Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Стресс на работе врачей 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ РАБОТЫ 12
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы менеджмента и стресс-менеджмента (Р.Дафт, Д.Карнеги, М. Мескон, Г. Селье, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Д.С. Гринберг, А.Я. Кибанов и др.), вероятностный характер моделей проблемных ситуаций в управленческих процессах, определяющих множественность подходов и множественность решений и т.д.
- способам максимально быстрой и эффективной нейтрализации закономерных, с точки зрения физиологии, реакций человеческого организма на изменения внешней среды.
В отечественных и зарубежных исследованиях стресс на рабочем месте выделяется как важная научная проблема в связи с его значительным влиянием на работоспособность, производительность и здоровье работника. Среди наиболее распространенных негативных последствий влияния трудового стресса на персонал называют ухудшение психического и физического здоровья, снижение количественных и качественных показателей деятельности, развитие негативных установок по отношению к организации, повышение текучести кадров и т.В последнее время в США и странах Европы растет количество судебных претензий сотрудников к своим работодателям с целью получения компенсаций за приобретенные в результате воздействия трудовых стрессов заболевания.
Цель работы-изучить психологические особенности принятия личностно-значимых решений в состоянии стресса мужчин и женщин в период зрелости.Предмет исследования: психологические особенности принятия личностно-значимых решений в состоянии стресса мужчин и женщин в период зрелости. Экспериментально установить психологические особенности принятия личностно-значимых решений в состоянии стресса мужчин и женщин в период зрелости.
Кардинальные изменения в экономической и социальной жизни общества, развитие рыночных отношений, интенсивное внедрение новых технологий выступают в качестве основных факторов, обуславливающих необходимость постоянных преобразований в современных российских организациях. …….
Физиологические проблемы, болезни адаптации (сердечно-сосудистые заболевания, язвенная болезнь желудка, гипертония, болезни органов дыхания, особенно бронхиальная астма).
Стресс является главным фактором, влияющим на появление или обострение многих заболеваний. Эта связь стрессогенных факторов и возникновения, связанных с ними, заболеваний подробно рассматривается в психосоматической медицине.
В России по данным социологических исследований каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13 % работников – практически ежедневно. Если перед нами ответственный человек и дисциплинированный работник, то он начинает бороться со стрессом, сопротивляться возбуждению и дискомфорту и пытается погасить возбуждение и тревогу. Эта борьба может выражаться в различных формах – бегство от стресса в любые занятия и действия и раздраженный выброс стрессовых переживаний во вне во время работы и общения.
Методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных исследователей проблемы стресса, учебные пособия, материалы научных конференций, статьи в научных сборниках и периодической печати, интернет-ресурсы по исследуемой проблеме.
В современных организациях, стремящихся к изменениям и развитию, персонал переживает, по сути, каждодневные рабочие стрессы (которые руководство, к сожалению, не замечает и не отслеживает), связанные с изменением технологий, практики работы, с процессами реструктуризации и реинжиниринга. Персонал таких организаций находится под хроническим давлением необходимости приспосабливаться к требованиям, которые постоянно изменяются. Ответная реакция на такое давление — острый или хронический стресс и снижение эффективности деятельности. В связи с этим, с точки зрения практики управления, очень важно посмотреть на характер и содержание стрессовых переживаний у персонала и их способность приспосабливаться даже к небольшим, частным и специфическим организационным требованиям.
Организационные методы управления стрессами
предварительная: Диагностика профессионального стресса у топ-менеджеров, на примере фирмы
Список источников информации
1. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. — 2011. — № 7.
2. Ефремов Е.Г. Основы психологии труда и профессиональной психологии.-Изд-во Омского государственного университета Достоевского, 2010.-352с
3. Кравченко А.И. Общая психология- М.: Проспект, 2009
4. Мандель Б.Р. Психология стресса.-М.: Флинта, 2014.-252с
5. Ронгинская Т.И. Синдром выгорания в социальных профессиях // Психол. журн. — 2002. — Т. 23, № 3
6. Научная конференция Клинико-психологические характеристики синдрома профессионального выгорания у врачей.-СПб.-Петербургские врачебные новости, 2004
7. Научная конференция Особенности проявления профессионального стресса у врачей-психиатров и врачей хирургических специальностей.-Пермь-Ижевск, 2004
список литературы
