Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Стр.
Введение
1. Сущность стимулирования труда персонала
2. Сущность и организация оплаты труда в РФ
3. Формы и системы оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Исследование методов и направлений применения механизма мотивации труда в формирующейся рыночной среде представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов.
Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом. Благодаря этому, возможно повышение спроса на различные группы товаров и услуг. Кроме того, более высокий уровень заработной платы оказывает стимулирующее воздействие на работников, занимающих руководящие посты, что приводит к использованию рабочей силы более рационально и усердно, а так же сподвигает к модернизации производства.
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные компанией в ООО «Техносервис» работающей на рынке города Москвы.
Выявление особенностей труда, функционирования и использования рабочей силы позволяет формировать более адекватный мотивационный механизм, учитывающий специфику отрасли. Необходимо обобщение сложившегося российского и зарубежного опыта оплаты и стимулирования труда, применение элементов последнего в российской практике, что позволит выработать методические подходы к организации оплаты труда, лучше отражающие трудовой вклад каждого сотрудника. Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов исследования в практической деятельности руководителей предприятий и менеджеров и предопределили выбор темы исследования.
Актуальность темы работы в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должно-сти в организации, а, следовательно, и соответствующего ей справедливого раз-мера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функ-ции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресур-сов предприятия.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3.Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2012. — № 4. С. 7-11.
4.Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
5.Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
6.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
7.Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
8.Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
9.Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
10.Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
11.Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
12.Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
13.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
список литературы
