Пример готовой дипломной работы по предмету: Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение………………………………………………………………………..
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда в государственных предприятиях………………………………………………………………………….
1.1 Организация оплаты труда персонала. Законодательные и нормативные документы по оплате труда…………………………………………..
1.2 Система и формы оплаты труда…………………………………………..
2 Организация оплаты труда в Муниципальном учреждении здравоохранения Саянская городская больница……………………………………
2.1 Характеристика МУЗ СГБ…………………………………………………
2.2 Организация оплаты труда в МУЗ СГБ…………………………………..
2.3 Формирование и распределение фонда оплаты труда в МУЗ СГБ……..
Заключение…………………………………………………………………….
Глоссарий………………………………………………………………………..
Список использованных источников…………………..……………………..
Список сокращений………………………..…………………………………..
Приложение А…………………………………………………………………..
Приложение Б…………………….…………………………….………………
Приложение В…………………….…………………………….………………
Приложение Г…………………….…………………………….………………
Выдержка из текста
Введение
Проблема организации заработной платы на предприятиях государственного сектора является весьма актуальной на сегодняшний день ввиду того, что в данном секторе работают воспитатели, учителя, преподаватели, политики и т.д. Таким образом, получается, что качество нашего образования, образования наших детей, а также уровень жизни граждан нашей страны зависит именно от работников государственных предприятий. Чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу необходимо стимулировать их труд, а одним из наиболее важных стимуляторов труда является заработная плата.
В современной литературе рассматриваемая проблема разработана недостаточно хорошо. Все имеющиеся на сегодняшний день научные труды рассматривают в основном организацию оплаты труда в коммерческих организациях, и лишь в некоторых затронута проблема данной выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования в работе выступил процесс организации заработной платы на примере Муниципального учреждения здравоохранения Саянская городская больница (МУЗ СГБ).
Предметом исследования в рамках работы выступили организация и формы оплаты труда на государственных предприятиях.
Целью написания работы является изучение теоретического материала по организации и формам оплаты труда, ее анализ и обобщение.
Задачами выполнения выпускной квалификационной стало детальное описание и анализ существующих форм оплаты труда, а так же применение изученного практического материала при проведении расчетов заработной платы.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 30 — 70%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
При написании работы использованы такие методы исследования, как изучение и анализ научной литературы, анализ и обобщения опыта по оплате труда рассматриваемого предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности ее практического применения в качестве методического пособия при организации оплаты труда на государственных предприятиях.
Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав. В первой главе, теоретической рассмотрены организация и формы оплаты труда.
Во второй главе, практической, рассмотрена организация работы по оплате труда в МУЗ СГБ.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1 Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы [Текст]: учебник / Н. Н. Абакумова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 222 с. – ISBN 5-300-14432-0.
2 Алексеенко, Л. Ф. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации [Текст]
/ Л. Ф. Алексеенко [и др.].
– Минск: НИИ труда, 2002. – 400 с. – ISBN 5-89734-018-1.
3 Базылев, Н. И. Экономическая теория [Текст]: учебник / Н. И. Базылев [и др.].
– Минск: БГЭУ, 2008. – 632 с. – ISBN 985-426-105-0.
4 Бычин, Б. В. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник для вузов / Б. В. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. – М.: Экзамен, 2003. – 464 с. – ISBN 5-94692-195-9.
5 Верховцев, А. В. Заработная плата [Текст]
/ А. В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 136 с. – ISBN 5-86225-699-7.
6 Волгин, Н. А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) [Текст]: учебник / Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с. – ISBN 5-472-01872-2.
7 Волков, О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст].
/ О.И. Волков, О.В. Девяткин. – М.: Инфра – М, 2009. – 604 с. – ISBN 978-5-16-003556-7.
8 Волков, О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]: Практикум. / О.И. Волков, В.Я. Поздняков. – М.: Инфра – М, 2008. – 2008. – 319 с. – ISBN 978-5-16-003255-9.
9 Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2003. – 416 с. – ISBN 5-89123-779-2.
