Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ЗАО «Связной Банк»)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. Сущность и значение мотивации труда в организации 5

1.2. Методы мотивации трудовой деятельности 15

1.3. Современные теории мотивации 24

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «СВЯЗНОЙ БАНК» 30

2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Связной Банк» 30

2.2. Оценка кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации 40

2.3. Анализ мотивации персонала и эффективности использования средств на оплату труда в ЗАО «Связной Банк» 46

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «СВЯЗНОЙ БАНК» 56

3.1. Использование современных тенденций в конструировании системы оплаты труда ЗАО «Связной Банк» 56

3.2. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне функционирования ЗАО «Связной Банк» на основе формирования побудительных мотивов к труду 64

3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 77

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84

Выдержка из текста

В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Промышленные предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю производственную деятельность к постоянно меняющейся ситуации. Наряду с этим возрастает вклад работника в конечный результат. Именно поэтому одна из главных задач предприятий с различной формой собственности – это поиск эффективного способа управления трудом, который обеспечивает максимальную активизацию человеческого фактора.

Следует отметить, что мотивация труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия и является одним из важнейших элементов повышения его конкурентоспособности.

В качестве объекта исследования нами выбрано Закрытое акционерное общество «Связной Банк». Данное предприятие расположено по адресу: 123001, г. Москва, Ермолаевский пер., д. 27, стр. 1..

Предметом исследования являются экономические процессы формирования мотивационного механизма в системе управления предприятием.

Период исследования – 2012 — 2014 годы.

Главной целью исследования является научное обоснование процесса формирования мотивационного механизма в системе управления предприятием в условиях рыночной экономики.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

 рассмотреть сущность и значение мотивации труда в организации;

 выявить методы мотивационного воздействия;

 рассмотреть сущность теорий мотивации;

 дать характеристику исследуемой организации и её основных экономических показателей за 2012 – 2014 гг;

 дать оценку кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации;

 провести анализ мотивации персонала и эффективности использования средств на оплату труда ЗАО «Связной Банк»;

 построить модель мотивационного менеджмента в системе управления ЗАО «Связной Банк»;

 разработать мероприятия по формированию устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне функционирования ЗАО «Связной Банк» на основе формирования побудительных мотивов к труду;

 рассчитать экономическую и социальную эффективность представленных мероприятий.

Основными методами исследования являются: системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.

В качестве информационной базы выступают: труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, управления персоналом, а также информация из сети Интернет по данной тематике.

Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы из 50 наименований и 2 приложения.

В первой главе нашего исследования рассмотрены теоретические и методические основы мотивации персонала.

Вторая глава включает анализ влияния мотивационных факторов на производительность труда работников исследуемого предприятия.

В третьей главе исследования представлены основные мероприятия по совершенствованию технологий мотивации труда в организации.

Текст работы изложен на 93 страницах машинописного текста, содержит 18 таблиц и 13 рисунков.

Список использованной литературы

50 актуальных источников

Похожие записи