Содержание
Введение 3
Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации 6
1.1. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии 6
1.2. Содержательные теории мотивации 9
1.3. Процессуальные теории мотивации 19
1.4. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 24
1.5. Опыт вознаграждения и стимулирования персонала в отечественных и зарубежных организациях. 32
Глава 2. Анализ организационных аспектов управленческого персонала 38
2.1. Краткая характеристика ФКП «-» 38
2.2. Организация системы управления 38
2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ФКП «-» 41
2.4. Формы и системы оплаты труда работников ФКП «-» 53
Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения 60
Заключение 69
Список литературы 71
Выдержка из текста
На сегодняшний день эта тема весьма актуальна, так как труд является основным производственным фактором и от выбора систем и форм его стимулирования напрямую зависит конечный результат деятельности любого предприятия.
Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер ………….
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2013.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2014. — №1. .
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2014. — №1.
4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2013- № 9.
5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2012. — №1.
6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2011. — №6.
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2012- № 6.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2008.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2009- № 12.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2013
11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2006.
12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2011г. -№ 51.
13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2008.
14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 2013- № 6..
15. Абрамова И.Г. Персонал — технология менеджера. — Л.: 1991.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2007.
17. Дафт Р.Л. Менеджмент — СПб,: Издательство "Питер", 2010.
18. Егоршин А.П.Управление персоналом. — Н.Новгород:НИМБ, 2009.
19. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Заработная плата. Учебник. — Москва «ИНФРА-М», 2010.
21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 2008.
23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. — Издательство "МИК",2010.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2011.
25. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО
«Финстатинформ», 2012.