Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
1 Теоретические основы организации труда государственных служащих
1.1 Понятие и сущность организации труда государственных служащих
Понятие «организация труда» не имеет единого определения, можно выделить два основных его определения, представленные А.И. Рофе:
1) организация труда как система, обладающая необходимыми свойствами и конкретным составом слагающих ее элементов или частей;
2) организация труда как процесс, работа, как функция управления.
Первое определение – атрибутивное, оно раскрывает значимый признак, который различает действо от его противоположности, в данном случае организацию труда от дезогранизации труда. Систему можно созидать, подвергать анализу, она имеет место быть в действительности и замечена в явных организационных документах. Второе определение – высокофункциональное, акцентирует внимание содержание функций, которые исполняет система. Следовательно, под организацией труда государственных служащих мы понимаем и набор функций, которые выполняет система. Таким образом, под организацией труда государственных служащих мы понимаем и набор функций, которые реализует государственный орган и систему взаимосвязанных элементов [1].
Смысл понятия «государственный служащий» и принципы организации труда в данной профессиональной сфере раскрывается в ряде законов и нормативных актах Российской Федерации, также в учебных пособиях и монографиях идущих в ногу со временем исследователей таких как: В.Д. Граждана, Ю.H. Щербакова, Л.И. Якобсона, А.А. Дёмина, Г.В. Атаманчука, А.С. Автономова, В.В. Яновского, С.А. Кирсанова и другие. Наиболее полно исследуемое явление раскрывается в комплексе определений из двухтомной «Энциклопедии государственного управления в России». Точного определение понятия госслужащего в российском законодательстве нет. Наиболее актуальные трактовки представлены в комментариях экспертов электронной справочной системы «Консультант-Плюс».
Выдержка из текста
Актуальность темы вызвана ее высокой значимостью в решении проблем современного государственного управления России. Государственная служба – это «гарант стабильности страны». От эффективности работы всех систем государственного управления на всех уровнях и во всех субъектах зависит стабильность и устойчивость развития государства.
Формированию новой, соответствующей современному этапу развития страны, системы государственного управления призваны служить концептуальные и методологические подходы к правовым основам государственной службы и организации труда государственных служащих. В первую очередь, это Федеральные законы о государственной службе, дополняющие их Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативно-правовые акты государственных органов.
Специфика государственной гражданской службы, которая реализуется в аппаратной деятельности государственных служащих, заключается в том, что без этого социально-правового института «невозможно не только нормальное функционирование, но и само существование государства. Эффективная гражданская служба служит ключевым фактором прочности государственной власти, ее авторитета и высокого динамизма». Разработка мероприятий по совершенствованию его работы позволит приблизиться к решению тех задач, которые стоят сегодня перед Российским государством. Повышение эффективности труда государственных служащих имеет особую актуальность еще и потому, что напрямую влияет на удовлетворенность граждан госуправлением, углубляя взаимосвязи органов государственной власти с гражданами, что способствует познанию потребностей, интересов жизнедеятельности людей. Теоретическая значимость разрабатываемой темы заключается во всестороннем анализе современного состояния и условий организации труда государственных гражданских служащих.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда государственных гражданских служащих судебного участка № 303 района «Восточное Измайлово» города Москвы и оценка их социально-экономической эффективности
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
1) раскрыть теоретические и законодательные основы организации труда государственных гражданских служащих;
2) осуществить анализ организации труда государственных гражданских служащих.
3) охарактеризовать специфику организации труда государственных гражданских служащих.
4) разработать пути по совершенствованию организации труда государственных гражданских служащих.
5) рассчитать и оценить социально-экономическую эффективность.
Объект исследования – организация труда государственных гражданских служащих судебного участка № 303 района «Восточное Измайлово» города Москвы.
Предмет исследования – пути совершенствования организации труда государственных служащих на судебном участке № 303 района «Восточное Измайлово» города Москвы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Российская Федерация: Налоговый кодекс Российской Федерации: от 5.08.2000, № 117-ФЗ; В ред. ФЗ от 29.12.2012, № 166-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013.-699с.
2. Российская Федерация: Трудовой кодекс Российской Федерации: от 13.12.2001, № 197-ФЗ; В ред. ФЗ от 30.12.2012, № 191-ФЗ – М.: Издательско-консультационная компания — СТАТУС-КВО, 2013.-771с.
3. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г. № 81-ФЗ (в редакции от 22.12.2010г.).
4. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Федеральный закон от 22.12.2005г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2013 году».
6. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 01.01.13 г.) и инструкция по его применению.
7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2009г. № 368).
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №
92. «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2011г.).
9. Андреев С.В., Волкова В.К. Оплата труда. – М.: Альфа-Пресс, 2012. -514с.
10. Анищенко, А.В. Индивидуальный предприниматель: регистрация, учёт и отчётность, налогообложение / А.В. Анищенко. – СПб. : Питер, 2011. – 320 с.
11. 11.Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2013 – 351с.
12. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2014. (гриф) – 510с.
13. Аширов Д.А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2013. – 533с. (гриф)
14. Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации. — М., 2012. – 361с.
15. 15.Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. — М.: ЮНИТИ, 2012.- 365с.
16. Бакаев В.В. Кластерный подход в решении проблем маркетинга и управления на предприятии / «Вопросы экономических наук», 2013, № 2. с. 17-18.
17. Башарина, А.В. Бухгалтерский и налоговый учёт на малых предприятиях : учеб. пособие / А.В. Башарина, А.Ф. Черненко. – Ростов н/Д : Феникс, 2011. – 317 с.
18. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: [Текст]
/ Т.Б. Бердникова — Учеб. Пособие. — М., 2012. – 641с.
19. Бухалков, М.И. Планирование на предприятии [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2012, — 416 с. – (Высшее образование).
20. Вахрушина, М.А. Учёт на предприятиях малого бизнеса : учеб. пособие / М.А. Вахрушина, Л.В. Пашкова. – М. : Вузовский учебник, 2014. – 368 с.
21. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2013. – 241с.
22. Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. — М.: РАГС, 2008. — 168 с.
23. Гущина Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. — 2013. — № 2. 91с.
24. Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М: Изд-во РАГС, 2012.- 471с.
