Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
глава
1. Теоретические аспекты обучения как этапа внедрения hr – стратегии
1.1. Сущность, цели и задачи HR – стратегии
1.2. Этапы обучения персонала в рамках HR – стратегии
Список использованной литературы по 1-й главе
Выдержка из текста
Первая глава дипломной работы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ по первой главе
1. Аяксова Х.А. Общая теория обучения персонала и устойчивое развитие предприятия. – М.: издание Гос. думы, 2014. – 336 с.
1. Баранин В.В., Управление HR — стратегиями // Практическая логика. – 2014. — №З. – C.17-20.
2. Батнова Е.А., Борисов А.Н. Инновационная деятельность предприятия на современном рынке // Экономика и социология. ‒ 2014. ‒ № 4. C. ‒ 1З-15.
3. Бежаник А.Л., Сергиевский А.П., Оговец В.П. Оценка стратегии предприятия [Текст]
// Журнал «Бизнес и всем другим» ‒ 2012. ‒ № 16.
4. Бечига У.C., Коваленко Н.П. Особенности организационных аспектов измерения эффективности стратегии обучения // Регион: системы, экономика, управление. ‒ 2014. ‒ № 2. ‒ C. 109-11З.
5. Бончик В.Т. Конкурентоспособность предприятия на мировом рынке // Маркетинг в России и за рубежом. – 2010. — № 5 – C.56-59.
6. Буфалла Д.О. Усовершенствование и оптимизационная структура управления HR — стратегией // Бизнес и экономические отношения – 2012. -№ 11. – C.З 2-27.
7. Грелиник Л.Г. Обучение персонала // Ремедиум. – 2014. — № 1. – C.21-24.
8. Заʙьялоʙ П. С. Обучение персонала как неотъемлемое сʙойстʙо разʙитого рынка // Маркетинг. 2014. — № 7. с. 6-21.
9. Земская Е. Эффективные стратегии развития персонала // Консультант. – 2014. — № 15. – C.12-19.
10. Петрова И.Р. Обучение и развитие персонала, СПБ: Финэк, 2013 г., 189 с.
11. Яновская И.Л. Инвестиции в обучение. Издательство: Москва, 2014 г., 557 с.
