Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
Глава
1. Современные тенденции управления карьерой в государственной службе
1.1. Реализация кадровой политики государственной службы
1.2. Понятие и классификация карьеры государственных служащих
1.3. Правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих
Выводы
Глава 2. Характеристика Управы района Арбат г. Москвы
2.1. Основные направления деятельности Управы района Арбат
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Управы района Арбат
2.3. Проблемы в системе управления персоналом Управы района Арбат
Выводы
Глава
3. Мероприятия по разработке технологии управления карьерным процессом служащих Управы района Арбат г. Москвы
3.1. Планирование и развитие карьерного роста служащих Управы района Арбат
3.2. Формирование кадрового резерва для руководящих должностей Управы района Арбат
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы: изучить особенности построения карьеры в сфере финансов рассмотреть как начинает строиться карьера в сфере финансов проанализировать воспитательные технологии при подготовке будущих финансистов
Анализ последних исследований и публикаций, посвященных указанной проблеме И. В. Петрова [1], 2. Б. З. Мильнер [2], 3. Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин [3], позволяет сделать вывод, что для предприятий, работающих в условиях нестабильной экономики, процесс использования современных подходов к управлению затратами в системе стратегического управления должен иметь методический характер, то есть иметь целостную и одновременно конспективно схему формирования стратегического поведения предприятия.
Степень разработанности проблемы. На сегодняшний день достаточно много публикаций, в которых тем или иным образом освещается проблема корпоративной культуры. Тема данной дипломной работы исследована отечественными и зарубежными учеными в различных учебниках, политическими деятелями. Основными учебниками являются работа «Организационное поведение» под редакцией Короткова Э.М., «Организационное поведение под редакцией Зайцева Л.Г, Соколовой М.И. Среди зарубежных ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования, — Альберт, И.Ансофф, А. Браун, М. Вебер, П.Б.Вейлл, М. Вудкок, Ф.Ж. Гуияр, Т. Дейл, К.Камерон, Б. Карлоф, Дж.Н. Кеми, А. Кеннеди, Р. Куинн, К. Маркс, А. Маслоу, У.Мастенбрук, Д. Мацумото, Р. Мертон, М.Х. Мескон, Р. Моран, В. Нойман, Ф. Тейлор, Р.Олдкорн, М. Олсон, У.Оучи, Т. Парсонс, Т. Питере, Т. Рюттингер, В. Сате, М. Тевене, Р. Уотерман, А. Файоль, Г. Форд, Д.Френсис, С.Ханди, П.Харрис, Ф. Хедоури, Г. Хофстеде, Э.Шейн и др.
В ходе выполнения курсовой работы мною разрабатывался материал для инновационных направлений по совершенствованию подсистемы найма персонала – кейсы, основанные на практическом опыте. Объектом исследования выступила фирма «Золотой век», предмет исследования – система управления персоналом в данной фирме.
Для того чтобы повысить обоснованность решений, принимаемых в сфере управления, и учесть многочисленные факторы, оказывающие влияние на их результаты, необходим разносторонний анализ, основанный как на точных расчетах, так и на аргументированных суждениях экспертов, знакомых с состоянием дел и перспективами развития в различных областях практической деятельности.Предметом- экспертная деятельность в сфере управления.Цель работы заключается в рассмотрении экспертной деятельности в сфере управления.
ответственность руководителя за правонарушения в сфере управления
В теоретической части речь пойдет об организации нормирования труда в сфере управления, будет раскрыта сущность нормирования труда и определены его основные задачи, а также будет рассказано о методах нормирования труда управленческого персонала и приведен нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала.
В настоящее время в психологической литературе имеется достаточно большое количество работ, посвященных проблеме конфликтов. Несмотря на хорошо разработанные методы разрешения конфликтов, следует признать, что не существует единого универсального способа их урегулирования. Не следует также оценивать конфликты только как негативные явления, так как они могут содержать не только отрицательные, но и положительные функциональные свойства.
