Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность, значение и содержание организации труда персонала 5
1.2 Законодательная основа организации труда персонала 8
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПУ "АДТ" ЛТП-1" 18
2.1 Общая характеристика и анализ организационной структуры ПУ "АДТ" ЛТП-1" 18
2.2 Анализ системы оплаты труда работников ПУ "АДТ" ЛТП-1" 26
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ПУ "АДТ" ЛТП-1" 38
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПУ "АДТ" ЛТП-1" 50
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации труда персонала ПУ "АДТ" ЛТП-1" 50
3.2 Оценка эффективности мероприятий по организации труда персонала ПУ "АДТ" ЛТП-1". 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Принцип организации труда персонала лежит в основе формирования любого предприятия. Начальной точкой создания системы управления персоналом организации является гибкая система организации труда, персональная организация сотрудника и группы трудящихся. Предполагается осознанное участие в процессе производства и управлении производством.
В связи с переходом к рыночной экономике в системе управления организацией наблюдаются большие изменения. Как следствие, в ходе подобных изменений изменяются подходы к качеству и организации управления организацией и ее кадровым составом. На сегодняшний день необходима корректная организация процесса потребления рабочей силы, что , как следствие, будет обеспечивать полное использование трудового потенциала, возможностей и личных качеств сотрудников.
Ключевым фактором управления персоналом организации в разрезе рыночных отношений служит растущая роль личности сотрудника компании. Следовательно, происходят глобальные изменения в соотношении стимулов и потребностей в мотивации индивидуума.
Составляющих понятия организация труда очень много. Это и политика подбора кадрового состава, отношения между сотрудниками в коллективе, социальные и психологические аспекты управления. Особое место отведено определению способов производительности и путей повышения инициативы, а так же мотивационным аспектам и стимулированию. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что разработка мероприятий по совершенствованию системы организации труда персонала есть основная задача современного менеджмента.
Проблемы управления персоналом постоянно привлекают внимание специалистов. Вопросами методологии управления персоналом занимались многие ученые.
Теоретической базой исследования послужили работы Меcконa, О.Л.Вихaнcкого., А. Маcлоу, А.Я. Кибанова, С.И. Сaмыгина, Х. Хекхаузенa, В.П.Кокоревa, П. Фреcca и Ж. Пиaже, а также материалы, публикации современных изданий периодической печати, посвященных организации труда и другие источники.
В настоящее время множество российских компаний столкнулись с такой проблемой, как отсутствие эффективной системы организации труда персонала.
На сегодняшний день на предприятиях актуальным будет внедрение активной политики управления кадровым составом, что может обеспечить компании высокую конкурентоспособность, создание рабочих мест оснащенных передовыми технологиями, система профессионального образования и переподготовки кадров выйдет на более высокий уровень, что повлечет за собой расширение производства.
Формирование эффективной системы организации труда персонала является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема выпускной квалификационной работыявляется актуальной и своевременной.
Объект исследования — ПУ "АДТ" ЛТП-1".
Предмет исследования – организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития системы организации труда персонала на предприятии.
Цель – изучение теоретических аспектов организации труда персонала предприятия, анализ системы организации труда персонала ПУ "АДТ" ЛТП-1" и разработка плана мероприятий по его совершенствованию на основе современных методов.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации труда персонала, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать систему организации труда персоналаПУ "АДТ" ЛТП-1", выявить ее положительные и отрицательные стороны;
- предложить направления совершенствования системы организации труда персонала ПУ "АДТ" ЛТП-1" на основе современных методов и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Источниками для написания выпускной квалификационной работы по исследуемой теме послужили: труды отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия, наблюдения автора.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Aнцупoв А.Я. Кoнфликтoлогия: Учебник. – СПб.: "Питер", 2007.
2. Aрмcтрoнг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами:учебник. – М.: "ИНФРА-М", 2012.
3. Aширoв Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие – М."ЮНИТИ ДАНА", 2010.
4. Бaкшицкий Л.В. Основные эргономики и охрана труда: Учеб.пособие – М.: "Моск. энерг. инст-т", 2010.
5. Бeляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. – Минск: "Экоперспектива", 2010.
6. Бeрнaр И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: В 2 т.:
- М.: Междунар. отношения, 1994. – Т. 1.
7. Блoндeль Ж.-Л. Как встретить, обучить и удержать новичка. – М., 2005.
8. Бoр М.З. Методология экономических исследований. – М.: "Дис", 2008.
9. Бoрисoвa Е.А. Управление персоналом для современных руководителей, учеб.пособие. – СПб.: "Питер", 2013.
