Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические и Методологические основы привлечения персонала в системе МЧС 6
1.1 Современные технологии привлечения персонала 6
1.2 Специфика оценки в процедурах привлечения персонала 15
1.3 Технологии работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС 19
2. Анализ эффективнстиим управления персонала МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 27
2.1 Анализ организации деятельности МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 27
2.2 Анализ кадровой ситуации МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 34
3. Исследование эффективности привлечения персонала МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 50
3.1 Исследование социально-психологического климата 50
3.2 Исследование процедур привлечения персонала МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 51
4. Рекомендации по Совершенствованию привлечения персонала МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 58
4.1 Мероприятие по совершенствованию привлечения персонала на основе внедрения современные психологические технологий в практику МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 58
4.2 Мероприятие по совершенствованию привлечения персонала на основе внедрения Положения о привлечении персонала МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 60
4.3 Мероприятие по совершенствованию привлечения персонала на основе внедрения автоматизации процесса в практику МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 61
5.Компьютерное обеспечение проекта 63
6. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию привлечения персонала на примере организации МЧС России Ямало-Ненецкого автономного округа 67
7. Решение вопросов БЖД по проблеме проекта 72
Заключение 78
Список использованных источников 82
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Привлечение персонала считается одним из важных моментов в создании эффективной работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации. Процесс привлечения персонала различен во всех организациях и особенности зависят от финансового положения организации, ее уровнем востребованности на рынке труда, а также и требованиями самого нанимаемого.
При привлечении кадров организации используют различные источники – внешние и внутренние. От выбора данных источников зависит качество привлеченных сотрудников, процесс адаптации новых работников, а также и эффективность работы в новом коллективе.
Несомненно, тема внедрения современных технологий привлечения персонала является значимой по многим причинам, основными из которых являются следующие:
кадровый состав величина не постоянная и современные организации сталкиваются с необходимостью найма новых сотрудников. И от эффективности процедуры привлечения зависит качество принимаемого на новую работу сотрудника.
лишь разработав оптимальную технологию привлечения необходимого персонала, организации могут рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.
Актуальность темы технологий привлечения персонала в российских организациях обуславливается, тем, что в настоящее время вопросы формирования эффективного кадрового менеджмента в системе МЧС Российской Федерации в свете новых задач и вызовов приобретают особенную актуальность. Кадровый менеджмент, по сути, базируется на постулате необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности коллектива МЧС России. Выполнение задачи обеспечить МЧС России квалифицированными и профессионально подготовленными кадрами невозможно без применения соответствующих эффективных кадровых инструментов.
Решение проблем, связанных с формированием и развитием кадрового состава МЧС России, требуют от руководителей и сотрудников соответствующих профильных структурных подразделений существенной модернизации применяемого набора методов и технологий менеджмента персоналом на базе последних научно-практических достижений, синтезированных и обогащенных опытом кадровых практик.
Объектом исследования является кадровый менеджмент МЧС России ЯНАО.
Предметом исследования выступают технологии привлечения персонала.
Актуальность и значимость темы обусловили цель и задачи исследования.
Целью исследования является выявление проблем и потенциала совершенствования технологий привлечения персонала МЧС России ЯНАО. Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
1. Рассмотреть современные технологии привлечения персонала и оценки.
2. Обобщить технологии работы с резервом руководящих кадров в системе МЧС.
3. Выявить современные тенденции и проблемы кадрового менеджмента.
4. Проанализировать кадровый менеджмент МЧС России ЯНАО.
5. Провести привлечения персонала МЧС России ЯНАО.
6. Выявить проблемы снижающие эффективность привлечения персоналом МЧС России ЯНАО и предложить пути решения.
Данные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, кадровый анализ, управленческий анализ, статистического анализа и методов социологических исследований.
Информационной базой исследования стали данные МЧС России ЯНАО.
