Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретико-методологические основы изучения технологий кадровой работы
1.1 Содержание и принципы кадровой работы
1.2Технологии формирования кадрового состава
1.3 Технологии поддержания работоспособности кадров
2 Анализ системы управления и кадровой работы в ООО «Группа компаний АБСОЛЮТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Группа компаний АБСОЛЮТ»
2.3 Характеристика технологий кадровой работы, применяемых для управления персоналом
3 Рекомендации по совершенствованию технологий кадровой работы в ООО «Группа компаний АБСОЛЮТ»
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала
3.2. Направления совершенствования системы стимулирования кадров
3.3. Экономическое и социальное обоснование эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. В современных условиях рынка грамотная кадровая политика очень важна.
Объект исследования – Управление образования Артемовского городского округа Свердловской области. Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
Недооценка управления человеческими ресурсами, реализация необоснованных кадровых решений сдерживает внедрение в практику нововведений в других сферах управления, не позволяет организовать эффективную систему управления предприятием в целом, поскольку все сферы управления тесно взаимосвязаны между собой и дают наиболее полную отдачу лишь во взаимодействии друг с другом.
Отсюда вывод – кадровая политика и ее динамичное прогрессирование — важная составляющая успеха всех без исключения предприятий и организаций. Что же касается кадровой политики органов государственной власти, то под влияние ее сбалансированности и качества попадают все социально-экономические структуры. Что подтверждает исключительную актуальность выбранной темы исследования для выполнения настоящей курсовой работы.
Новые концепции управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагают отработку и осуществление кадровой политики. В связи с этим, трудности, сопряженные с кадровой политикой предприятий, начинают приобретать решающий приоритет в их разрешении…
Попытки менеджмента российских предприятий адаптировать и внедрять передовые технологии стратегического управления развитием человеческих ресурсов часто не обеспечивают достижения поставленных целей, в первую очередь из-за отсутствия практических рекомендаций по применению технологий стратегического управления в сфере управления персоналом.Отсутствие научных положений и практических рекомендаций по эффективному формированию и реализации кадровой стратегии организации обусловливает актуальность выбранной темы курсовой работы.- описать процедуры отбора и найма кадров;
При изучении перечисленных тем аудитор должен сформировать мнение об орга-низации сохранности основных средств. Основное внимание аудитор уделяет качеству проведения и оформлению результатов инвентаризаций, для чего проверяет соблюдение сроков подведения их итогов, оценивает качество подготовки инвентаризационных опи-сей. Аудитор должен изучить решения, принятые по результатам инвентаризации, и про-верить правильность отражения этих результатов в учете.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая.
2.Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: «Издательство ПРИОР», 2009. – 359с.
3.Анискин Ю.П. Внутрифирменное планирование персонала: Учебное пособие. – М.: МГИЭТ, 2007
4.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007.- 377с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Изд-во Мастерство. М: 2007. – 224 с.
6.Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2009. – 179 с.
7.Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Эффективность управления персонала. – М. Экзамен., 2009.
8.Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. М, 2008.- 170 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П.Егоршин; 6-е изд., доп. и перераб. – М.: НИМБ, 2007 . – 1100 с.
10.Емельянов Ю.Н. Обучение паритетному диалогу. Л. 2008. – 187 c.
11.Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. М. — 2009. – 417 с.
12.Жеребова Н.С. Неформальное лидерство в малых группах. // Вопросы социальной психологии, — М.: 2008.- 301 с.
13.Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления. / Прикладные проблемы социальной психологии. М. 2006. -184 c.
14.Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение: учебник. – М.: Экономист, 2005. – 237 с.
15.Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учеб. пособие для студентов вузов – М.: Аспект Пресс, 2008. – 280 с.
16.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А.: Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело, 2004. – 282 с.
17.Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 231 с.
18.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Карташова Л.В.- М.; ИНФРА-М, 2009.- 321 с.
19.Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. М: Академический проспект, 2008. — 144 с.
20.Кафидов В.В., Скипетрова Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов / под ред.Кафидова В.В.- М.: Академический проект: Фонд Мир, 2009.- 367 с.
21.Кноринг В.И. Основы искусства управления – учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. — 2008. – 321 с.
22.Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М. Политиздат, 2005.- 271 с.
23.Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М:Дело, 2009. — 352 с.
24.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: М.: 2008. – 421 с.
25.Кузина Л.Н. Васильева Е.Н. Снижение текучести кадров – основа повышения эффективности работы предприятия. Сборник научных трудов. //»Современные технологии освоения минеральных ресурсов» — Вып. 7 (часть II) – Красноряск, ИПФ СФУ – 2009.- 119 с.
26.Кузьмин Е.С., Волков И.Б., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. П.: . 2004. — 167 с.
27.Маренков Н.Л. Управление современной фирмой при интеграции с рынком / Н.Л. Маренков, В.П. Мельников. — Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 576 с.
28.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 1-е изд перераб. и доп. М. Инфра , 2003. – 329 с.
29.Морозов А.В. Деловая психология. Учебник для ВУЗов. С-Пб.:Союз. 2002. — 571 с.
30.Панкин А. И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов. — М.: Юнити-Дана, 2009. – 428 с.
31.Паркинсон С.Н. Искусство управления // «ФАИР». — М.: 2007. – 232 с.
32.Пархимчик Е.П., Агашкова А.А. Формирование кадровой политики организации. М.: 2009. – 251 с.
33.Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. // М.: 2002. — 264 с.
34.Плеханов, А. Управление трудовым потенциалом предприятия. Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — N 3. — с. 14-16
35.Почебут Л.Г. Улкер В.А. Организационная социальная психология. // «Речь». — М.: 2009. – 272 с.
36.Ричард Х., Организация: структура, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2009. — 509с.
37.Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. Психология управления. Учебное пособие. Ростов на Дону: Феникс: 2007. — 512 с.
38.Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск. 2007. – 239 с.
39.Управление персоналом. Учебник для ВУЗов./Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М:Банки и биржи. ЮНИТИ. 2008.- 423 с.
40.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 566 с.
список литературы
