Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы финансового регулирования экономических и социальных процессов в ходе формирования и реализации кадровой политики современного предприятия 6
1.1 Сущность экономических и социальных процессов в ходе формирования и реализации кадровой политики современного предприятия 6
1.2 Методы финансового регулирования формирования и реализации кадровой политики современного предприятия 17
2. Анализ текущей кадровой политики пердприятия нефиегазового сектора: финансовое регулирование и социальные процессы 28
2.1 Анализ текущей кадровой ситуации на предприятии 28
2.2 Оценка экономических и социальных процессов в рамках кадровой политики 41
3. Совершенствование финансового регулирования и социальных процессов текущей кадровой политики пердприятия нефиегазового сектора 60
3.1 Пути развития финансовых процессов в рамках кадровой политики 60
3.2 Пути развития социальных процессов в рамках кадровой политики 77
Заключение 83
Список литературы 86
Приложения 90
Приложение 1 91
Приложение 2 98
Содержание
Выдержка из текста
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
Политические факторы исследуются с целью получения информации о намерениях органов государственной власти в отношении развития общества и о средствах, с помощью которых государство намерено проводить в жизнь свою политику. В сферу изучения данного фактора входят:
Одним из важнейших институтов государства является бюджетная система. На протяжении тысячелетий существования государств финансовые ресурсы, мобилизуемые в бюджетную систему, обеспечивают государственным и территориальным органам власти выполнение возложенных на них функций. Бюджетная система позволяет осуществлять регулирование экономических и социальных процессов в интересах членов общества.
В третьей главе дипломной работы проанализированы теоретические основы адаптации персонала на предприятиях, показаны методы, этапы и цели адаптации персонала, выявлены проблемы адаптации сотрудников в организациях.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили общенаучные диалектические методы познания, включающие принципы объективности, системности, историзма. Использовались также методы: экономико-статистический, вторичной обработки информации, анализа документов, аналитических расчетов, логических приемов и конструкции В работе были использованы труды зарубежных и отечественных авторов, монографии, публикации, а также материалы из сети Интернет. Следует отметить, что теме развития социальных-экономических реформ и основных проблем социально-экономической политики КНР уделяется значительное внимание в исследованиях как китайских, так и отечественных ученых-востоковедов.
Для решения первой задачи раскрываются основные понятия и элементы, а также главные концепции товарной марки; рассматриваются решения в области товарной марки и основные марочные стратегии компании.
Изучение преступности приезжих в г. Москве лежит в русле так назы-ваемого сравнительно-регионального направления криминологии («геогра-фии» преступности, региональных особенностей преступности и т.п.), позво-ляющего учитывать не только общие закономерности развития преступности в стране, но и специфику ее проявления в конкретном регионе, в данном слу-чае в сверхкрупном городе.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
I. Законодательные и нормативно-правовые документы
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
II. Монографии и учебные пособия
2. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).
- М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.
3. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.
4. Бочаров В.В. Коммерческое бюджетирование. — СПб.: Питер, 2011.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
6. Гончаров В.И. Менеджмент- Мн.: Мисанта, 2014.-355 с.
7. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
9. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.
10. Ермасова, Н.Б. Финансовый менеджмент / Н.Б. Ермасова – М .: Юрайт, 2011. – 621с.
11. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. — М.: Экзамен, 2010. — 295 с
12. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
13. Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. — М.: Проспект, 2013. — 333 с.
14. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
15. Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. — СПб. : Троицкий мост, 2013. — 206 с
16. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
17. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
18. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
19. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2).
– М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
20. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
21. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -2011.- 118 с.
22. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
23. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.
24. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
25. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.
III. Периодические издания
26. Анохина М. Оценка организационной культуры: методические и практические подходы / М.Анохина, А.Колесников // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — № 10. С. 30-33.
27. Артюхина Л.В. Культура общения в организационной среде — важная составляющая в процессе сбережения здоровья специалистов-менеджеров // Актуальные проблемы современной науки. — 2011. — № 6. С. 34-37.
28. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
29. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.
30. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.
31. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69
32. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
33. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 85-91.
34. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — № 2 С. 15-18.
35. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 12-18.
36. Макеев В. Корпоративная культура в организации // Власть.- 2010. -№ 4.
37. Макеев В. Национальные особенности корпоративных культур // Власть-. 2011.- № 8. С. 9-12.
38. Макеев В. Этика и мораль в корпоративных отношениях // Власть. -2011. -№ 1. С. 23-24.
39. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -2014. -№ 11. С. 15-18.
40. Хофстеде Г. (Маастрихт, Нидерланды).
Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культуры / Язык, коммуникация и социальная среда – Language, Communication and Social Environment: Ежегодное научное издание / под ред. В.Б. Кашкина. // НАУКА-ЮНИПРЕСС, 2014. — № 12 С. 12-21.
41. Материалы ОАО «Зарубежнефть»– Машинопись: текущий архив. 2015
список литературы