Практическая значимость исследования заключается в возможности применения полученных результатов для оптимизации системы привлечения персонала МЧС России ЯНАО.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Во введении обоснована актуальность темы, определены объект, предмет, цель и задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты привлечения персонала. Во второй главе проведен анализ эффективности кадрового управления МЧС России ЯНАО. В третьей главе разработаны рекомендации по внедрению мероприятий для совершенствования технологий привлечения персонала МЧС России ЯНАО. В заключении представлены общие выводы по исследованию.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Законодательные и нормативные акты
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) [Текст]// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий: Указ Президента РФ от
1. июля 2004 г. N 868 (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2004. –
1. июля. — № 28. – Ст. 2882.
Монографии, диссертации, научные сборники, учебники.
3. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография [Текст]
/ В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.
4. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
[Текст]
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия[Текст]: учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
8. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом [Текст]
– М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
9. Попов С.Г.Социальный менеджмент[Текст]: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
10. Райченко, А.В. Административный менеджмент [Текст]/ А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
11. Разработка сбалансированной системы показателей [Текст]: методика Business Stidio 3.6 – М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
12. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения [Текст]: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
13. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности [Текст]– М.:АСТ, -2011.- 118 с.
14. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации [Текст]– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
15. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений [Текст]: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
16. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]– М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
Научные статьи и другие публикации периодических изданий.
17. Аксенова О.А. Справедливость при взаимодействии с подчиненными [Текст]
// ЭКО. — 2014. — N 9. — C.180-189.
18. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы [Текст]
/ М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 10.
19. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров [Текст]
// Актуальные проблемы современной науки. — 2011. — № 6.
20. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала [Текст]
// Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.
21. Баллингтон К. Диаграмма совершенства карьеры [Текст]/ пер. с англ. М.В.Самсоновой // Методы менеджмента качества. — 2012. — N 12. — С.26-30.
22. Белова А. Карьера в России: как добраться до вершины? [Текст]/ А.Белова, Е.Федяшина // Business excellence = Деловое совершенство. — 2014. — N 1. — С.42-48.
23. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.
24. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст]
/ А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.
25. Газизов Р.Р. Инновационные подходы к управлению персоналом и их реализация с позиции функций управления [Текст]// Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 9. — С.90-95.
26. Жданов Д.А. Эффективность руководителя: какие качества ее определяют? [Текст]// Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 36. — С.53-63.
27. Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3-4. — С.118-126.
28. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
29. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации [Текст]// Организационная психология – 2015 — № 2 – С. 15-21
30. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей [Текст]// Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. – С. 33-37
31. Макеев В. Корпоративная культура в организации [Текст]// Власть.- 2010. -№ 4. – С. 27-28
32. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур [Текст]
// Власть-. 2011.- № 8. – С. 31-34
33. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях [Текст]
// Власть. -2011. -№ 1. – С. 12-18
34. Митрахович О.А. Современные проблемы оценки персонала в системе управления организацией [Текст]
// Проблемы управления — 2015. — N 3. — С.121-125
35. Попов Е. Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям [Текст]
/ Е.Попов, Р.Ческидов // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — N 3. — С.78-85.
36. Попов Е. Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий [Текст]
/ Е.Попов, Е.Ерш // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 2. — С.133-142.
37. Рора В. Опыт управления персоналом [Текст]// Трудовое право. — 2011. — N 6. — С.95-98.
38. Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93-98.
39. Салливан Д. Человеческая аналитика или
1. принципов управления персоналом в компании [Текст]// Business excellence = Деловое совершенство. — 2013. — N 4. — С.36-39.
40. Фан Л. Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации «Хайэр» [Текст]
// Актуал. пробл. совр. науки. — 2012. — N 2. — С.39-45.
41. Чернов В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами [Текст]
// Финансовый менеджмент. — 2015. — N 5. — С.12-39.
42. Шапиро С.А. Мотивация [Текст]
– М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
43. Шестакова Е.В. Финансовые аспекты формирования мотивационной системы сотрудников в условиях кризиса [Текст]
// Финансовый менеджмент. — 2015. — N 5. — С.55-65.
44. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников [Текст]
// Главный бухгалтер. -2014. -№ 11.
45. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) [Текст]
// Обществ. науки и современность. — 2010. — N 2. — С.70-77.
Источники статистических данных, энциклопедии, словари.
46. Материалы МЧС России ЯНАО – Машинопись: текущий архив. 2016