Организационная культура в сфере управления организацией
Целью государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами является эффективная занятость населения, достигаемая на основе роста уровня и качества жизни, повы шения качества и конкурентоспособности рабочей силы, стимулирования рационального распределения трудовых ресурсов по секторам и отраслям экономики, а также обеспечения гарантий в области социально-трудовых отношений.
Этот вопрос является также достаточно актуальным и для Украины, где после принятия закона О местном самоуправлении в Украине осталось много сложных проблем относительно практической реализации теоретических положений. Целью этого труда является исследование и функционирование местного управления и самоуправления в Украине и полномочие этих органов в отрасли ЖКХ. Наибольшее внимание в работе я хотел уделить проблеме полномочий органов местного самоуправления в Украине.
Система договорных отношений в сфере управления многоквартирных домов(на примере конктерного ТСЖ СПб)
- Рассмотреть угрозы и критерии экономической безопасности в сфере управления закупками продукции и размещения заказов;
- Провести анализ уровня экономической безопасности города Белгороду в сфере управления закупками продукции и размещения заказов;
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2.Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации от
1. августа 2001 г.
3.Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон. М., 1995.
4.Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: федеральный закон. М., 1997.
5.О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от
1. апреля 2004 года № 519.
6.Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».
7.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
8.Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от
0. марта 2007 г.
9.Федеральная целевая программа «Реформирование государственной службы РФ (2003-2005 годы)» от
1. ноября 2002 г. № 1336.
10.Бирюков О.М. Государственное управление. Курс лекций. М.,2003.
11.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
12.Витте С.Ю. Избранные воспоминания. М., 1991.
13.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. — М.: Издательство «Луч», 2001.
14.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: курс лекций / Под общ. Ред. Е.В. Охотского. М., 2004.
15.Государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2001.
16.Государственная служба: Сб. нормативных документов. М., 2002.
17.Данилов В.И. Управление персоналом: комплексный подход. – СПб: СЗАГС, 2005.
18.Демидова Н.Ф. Служилая бюрократия в России и ее роль в формировании абсолютизма. М., 2001.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003.
20.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000.
21.Зайончковский П.А. Правительственный аппарат самодержавной России в ХIХ веке. М., 2003.
22.История Правительствующего Сената за двести лет: 1711-1911. Т.
4. СПб., 1911.
23.Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н.Новгород, 2003.
24.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005.
25.Леонтьев А.К. Образование приказной системы в Русском государстве. М., 1961.
26.Лукьяненко А.Е. Персонал государственного аппарата: проблемы управления и стабилизации. М., 2004.
27.Маркова А.М. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 2006. № 9.
28.Межидова П.С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе: Социологический анализ. М., 2001.
29.Молл Е.Г. Менеджмент: Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2003.
30.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000.
31.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 2004.
32.Охотский Е.В. Государственная служба в российском парламенте: социально-правовые и организационно-кадровые аспекты: Монография. М. 2001.
33.Полное собрание законов Российской империи. Собр. 1.Т. V. № 3393.
34.Полное собрание законов Российской империи (ПСЗ).
Собр. 2. Т. XV. № 13502; Т. XIX. № 18474.
35.Полное собрание законов Российской империи. Собр. 3. Т. XXIY. № 32037.
36.Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М., 2005.
37.Свод законов Российской империи. Т.
3. Кн. 1. М., 1910.
38.Свод законов Российской империи. Т. 9. М., 1910.
39.Слатинов В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел, 2004.
40.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Государство и право. 2007. № 6.
41.Строев В.Н. Столетие Собственной е.и.в. канцелярии. СПб. 1912.
42.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы
развития теории и практики. М., 2005.
43.Уложение о наказаниях уголовных и исправительных. СПб., 1845.
44.Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского., М., 2005.
45.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006.
46.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002.
47.Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинов. М.: Изд-во РАГС, 2002.
48.Уткин Э.А., Денисов А.Ф. Государственное и региональное управление – М.: ЭКМОС. 2002.
49.www.arbat-info.ru
список литературы
