Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 8
1.1 Понятие, структура и содержание организационной культуры 8
1.2 Типология организационных культур 14
1.3 Методика формирования организационной культуры 20
ГЛАВА
2. ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ООО «ОКТАВА» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Октава» 30
2.2 Диагностика организационной культуры ООО «Октава» 40
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ОКТАВА» 58
3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Октава» 58
3.2 Механизм изменения организационной культуры ООО «Октава» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Выдержка из текста
Динамично меняющиеся условия внешней среды, а так же усложнение производства и коммерческой деятельности предприятий, расширение зоны деятельности предприятия и увеличение объемов и скорости получения информации определяют важность внутренних источников экономического роста, способствующих приросту производства. При этом, нестабильность рыночной экономики потребовала от современных организаций создания гибких, адаптивных систем, где решающую роль играют человеческие ресурсы.
Организационная культура предприятия является важнейшим ресурсом, способным создать подобную гибкую, адаптивную и тем самым эффективную производственную систему.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы определена тем, что организационная культура — это новая область знаний науки управления, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации. Об этом свидетельствует тот факт, что об организационной культуре стали говорить только в 70-80-х годах ХХ в. как о феномене, обусловливающем эффективность деятельность организаций.
Определяя состояние социальной системы, в рамках которой все факторы производства преобразуются в конечные результаты, организационная культура предприятия является важнейшим инструментом управления, лежащим в основе построения любой экономической модели деятельности.
Следовательно, организационная культура является довольно новой и мало проработанной темой. Так же об актуальности выбранной темы говорит недостаточное внимание к организационной культуре со стороны руководителей и занижение роли организационной культуры в деятельности предприятия.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ сложившейся системы организационной культуры и разработка рекомендаций по совершенствованию элементов организационной культуры ООО «Октава».
Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования организационной культуры на предприятии, а именно понятие, изучить структуру, компоненты и типы организационной культуры, методику ее формирования;
дать описание организационно-экономической характеристики объекта исследования;
провести анализ и оценку системы организационной культуры на предприятии;
разработать рекомендации по совершенствованию системы организационной культуры на предприятии.
Объектом исследования являются подходы и методы формирования организационной культуры.
Предметом исследования является система организационной культуры на предприятии.
Объектом наблюдения в данной работе выступает ООО «Октава».
В качестве основных методов исследования, используемых в выпускной квалификационной работе были выбраны аналитический, анкетирование, метод сравнений, графический и табличный методы.
Методологической основой работы явились труды как отечественных (О.С. Виханский, В.В. Козлов, Р.Л. Кричевский, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, В.А. Спивак, Н.В. Тесакова), так и зарубежных (Браун Э. , Дэвис С., Морган Г., Оучи У., Камеронн Р., Хофстеде Г., Шейн Э. и др.) авторов.
Структурно данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Практическая значимость работы определяется тем, что результаты данного исследования могут быть применены как рекомендации по совершенствованию системы организационной культуры в ООО «Октава».
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙСПИСОК
1. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие/ М.С. Абрютина, А.В. Прагев. – М.: Дело и сервис, 2014. – 328 с.
2. Балашов, А.П. Диагностика Организационной культуры: монография / А.П. Балашов, А.В. Непомнящий; Сиб. Ун-т потреб. Кооперации. – Новоси-бирск, 2011.- 192 с.
3. Балашов, А.П. Организационная культура: учебное пособие / Балашов А.П. — М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 247 с.
4. Балашов, А. П. Менеджмент: Учебное пособие/Балашов А. П. — М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 271 с.
5. Барышева, А. Д. Этика и психология делового общения (сфера сервиса): Учебное пособие / Барышева А.Д., Матюхина Ю.А., Шередер Н.Г. — М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 256 с.
6. Басовский, Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 256 с.
7. Бехар, Г. Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks [Электронный ресурс]
/ Говард Бехар при участии Джанет Голдстайн; Пер. с англ. — 7-е изд. — М.: АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2014. — 186 c.
8. Борисов, В.К. Этика деловых отношений: Учебник / В.К. Борисов, Е.М. Панина, М.И. Панов и др. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 176 с.
9. Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И., — 6-е изд., перераб. и доп — М.:Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2017. — 656 с.
