Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Введение
Глава
1. Текучесть кадров на предприятии.
1.1 Понятие текучести кадров и ее причина
1.1.1 Способы измерения текучести кадров
1.1.2 Возможности социального менеджмента по снижению текучести кадров на предприятии
1.2 Текучесть кадров на предприятии: история и современная ситуация
1.2.1 Трудовая мобильность и текучесть кадров
1.2.2 Современная ситуация текучести кадров на предприятии
Глава 2 Исследование причин текучести кадров на Обуховском заводе строительных материалов и железобетонных конструкций ЖБИ «СМиК»
2.1 Общая характеристика предприятия и его организационная структура
2.2 Актуальность проблемы текучести кадров для руководителей предприятия
2.3 Расчет потерь предприятия из-за текучести кадров
3 Основные мероприятия по снижению текучести кадров на Обуховском заводе строительных материалов и железобетонных конструкций ЖБИ «СМиК»
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Содержание
Выдержка из текста
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения. Основные методы исследования.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
Текучесть кадров на предприятии
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуация отличается одна от дугой.
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий «текучки» в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом «текучки» возросло ощущение общей нестабильности компании.
Причины и последствия текучести кадров на предприятии
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Цель курсовой работы – Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии.Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Разработка проекта снижения текучести кадров на предприятии сферы услуг(на примере гостиницы Балтийская звезда ФГУ ГК Дворец конгрессов)
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Актуальность исследования обусловлена следующими обстоятельствами. Текучесть кадров – один из показателей, связанных с увольнением и влияющих на жизнеспособность и успех организации. В России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. По оценкам специалистов, повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 70% средних и крупных компаний России. При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, путем повышения зарплаты специалистам или предоставления расширенного списка социальных льгот и компенсаций без глубокого анализа причин сложившейся ситуации
Список источников информации
1.Агапцов М.А. и др. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. — М.: Высшая школа, 2003. — 238 с.
2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.
3.Алехина О. Эффективная система оплаты труда персонала: иллюзии и реальность // Персонал-Микс. — 2004. — № 2. — С. 55-61.
4.Белоусова С. Психологическое сопровождение изменений, или Почему «старички» теряют лояльность к фирме? // Персонал-Микс, № 4(5) 2001г. стр. 71.
5.Буданова О.А. Научные основы мотивации труда работников // Социальное управление и планирование: Сборник статей / Под ред. Л.Т. Волчковой. СПб.: ООО «Книжный дом», 2004. — С. 230-240.
6.Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 42-46.
7.Варданян И.С. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 9-10. — С. 93-95.
8.Гендлер Л. В поисках оптимальной организационной структуры // Персонал-Микс. — 2003. — № 2. — С. 16-19.
9.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 39-41.
10.Демьяненко А., Дятлова Л. Мифы о системе научного менеджмента Ф.У. Тейлора // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 1. — С. 118-122.
11.Доминяк В. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей. //Персонал-Микс, № 1(14) 2003г. стр. 107.
12.Дорощук Н. Зона комфорта персонала // Персонал-Микс. — 2004. — Хэ 2. — С. 102-103.
13.Кабалина В., Сидорина Т. Муниципализация социальной инфраструктуры в период реформ. ОБЩЕСТВО И ЭКОНОМИКА. 1999. № 9. С. 64-92. Статья доступна по адресу: http://www.isito.ru
14.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.
15.Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. — М., 2005.
16.Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство “Проспект“, 2004г.
17.Кольца и плиты вне конкуренции «Деловой Петербург» № 168 (2490) от 12.09.2007
18.Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. — 2005. — № 7. — С. 46-51.
19.Любушин Н. П., Лещева В. Д., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.: Уч. пос. для вузов.-М.: ЮНИТИ-ДИН , 2000.
20.Магура М.И. Формирование приверженности работников своей компании // Управление персоналом. — 2005. — № 5. — С. 71-74.
21.Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 3. – 77с.
22.Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада. Управление персоналом. //Проблемы теории и практики управления. Вып. 9, 1999.
23.Осипова Т. Проще переобучить своих сотрудников, чем искать новых // Top-Manager: 2003. — № 2. — С. 120-121.
24.Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени //Отдел кадров, 2003- № 11
25.Положения об оплате и стимулирования труда персонала ОАО «Обуховский завод СМиК» от 11.01. 2004г
26.Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. — 2000. — 360 с.
27.Регионы России: Стат. сб. В 2 т. / Госкомстат России. М., 2005. Т.1.
28.Романова Л. Е. Анализ хозяйственной деятельности: Краткий курс лекций.- М.: Юрайт-Издат., 2003.
29.Россия в цифрах. 2007: Краткий статистический сборник / Росстат. – М.:2007. – 494с.
30.Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2001
31.Рудавина Е.Р. Как эффективно организовать процесс создания должностных инструкций в компании // Кадры предприятия. — 2005. — № 8. — С. 52-58.
32.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК.: Уч.-Мн.: Новое знание, 2001.
33.Сергеев И.В. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика. — 2000. -306 с.78
34.Скавитин А.. Методические подходы к управлению текучестью кадров. .http://www.aup.ru
35.Словарь аудитора и бухгалтера / Л.Ш. Лозовский и др.-М., 2003
36.Словарь банковских терминов/ Под ред. Э.А. Уткина.-М., 1997
37.Старовойтова Н. Совершенствование системы стимулирования труда //Агроэкономика, 2002-№ 4
38.Социально-экономические показатели республик и областей Северного и Северо-Западного районов, Калининградской и Кировской областей в 1990-2000 гг.: Стат. сб. Петрозаводск, 2001.
39.Текучесть кадров. http://www.glossary.ru
40.Текучесть кадров. Управление персоналом. Словарь-справочник. http://psyfactor.org/personal 18.htm
41. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина., М., 2002г.
42.Управление персоналом: Учебное пособие. Бычкова А.В. – Пенза: Изд-во Пенз. Гос. ун-та, 2005. – 60с.
43.Устав предприятия ОАО «Обуховский завод СМиК»
44.Фей К., Либо М., Моргулис-Якушев С. Исследование эффективности управления персоналом в иностранных компаниях в России. // Персонал-Микс, № 4(5) 2001г. стр. 21.
45.Хухрев И. «Тенденции развития рынка труда в современной России» Персонал-Микс, № 6, 11.2002г.
46.Чирикова А. Что предпочтительнее – патернализм или партнерство? // Персонал-Микс, № 1(14) 2003г. стр. 62-63
47.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа.- М.: Инфра-М, 2000
48.Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала // Управление персоналом. — 2005. — № 14. — С. 56-61.
49.Материалы сайта www.careerist.ru
50. Материалы сайта http://wciom.ru
51.Материалы сайта http://balans.ru
52.Материалы сайта http://www.newizv.ru
53.Материалы сайта http://www.rusinfomar.ru
список литературы
