Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
СТР.
ГЛАВА
1. ТРУДОВОЙ СПОР КАК ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ………………………………..
1.1. Трудовой спор: понятие, характеристика как правового института……………………
1.2. Историко – правовой анализ развития законодательства по разрешению
трудовых споров. ……………………………………………………………………………………..…
1.3. Методологическая основа изучения судебной практики разрешения
трудовых споров в современной России……………………………………………………………
ГЛАВА
2. ТЕОРЕТИКО — ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ В РФ…………………………………………………………………………………………
2.1. Методологические аспекты разрешения трудовых споров………………………
2.2. Организационно – правовое регулирование разрешения индивидуальных
трудовых споров в РФ…………………………………………………………………………..
2.3. Организационно – правовые основы разрешения коллективных трудовых споров в России……………………………………………………………………………………….
ГЛАВА 3. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РФ
3.1. Итоги исследования практики Верховного суда РФ по разрешению трудовых споров в РФ
3.2. Материалы исследования региональной судебной практики ( на примере Ханты –Мансийского автономного округа — Югры)
3.3.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ A
ПРИЛОЖЕНИЕ B
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Тема выпускной квалификационной работы: «Теоретико-правовые основы разреше-ния трудовых споров в РФ».
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. К наиболее важным спо-собам в сфере защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. За все годы рефор-мирования экономики: а это и спад производства, и взаимные неплатежи организаций, и неудов-летворительно малое количество новых рабочих мест, и множество других негативных факторов нестабильного состояния экономики, в том числе и не совпадение интересов сторон трудового правоотношения – накопилось множество проблем.
Такое положение создает и, скорее всего, будет создавать объективную основу для возник-новения трудовых споров. В последние годы вновь наметилась тенденция к росту, как количества, так и удельного веса трудовых дел в судах. В докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2008 год, отмечалось, «что реализация права на труд — это прежде все-го вопрос здоровья экономики и эффективности системы государственного управления. Проще говоря, здоровая экономика создает новые рабочие места, а эффективное государство — защищает права наемных работников и заботится о тех, кто потерял работу». На данный момент граждане нашей страны, как никогда испытывают потребность в совершенствовании механизмов защиты своих прав и законных интересов. При одном из центральных мест, занимаемых защитой трудо-вых прав работников в трудовом праве, комплексный анализ правового регулирования трудовых споров все еще остается наиболее актуальным для науки трудового права и правоприменительной практики.
Рассмотрению трудовых споров в науке трудового права уделено достаточное внимание. Однако в целом социально-правовому и материально-процессуальному аспекту такого явления, как трудовой спор, до сих пор не было уделено должного внимания в науке трудового права.
Спором можно назвать отношение, или точнее общественное отношение (поскольку все мы живем в обществе), которое возникает у сторон по поводу своих прав и обязанностей в спорном материальном правоотношении.
Проблематика защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, из-давна являлась одним из наиболее значимых и одновременно сложных вопросов в любом государ-стве.
Вступивший в действие с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации , включает в себе главы, посвященные рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Тем не менее, нормы, которые содержатся в этих главах, зачастую противоречивы и до-пускают различное толкование.
Одной из составных частей вопроса о защите трудовых прав работников является исследо-вание динамики и порядка рассмотрения трудовых споров, стадий и перспектив развития, специ-фических особенностей, а так же организационно – правовых основ разрешения трудовых споров в российском праве. Этот вопрос имеет немаловажное значение, так как напрямую связан с охра-ной прав субъектов трудовых правоотношений.
Предметом выпускной квалификационной работы является теоретико-правовые основы разрешения трудовых споров в РФ.
Объект выпускной квалификационной работы составляют общественные отношения, регулируемые нормами права, в части разрешения трудовых споров РФ.
Цель выпускной квалификационной работы исследования являются анализ теоретиче-ских и практических проблем по разрешению трудовых споров и порядка восстановления нару-шенных трудовых прав работников, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права при разрешении трудовых споров.