10. Герасимов, К.Б. Инновационный потенциал корпоративной культуры организации // Основы экономики, управления и права. № 6 (18).
- 2014
11. Герчикова, И. Н. Менеджмент: Учебник для вузов / Герчикова И.Н., — 4-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 511 с.
12. Грошев, И.В. Организационная культура / Грошев И.В., Емельянов П.В. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 288 с.
13. Гудкова, Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний [Электронный ресурс]
/ Т.В. Гудкова. — M.: РГ-Пресс, 2014. — 168 с.
14. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013. – 463 с.
15. Дрыга, С.В., Дудченко А.В. Выбор метода диагностики организационной культуры российских компаний // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVIII междунар. науч.-практ. конф. № 2(56).
– Новосибирск: СибАК, 2016. – С. 26-34.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов. – 4-е изд. – НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 720 с.
17. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: КНОРУС, 2016. – 416 с.
18. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ.под ред. И. В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — 320 с.
19. Карпов, А.В. Психология менеджмента: учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2016. – 584 с.
20. Карташова, А.В. Управление человеческими ресурсами – М.: ИНФРА-М, 2016. – 236 с.
21. Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное посо-бие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
22. Кожевина, О. В. Управление изменениями: Учебник / О. В. Кожевина — 2 изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 304 с.
23. Козлов, В.В. Организационная культура : учебное пособие / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова; под ред. М.Н. Кулапова. – М.: КНОРУС, 2013. – 272 с.
24. Козлова, Н.П. Особенности формирования деловой репутации совре-менной компании: Монография / Н. П. Козлова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 376 с.
25. Куликова О.И. Формирование адаптивной организационной культуры и устойчивое развитие промышленного предприятия / / Российское предпринимательство. — 2013. — № 16 (238).
- C. 15-23.
26. Лайкер, Дж. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний [Электронный ресурс]
/ Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус; Сокр. пер. с англ. — Альпина Паблишерз, 2014. — 354 с.
27. Леонова, А.Б. Организационная психология: Учебник / Под общ. ред. А.Б. Леоновой. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 429 с.
28. Максимцов, М. М. Менеджмент: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, по направлению "Менеджмент" / Под ред. Максимцов М.М., — 4-е изд., перераб. и доп. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 343 с.
29. Маслова, Е.Л. Менеджмент: Учебник для бакалавров / Е.Л. Маслова.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – 336 с.
30. Милл, Р.К. Управление рестораном: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Социально-культурный сервис и туризм", "Экономика и управление на предприятии (в сфере сервиса)", "Менеджмент в сфере услуг", "Управление пер / Милл Р.К., Лалаян Е., — 3-е изд. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 535 с.
31. Минаева, О.К. Организационное поведение: Учебник / О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 256 с.
32. Ницак Н.Н. Влияние организационной культуры на эффективное функционирование предприятий // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XXXIII междунар. науч.-практ. конф. № 1(33).
– Новосибирск: СибАК, 2014. – С. 20-25.
33. Резник, С.Д. Организационное поведение: Учебник / Резник С. Д., 4-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 460 с.
34. Резник, С.Д. Управление изменениями: Учебник / С.Д. Резник, М.В. Черниковская и др.; Под общ. ред. С.Д. Резника — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 382 с.
35. Румянцева, З.П. Менеджмент организации. Учебное пособие / З.П. Румянцева, Н.А. Сагоматин, Р.З. Акбердин и др. – М., 2016 – 215 с.
36. Семенов, А.К. Организационное поведение: Учебник для бакалав-ров/А.К. Семенов — М.: Дашков и К, 2015. — 272 с.
37. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: Учеб. пособие / Т.О. Соломанидина. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 624 с.
38. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие / О.Г. Тихомирова. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 151 с.
39. Шейн, Э. X. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. / под ред. В. А. Спивака. — СПб.: Питер, 2002. – 257 с.
40. Шекшня, С. В. Как эффективно управлять свободными людьми: Ко-учинг / С. Шекшня. — 2-е изд. — М.: Альпина Паблишерз, 2014. — 206 с.
41. Юхнева Е.А. Оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования // Российское предпринимательство. — 2014. — № 19 (265).
- C. 62-73.
42. Якубов, А.Я. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Якубов / М.: Инфра-М, 2015. – 598 с.