8. Вoлкова Л.П. Социологические исследования в управлении персоналом: Учебное пособие. – Воронеж, Изд-во ВГУ, 2011.
9. «Вoсходящая» система оценки персонала // Директор. – 1994. – № 5.
10. Веcнин, В. Р. Управление персоналом в схемах [Текст]: учебное пособие / В. Р. Веснин. — М.: "Проспект", 2009. — 96 с.
11. Вихaнский, О. С. Менеджмент [Текст]: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Магистр : "ИНФРА-М", 2010. — 576 с.
12. Вихaнский, О.С. Стратегическое управление [Текст]
/ О. С. Виханский. – М.: "Гардарики", 2010. – 296 с.
13. Вихaнский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст]
/ О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 2011. – 528 с.
14. Гeрчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010.
15. Дaрендорф Р. Современный социальный конфликт: Очерк политики свободы: Пер. с нем. Л.Ю. Пантиной. – М.: Росспэн, 2012.
16. Дeсслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2013.
17. Джoй-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. – М.: Эксмо, 2010.
18. Джуэлл Л. Индустриально-oрганизационная психология. – СПб.: Питер, 2011.
19. Дмитpиев А.В., Кудрявцев В.Н. Введение в общую теорию конфликта. – 2-е изд. – М.: МАЭП, ИИК «Калита», «Собрание», 2009.
20. Дpукер П. Практика менеджмента: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2010.
21. Дункaн М. Основополагающие идеи в менеджменте. – М., 2011.
22. Зaйцева Т.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2011.
23. Зигeрт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2010.
24. Ивaнникова Н.Н. Подбор торгового персонала // Управление персоналом. – 2006. – № 12 (142).
25. Ильин Е.П. Мoтивация и мoтивы. – СПб: Питер, 2010.
26. Ильин О.И. Эргoномика: Учебное пособие. – М.: Рос.эконом. академия им. В.Г. Плеханова, 2013.
27. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод. Рекомендации. – М.: Экономика, 2010.
28. Кaрпов А.В. Психология труда: Учебное пособие. – М.: Владос, 2012.
29. Кaрташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. – М.: Информ-Знание, 2020.
30. Кибaнов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под.ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.
31. Кибaнов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2009.
32.Кoротков, Э.М. Менеджмент: учебник / Э.М. Коротков. – М.: Юрайт, 2010. – 640 с.
33. Кoттлер, Ф. Маркетинг. Менеджмент / Ф. Коттлер, К.Л. Келлер. – СПб.: Питер, 2013. – 816 с.
34. Кoэн, А.Р. Курс МВА по менеджменту / А.Р. Коэн. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. – 507 с.
35. Крaвченко, А.И. История менеджмента / А.И. Кравченко. – М.: Академический Проект, 2012. – 560 с.
36. Крaвченко, А. И. История менеджмента: учебник / А. И. Кравченко. — М.: КНОРУС, 2010. — 432 с.
37. Лифшиц, А.С. Управленческие решения / А.С. Лифшиц. – М.: КНОРУС, 2009. – 248 с.
38. Лукичевa, Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2013. – 360 с.
39. Лукичевa, Л.И. Управление персоналом / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2013. – 263 с.
40. Одегoв, Ю. Г. Организация службы управления персоналом: современный подход: учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, Л. Р. Котова. — М.: Альфа-Пресс, 2009. — 168 с.
41. Одегoв, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст]
/ Ю.Г. Одегов. – М.: Академический Проект, 2005. – 1088 с.
42. Организационное поведение: учебник / ред. Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова. — СПб. : Питер, 2010. — 464 с.: ил.
43. Потeмкин, В. К. Управление персоналом: учебник / В. К. Потемкин. — СПб.: Питер, 2010. — 432 с.:ил.
44. Прoшкин, Б. Г. Мотивация труда: Управленческий аспект / Б. Г. Прошкин ; ред. И. П. Поварич. — Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. — 380 с.
45. Рaкунов, К. П. Управление офисом: учебное пособие / К. П. Ракунов. — Новосибирск : [б. и.], 2008. — 155 с.
46. Спeранский, В. И. Современные технологии управления персоналом: учебно-практическое пособие / В. И. Сперанский. — М.: Альфа-Пресс, 2008. — 496 с.
47. Трaвин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2011. – 336 с.
48. Управление персоналом: энциклопедия / ред. А. Я. Кибaнов. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 554 с.
49. Управление персоналом: учебник / ред. А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2012. – 434 с.
50. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: учебное пособие / ред. А. Я. Кибaнов. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 431 с.
