Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ
1.1 Текучесть кадров: причины, виды и методы предупреждения
1.2 Управление процессом текучести кадров в организации
1.3 Специфика текучести кадров в торговых организациях
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ООО «РЕГИОНСНАБ»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «РегионСнаб»
2.2 Анализ кадрового потенциала персонала компании ООО «РегионСнаб»
2.3 Анализ и оценка текучести кадров в компании ООО «РегионСнаб»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
В основе дипломного исследования лежит анализ большого числа работ российских и зарубежных исследователей, начиная с трудов философов древности и завершая современными концепциями, получившими развитие на рубеже XX-XXI веков.
В ходе выполнения дипломной работы использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации. Теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы. Методы индукции и дедукции — логическое обобщение знаний, полученных в результате эмпирических исследований.
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
По данной причине, каждый компетентный менеджер высшего звена в российской компании проводит частый мониторинг проблем, появившихся в организации, которые негативным образом влияют на производственные показатели, а в следствие и на эффективность работы данной компании.
Пути снижения текучести кадров в коммерческом банке
Происходящие преобразования в ГПС подталкивают к поиску новых кадровых технологий, в условиях реорганизации системы меняются профессиональные требования, предъявляемые к управленческому составу подразделений.
Влияние социально — психологического климата на текучесть кадров в коллективе городской станции скорой медицинской помощи
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — Москва: Проспект, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – СПС «Гарант», 2009.
3. Постановление Госкомстата от 31.11.01 Г. №
89. «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» — СПС «Гарант».
4. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2008. — № 2.
5. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс].
Режим доступа — http://www.elitarium.ru/ — дата обращения 13.02.2012
6. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. – Самара: СамГТУ, 2006.
7. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2006.- № 4. — с.23-29.
8. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. — 2006. — № 2. — с.39-43
9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 352с.
10. Григорьева И. Текучесть кадров — [Электронный ресурс].
Режим доступа www.bonsk.ru – дата обращения 09.03.2012
11. Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий // Маркетинг. — 2006. — № 12. — с.57-64
12. Зорин А.Л. Справочник экономиста в формулах и примерах – М.: Профессиональное издательство, 2008.
13. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать — [Электронный ресурс].
Режим доступа www.kadrovik.ru – дата обращения 18.03.2012
14. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: Учебник для вузов. — М.: Высшая школа. — 2005. — 613с.
15. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — № 3.
16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда — М.: ПРИОР, 2007
17. Климов, Е.А. Введение в психологию труда – М.: ЮНИТИ, 2006.
18. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала — М.: Дело, 2007.
19. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2006. — № 2.
20. Опросник для исследования удовлетворенности трудом — [Электронный ресурс].
Режим доступа http://www.market-journal.com/psihupravlenie/ — дата обращения 21.02.2012
21. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст]
// Секрет фирмы. 2008. — № 9.
22. Проблема текучести кадров и пути её решения — [Электронный ресурс].
Режим доступа http://www.job.ws/articles/tekuchest. — дата обращения 01.02.2012
23. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров — [Электронный ресурс].
Режим доступа www.avantapersonnel.ru – дата обращения 24.01.2012
24. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 6.
25. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров // Управление персоналом — [Электронный ресурс].
Режим доступа http://www.aup.ru/articles/personal/ — дата обращения 29.01.2012
28. Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. — № 11.
29. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2007.
30. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.
31. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной — [Электронный ресурс].
Режим доступа http://www.market-journal.com/psihupravlenie — дата обращения 11.02.2012
33. Филина Ф.Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер — [Электронный ресурс].
Режим доступа http://www.rosbuh.ru – дата обращения 26.01.2012.
34. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации — М.: Юнити, 2007.
35. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования
36. http://www.ews.ru
список литературы