10 Гукасьян, Г. М. Экономическая теория [Текст]
/ Г. М. Гукасьян, Г. А. Маховикова, В. В. Амосова. – СПб.: Питер, 2006. – 240 с. – ISBN 5-469-00801-0.
11 Жудро, М.К. Экономика предприятия. Практикум [Текст].
/М.К. Жудро. – М.: БГЭУ, 2009. – 367 с. – ISBN 978-985-484-556-2.
12 Зайкин, А. Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы [Текст]: учебник для вузов / А. Д. Зайкин, К. С. Ремизов. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 1999. – 328 с. – ISBN 5-89123-345-2.
13 Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия) [Текст].
/А.М. Лопарева. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 240 с. – ISBN 978-5-279-03314-0.
14 Мокий, М.С. Экономика организации (предприятия) [Текст].
/М.С. Мокий. – М.: Экзамен, 2008. – 254 с. – ISBN 978-5-377-01912-1.
15 Мяснянкина, О.В. Экономика предприятия [Текст].
/О.В. Мяснянкина, Б.Г. Преображенский. – М.: КноРус, 2009. – 190 с. – ISBN 978-5-390-00574-3.
16 Рогожин, М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. / М.Ю. Рогожин, 2003. – 224 с. – ISBN 5-93840-050-3.
17 Семенов, В. М. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В. М. Семенов [и др.].
– М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. – 312 с. – ISBN 5-85873-027-2.
18 Семенов, В.М. Экономика предприятия [Текст].
/ В.М. Семенов. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с. – ISBN 978-5-91180-462-6.
19 Сергеев, И. В. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие / И. В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 304 с. – ISBN 5-279-02205-5.
20 Смагин, В.И. Экономика предприятия [Текст].
/В.И. Смагин. – М.: КноРус, 2008. – 160 с. – ISBN 978-5-390-00320-6.
21 Стаут, Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. /Л. Стаут. – М.: Добрая книга, 2007. – 536 с. – ISBN 5-98124-045-8.
22 Стенюков, М.В. Документы по персоналу. / М.В. Стенюков. – М.: Приор, 2005. – 176 с. – ISBN 5-9512-0522-0.
23 Суша, Г. З. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие / Г. З. Суша. – М.: Новое знание, 2003. – 383 с. – ISBN 5-38897-389-2.
24 Тебекин, А.В. Управление персоналом. /А.В. Тебекин. – М.: КноРус, 2009. – 624 с. – ISBN 978-5-390-00033-5.
25 Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: текст с изменениями и дополнениями на
1. ноября 2006 года. – М.: Эксмо, 2006. – 272 с. – ISBN 5-699-19428-2.
26 Феденя, А.К. Менеджмент. /А.К. Феденя. – М.: ТетраСистемс, 2008. – 320 с. – ISBN 978-985-470-660-3.
27 Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников [Текст]: учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с. – ISBN 5-94798-429-6.
28 Фокина, О.М. Экономика организации (предприятия) [Текст].
/ О.М. Фокина, А.В. Соломка. – М.: Символ – Плюс, 2009. – 240 с. – ISBN 978-5-406-00021-2.
29 Чернышев, М.А. Основы менеджмента. / М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко, Г.А. Болошин, А.М. Григан, Е.А. Репина. – М.: Издательский дом «Дашков», 2009. – 240 с. – ISBN 978-5-394-00381-3.
30 Черутова, М.И. Экономика предприятия [Текст].
/ М.И. Черутова, О.К. Слепкова, О.С. Коваленская. – М.: Гиорд, 2008. – 176 с. – ISBN 978-5-98879-081-5.
31 Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия [Текст].
/ Л.Н. Чечевицына. – М.: Феникс, 2008. – 378 с. – ISBN 978-5-222-13598-3.
32 Шеметов, П.В. Менеджмент. / П.В. Шеметов, Л.Е. Чередников, С.В. Петухова. – М.: Омега – Л, 2009. – 407 с. – ISBN 978-5-370-01180-1.
33 Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия. [Электронный ресурс].
Режим доступа: www.aup.ru/books/m 64/2_1.htm.
