Стиль руководства: факторы и критерии оценки. ( по отчёту по практике с-8648), Управление персоналом

Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом

Выдержка из текста

За границей, начиная с работ К.Левина и Р.Уайта, проблема стиля руководства определена в трудах исследователей, определяющих ее с нескольких точек зрения: с точки зрения личностных критериев руководителя (К.Бер д, Е.Дженингс и др.); отталкиваясь от особенностей руководителя (Р.Лайкерт, Д. Липман-Блумен, Д.Моутон и др.); с учетом исследования ситуаций (Е.Врум, Т.Митчел, Р.Хаус, П.Херси и др.).

Объектом исследования в ходе преддипломной практики является обще-ство с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «-», ос-новная деятельность которого в соответствии с Уставом – обеспечение профес-сиональной защиты и безопасности.

Информационной базой отчета являются нормативно-правовые акты, учебники и пособия ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и экономическому анализу а также первичная и бухгалтерская отчетность МКУ «ВЦОДСО».

собрать и обобщить материалы для отчета по практике.Отчет по практике написан с использованием трудов следующих авторов: Е.

по отчёту по практике с-5782)

 формы, методы и приемы взаимодействия и организации профессионального общения с сотрудниками образовательного учреждения, работающими с группой.

(по отчёту по практике с-5783)

 разработка проектно-сметной, конструкторской и технической доку-ментации, а также организация собственных научно — технических разработок, выпуск товарной продукции, материалов, оборудования, ТНП;

Воспитательное мероприятие по английскому языку

Разработка, а в дальнейшем и применение на практике стратегии маркетинговой деятельности предприятия является одной из основных функций руководства компании.Целью выполнения данного отчета по практике является проведение анализ деятельности ООО «ГАЗПРОМ ГАЗОБЕЗОПАСНОСТЬ».Задачами отчета по практике явились:

Анализ судебной практики;

2) присутствие в судебных заседаниях при рассмотрении гражданских дел для получения информации, которая может быть использована в упомянутых выше целях;

Першим етапом в приготуванні пива є виробництво солоду. Солод являє собою зерна злаків, пророщених в штучних умовах за певної температури та вологості. Для виготовлення світлого пива використовують світлий солод, виготовлений з ячменю і, в окремих випадках, частково з пшениці, а для виготовлення темних сортів пива застосовують темний, карамельний або палений солод. Найбільшу інтенсивність кольору має палений солод, меншу карамельний, ще меншу темний. За ароматом, якого він надає пиву, кращий з них темний і карамельний.

Изменение целевых установок потребовало не только совершенствования стиля и методов управления, но и самих систем управления. Концептуальной базой при этом подходе является системный…………………………..

В нашей практической работе мы использовалась методика диагностики к конфликтному поведению К. Томаса. Данную методику мы выбрали в связи с тем, что в дальнейшей работе каждому менеджеру необходимо конструктивно выходить из конфликтных ситуаций. В создании теста американский психолог опирался на убеждение, что любой конфликт можно разрешить любым из пяти способов (соревнование, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество).

В связи с этим К. Томас сконцентрировал внимание на выявление: какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей; какие из них являются более

Целью данной работы является освоение знаний, приобретение умений и навыков в качестве специалистов — инструкторов по туризму, разработать наиболее целесообразный маршрут тура выходного дня в условиях сплава по реке Ай

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Албастова Л.М., Игнатов В.Г. Теория управления. – Ростов-на-Дону: Изд-во МаРТ, 2009. – 311с.

2.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2010. — № 4. — С. 45-61.

3.Арсеньев Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 327с.

4.Байбурина Э.Р., Е.В.Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы, 2008. — № 4(8).

С. 60-80.

5.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Социологические исследования, 2008. — № 2. — С. 76-83.

6.Бреддик У. Менеджмент в организации. — М.: Инфра-М, 2007. – 432с.

7.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008. – 381с.

8.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2010. — 448с.

9.Даулинг Гр. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 274с.

10.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 472с.

11.Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. — 2009. — № 1. — С. 101-106.

12.Зайцева О.Н., Радугин А. и др. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2008. – 311с.

13.Кнорринг В.И. Искусство управления. – М.: БЕК, 2009. – 293с.

14.Ковалев С.В. Управление качеством работы персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2009. — 384с.

15.Козырева П.М.. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования, 2008. — № 11. — С. 24-33.

16.Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2008. – 307с.

17.Куликова В.Н. Как заставить собеседника принять вашу точку зрения/ В.Н. Куликова. – М.: АСТ, 2009. – 277с.

18.Либман А.М. Власть и организационное развитие // Менеджмент в России и за рубежом, 2010. — № 5. – С. 21-25.

19.Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. М., 2006. – 385с.

20.Менеджмент / Ю.Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, М. С. Зайналабидов. – М., Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 387с.

21.Мескон М. Х. Основы менеджмента. — М.: Человек, 2008. – 357с.

22.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 304с.

23.Обозов Н.Н. Психология менеджмента. — СПб.: Питер, 2008. – 193с.

24.Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева и др. – М.: КРОНУС, 2008. – 284с.

25.Организационное поведение (Управление поведением человека в организации): Учебное пособие. / Смирнов С.В. , Мурашова Е.П. — М.: МГИУ, 2010. – 305с.

26.Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы, 2008. — № 4(8).

С. 23-40.

27.Питер Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления.- 2-е изд. М: Прогресс, 2008. – 293с.

28.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. — 304 с.

29.Проблемы развития личности и коллектива. — Ростов н/Д: 2008. – 198с.

30.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. — СПб.: Питер, 2008. – 217с.

31.Соколов А. В. Общая теория социальной коммуникации: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2007. — 451с.

32.Социально-психологические методы практической работы, в коллективе: диагностика и воздействие. М.: Инфра-М, 2009. – 236с.

33.Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. — 2008. — № 6. – С. 13-17.

34.Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 357с.

35.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 393с.

36.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Изд-во «Питер», 2005. – 329с.

37.Широкова Г.В.. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента, 2007. — № 3. — С. 85-90.

38.Шутенко Н.Д.. Феномен миссии в стратегическом целеполагании российских организаций // Социологические исследования, 2008. — № 5. — С. 84-90.

список литературы