Задачи выпускной квалификационной работы. Достижение поставленной цели предпо-лагает решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие и характеристику трудового спора как правового института;
2. Произвести историко–правовой анализ развития законодательства по разрешению
трудовых споров;
3. Разобрать методологическую основу изучения судебной практики разрешения
трудовых споров в современной России;
4. Изучить методологические аспекты в системе разрешения трудовых споров;
5. Рассмотреть возможные варианты организационно – правового регулирования разрешения индивидуальных трудовых споров в России;
6. Изучить возможные организационно – правовые основы разрешения коллективных трудо-вых споров в России;
7. Подвести итоги исследования практики Верховного суда РФ по разрешению трудовых спо-ров;
8. Изучить материалы исследования региональной судебной практики ( на примере Ханты –Мансийского автономного округа — Югры).
Теоретическая основа выпускной квалификационной работы.
Теоретической основой данной темы явились работы и исследования Ершовой Е.А., Гейх-ман В.Л,
Зеленцова А.Б., Куренного А.М., Костян И.А., Мелешенко Н.Т., Миронова В.И., Лебе-дева В.М., Смирнова О.В., Таля Л.С., Толкуновой В.Н., и др.
Нормативно-правовую основу выпускной квалификационной работы образовали Консти-туция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процес-суальный кодекс Российской Федерации, акты международного права и другие федеральные законы и развивающие их положения подзаконные нормативно-правовые акты .
Методологическую основу выпускной квалификационной работы составляет совокуп-ность научных приемов и методов исследования объективных явлений и процессов, в частности, диалектический, формально-логический, исторический, структурно-функциональный методы, а также метод сравнительных исследований и иные методы. У меня нет текста работы, я не знаю какие приемы вы использовали ???
Хронологические рамки исследования. С 1834 и до 2010 года настоящего времени ста-новления и развития института защиты прав граждан в Российской Федерации. Первым шагом в процессе становления и развития института защиты прав граждан, явилось введение в России спе-циализированных трудовых судов, которое уже не раз проектировалось, однако многочисленные проекты не доходили до законодательных органов. Надо отметить, что «Россия едва не оказалась в авангарде стран, осуществивших законодательное нормирование трудовых споров. Уже в 30– 40-х гг. XIX в. частью промышленников сознавалась недостаточность только карательных мер, и среди них приобретает популярность идея примирительного разбирательства с рабочими. 1 марта 1834 г. Московское отделение мануфактурного совета рассматривало проект создания «мануфактурной расправы», т.е. своеобразного промышленного суда, призванного разбирать взаимные жалобы предпринимателей и рабочих, капиталистов и помещиков, а также конфликты между фабриканта-ми.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с уче-том поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. –N 7, 21.01.2009,1993. 25.12. – № 237.
2.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)// Ведомости ВС СССР. — 1976 . — № 17. — Ст.291.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) http://www.consultant.ru // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 1 (ч.1).
– Ст.3.
4.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 09.03.2010) // Российская газета — 2010.- 12.03.- N 51.
5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный Закон от
1. января 1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Российская газета – 2008. — 31.12.
6. О судебной системе Российской Федерации: Федеральный Закон от
3. декабря 1996 № 1-ФКЗ (изм. 27.12.2009 N 9-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. — 28.12.
7. О декларации прав и свобод человека и гражданина: Постановление ВС РФ от
2. ноября 1991 № 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52.– Ст.1865.
8.О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон № 90-ФЗ, от 2006. -30.06. // Российская газета. -2006. — 07.07.
9.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». № 2 от
1. марта 2004.
2. Монографии, сборники научных трудов
10.Барбашова, Т.П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работни-ков / Т.П. Барбашова – М. : Р.Валент, 2007. – 207 с.
11.Костян, И.А. Трудовые споры : судеб. порядок рассмотрения трудовых дел : 2-е изд., доп. и пе-рераб. / И.А. Костян – М.: МЦФЭР, 2006. – 318 с.
