за пианино! Или с чего начинается нематериальная мотивация / Александр Абашин // Кадровик.ру, № 1. — 2006. — с.39.
33. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. Баланс Бизнес Букс. 2008. — 272 с.
34. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Изд-во ХГЦ. 2002. — 184 с.
35. Олег Кулагин: 40 факторов трудовой мотивации [Электронный ресурс].
URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1607197/
36. Стимулирование и мотивация персонала [Электронный ресурс].
URL: http://www.znaytovar.ru/s/Stimulirovanie-i-motivaciya-per.html
37. Приемы мотивации персонала в самых крутых компаниях [Электронный ресурс].
URL: http://blog.poligrafi.com/post_1483
38. Инновационные методы мотивации сотрудников [Электронный ресурс].
URL: http://gloobex.info/archives/10/3.
39. Федеральная служба государственной статистики — [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://www.gks.ru/
40. "HR-Portal" — сообщество HR-менеджеров — [Электронный ресурс]
- Режим доступа. — URL: http://hr-portal.ru/
