Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1. Особенности формирования системы оплаты труда
1.1. Структура дохода сотрудника предприятия
1.2. Состояние системы оплаты труда в России и за рубежом
Глава
2. Деятельность и система оплаты труда работников филиала ГУП «Мосводоканал» – «Вазузская гидротехническая система»
2.1. Основные направления деятельности ГУП «Мосводоканал» и кадровая политика филиала
2.2. Анализ существующей системы оплаты труда и проблемы ее реализации
Глава
3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников предприятия «Вазузская гидротехническая система»
3.1. Разработка методики формирования системы грейдов
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы премирования
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования было выбрано предприятие ООО «Реванш», которое является юридическим лицом и действует на основании Устава Общества, учредительного договора, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также иных законодательных актов, действующих на территории Российской Федерации. Основным видом деятельности Общества является производства обуви и аксессуаров.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала № 9 «Бюро технической инвентаризации».
Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ФГУП «РСУ МВД России»
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Актуальность темы курсового проекта состоит в том, что постоянное изменение экономической ситуации, как на уровне предприятия, так и на уровне государства требует постоянной корректировки политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Некоторые функции в области оплаты труда государство передало предприятиям, которые самостоятельно разрабатывают системы и размеры оплаты труда.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики [12, с.18].
При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы на торговых предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единиц выпускаемой продукции (выполнении работ, оказании услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника мере роста эффективности предприятия в целом.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.
Только повышение роли системы стимулирования труда может обеcпечить преобразования как на макроуровне, так и на каждом конкретном предприятии.Задачей руководcтва организации в cвязи c этим, является повышение эффективности производcтва за cчет всеcтороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его мотивации, квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление оплатой труда и стимулированию персонала включает многие составляющие, cреди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, cоциально-психологические аспекты управления.
1.5 Проблемы оплаты труда в России…………………………………….201.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях России…………….1.6 Анализ законодательно-нормативной базы по оплате труда в России…………………………………………………………………………………..
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
2.Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. М.: МГУ, Теис, 2005. 224 с.
3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2003. 416 с.
4.Государственное регулирование рыночной экономики. Под ред. И.И. Столярова. М.: Дело, 2005. 312 с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2002. 720 с.
6.Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: НОРМА, 2006. 116 с.
7.Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2004. № 7. C. 156-159.
8.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2006. № 2. С.42-49.
9.Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 85-91.
10.Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2006. № 3. С.60-68.
11.Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2004 . 448 с.
12.Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2005. 181 с.
13.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2002. 878 с.
14.Рывкина Р., Колесникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения // Вопросы экономики. 2007. № 2. С.19-25.
15.Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2006. № 6. С.33-36.
16.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2004. 448 с.
список литературы
