Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………..………………………..…….… 6
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………….9
1.1 Общие положения и виды мотивации труда персонала…………….……..….9
1.2 Системы материальной и нематериальной мотивации работников организации………………………..………………………..……………….………15
1.3 Методики построения системы мотивации и стимулирования труда в организации…………………………………………………………………..…….23
Выводы по 1 главе………………………………………………………………………………………..28
Глава
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «РОСГОССТРАХ»…………………..…………………..… 33
2.1 Краткая характеристика организации…………………………..…….………33
2.2 Оценка системы управления персоналом…………………………………………..41
2.3 Анализ системы мотивации персонала организации…………….…………..47
Выводы по 2 главе…………………………………………………….…………… 62
Глава
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «РОСГОССТРАХ»………………………..….……………………………….63
3.1.Разработка программы по совершенствованию системы мотивации персонала компании…………………………………….………………………….63
3.2 Ожидаемый экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию системы мотивации……………….………………….…….71
Выводы по главе 3………………………………………………………………….73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….………………………..75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….…………… 79
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………….……………………….81
Выдержка из текста
Актуальность темы. В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала.
Повысить эффективность деятельности предприятия, от которого зависит финансовый результат, невозможно без участия персонала. Сотрудники – главный актив фирмы. Как бы ни были совершенны технологии и оборудование, без людей, их знаний и подготовки, желания и умения трудиться, должной мотивации и достаточного стимулирования компания работать не может. Человек — ключевое звено на любом предприятии. Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом. Поэтому для любого специалиста в области управления персоналом знания и умения по мотивации и стимулированию труда являются неотъемлемыми атрибутами профессионализма.
Грамотное построение системы мотивации работников, при учете их стимулов, позволит руководителю достичь высокой эффективности работы трудового коллектива и их заинтересованности в достижении целей организации.
Мотивация как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентации и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Мотивационные стимулы должны соответствовать потребностям, интересам и способностям, т.е. механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника. Процесс мотивации сложен и неоднозначен. В современных исследованиях выделяют множество теорий содержания мотивации.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе технологий мотивации персонала организации и разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.1996 № 514-ФЗ (ред. от 12.10.2014 № 225-ФЗ) // http://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12. 2014 № 13-ФЗ) // http://www.consultant.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12. 2014 № 13-ФЗ) // http://www.consultant.ru/
4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 215 с
5. Герчикова И. Н., Менеджмент: Учебник – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2014 – 679 c.
6. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М.: Финстатинформ, 2013. – 211с.
7. Добрынин А.И. Трудовая активность: мотивация и стимулы. – Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2012. – 125с.
8. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности:Учебник – М.: «ДЕЛО И СЕРВИС», 2013. – 368 с.
9. Ермолов Л.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010.- 518 с.
10. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической формы. – Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2014. – 87с.
11. Займалин Е.П. Экономические проблемы общественной организации труда. – Саратов: Издательство Саратовского Университета, 2012. – 120с.
12. Ильин А. И., Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2Ч. Ч
1. Стратегическое планирование. – Мн.: ООО «Новое знание», 2014
13. Кадровая служба рыночной экономики: Сборник документов и рекомендаций в 9 выпусках. – М.: Дело, 2012. – 154с.
14. Картер, Г. Эффективная реклама: Перевод с английского. – М.: Прогресс, 2014. – 121 с.
15. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2015. – 424 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Сидоренко, Е.Н. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 752с.
17. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М.: Наука, 2013. – 143с.
18. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей. – М.: НИКА, 2012. – 320с.
19. Лившиц А.С. Основы управления персоналом. – М.: Экономика, 2014. – 420с.
20. Лунев В.П. Тактика и стратегия управления фирмой. – М.: ИКЦ «ЛИС», 2014. – 305с.
21. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 471с.
22. Маркова В. Д., Кузнецова С. А., Стратегический менеджмент: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2014
23. Менеджмент / Под редакцией Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 224с.
24. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 712с.
25. Месленченков Ю.С. Финансовый менеджмент в коммерческом банке: Фундаментальный анализ. – М.: Перспектива, 2014. – 160с.
26. Миронов П.М. Экономическая реформа и управление трудом. – М.: Экономика, 2013. – 146с.
27. Молочников Н.Р. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. – М.: Экономика, 2014. – 162с.
28. Недоступов М.И. Нормативы на специалистов. – СПб: Издательство СПбУЭФ, 2013. – 112с.
29. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 214с.
30. Николаева И.П. Макроэкономика: Учебное пособие. – М.: Наука, 2013. – 362с.
31. Никольский А.А., Васильева Н.Э., Афанасьева В.А. Технология принятия управленческих решений: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2014. – 250с.
32. Ноздрева Р.В., Цигичко Л.И. Маркетинг: как побеждать на рынке. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 313с.
33. Нормативы времени на разработку нормативов по труду. – М.: Экономика, 2014. – 30с.
34. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2012. – 92с.
35. Опыт решения проблем труда в условиях рыночной экономики. – М.: Знание, 2014. – 148с.
36. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2015. – 420с.
37. Погосян Г.Р. Практикум по экономике организации и нормированию труда. – М.: Экономика, 2014. – 192с.
38. Пригорин, А.А. Справочник по нормированию труда в 2т. Т.2. – М: Машиностроение, 2013. – 352с.
39. Раппопорт В.Ш. Диагностика управления (Практический опыт и рекомендации).
– М.: Экономика, 2014. – 713с.
40. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. – М.: МГУ, 2013. – 46с.
41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2014. – 688с.
42. ПАО «Росгосстрах»[Электронный ресурс]
Режим доступа// — www.rgs.ru