12.Куренной, А.М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах // А.М. Ку-ренной, В.И. Миронов – М.: Дело, 2007. – 383 с.
13.Лебедев, В.М. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).
Книга первая / В.М.Лебедев, Е.Р. Воронкова, С.Ю. Чуча, под ред. В.М.Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 301 с.
14.Лушникова, М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников – СПб.: Юрид. центр Пресс (Асланов Р.), 2006. – 938 с.
15.Миронов, В.И. Трудовое право: учеб. / В.И. Миронов – СПб. (и др.): Питер, 2009. – 864 с.
16.Попов, В.И. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации / В.И. По-пов, М.И. Губенко; В.Р. Халиков – Челябинск: Атоксо, 2006. – 360 с.
17.Смирнов, О.К. Трудовое право: курс лекций / О.К. Смирнов – Уфа: Вост. ун-т, 2004. – 260 с.
18.Таль, Л.С. Трудовой договор : цивилист. исслед. / Л.С. Таль – М.: Статут Консультант плюс, 2006. – 537 с.
19.Таль, Л.С. Очерки промышленного рабочего права 2-е доп. / Л.С. Таль – М. : Изд. Моск. Науч-ное И-во, 1918. – 224 с.
3. Статьи
20.Анишина, В.И. Правовые позиции Конституционного Суда России / В.И. Анишина // Россий-ская юстиция. – 2000. – № 7.
21.Ершова, Е.А. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. – № 11.
22.Коршунова, Т.Ю. Защита трудовых прав профессиональными союзами / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. – 2004. – № 6.
23.Лушников, А.М. О пределах ограничения трудовых прав и свобод / А.М. Лушников, М.В. Лушникова.// Трудовое право.-2008.-№.С.43-52.
24.Мелешенко, Н.Т. Актуальные вопросы изменения трудового договора / Н.Т. Мелешенко // За-кон и право. – 2000. – № 6.
25.Мелешенко Н.Т. О недостатках некоторых новых норм в Трудовом кодексе Российской Феде-рации/ Н.Т. Мелешенко // Социальное и пенсионное право – 2007, — № 1
26.Миронов, В.И. Трудовое право России/ В.И. Миронов//Трудовое право.-2005.-№ 5. С.82-85
27.Миронов, В.И.Трудовые споры практических пособий/ В.И. Миронов//Трудовое право.-2008.-№ 4.С.16-23.
28.Юшкевич, И. Забастовка: права и обязанности спорящих сторон / И. Юшкевич // Кадровик. – 2005. – № 8.
29.Гусова, К.Н. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения // Проспект.-2008.-С.115
4. Диссертационные исследования
30.Зеленцов, А.Б. Теоретические основы правового спора. Диссерт. на соискание уч. степени док-тора юридических наук. Российская государственная библиотека, 2006 (Эл. текст).
– М. – 2005.
31.Устинова, С.А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях. Диссерт. на соискание уч. степени доктора юридических наук. Трудо-вое право. 2007 (Эл. текст).
Омск.-2007.
32.Миронова, А.Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практи-ческие аспекты. Диссерт. на соискании уч. степени юридических наук. М.-2007
33.Мартыненко, В. И. Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. Диссерт. на соискании уч. степени кандидата юридических наук. М.-2006
34.Агапов, Р.М. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Диссерт. на соискании уч. степени кандидата юридических наук. М.-2007.
35.Яковлева, А.В. Способы защиты прав работников. Диссерт. на соискании уч. степени кандида-та юридических наук. М.-2007.
36.Ломакина, Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Диссерт. на соискании уч. степени кандидата юридических наук. М.-2006.
37.Черкашина, А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудо-вых прав граждан. Диссерт. на соискании уч. степени кандидата юридических наук. М.-2006.
38.Прасолова, И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву. Диссерт. на соискании уч. степени кандидата юридических наук. Барнаул.-2005.
5.Энциклопедии.
39.Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева.-M.: Альфа-Пресс, 2007. — 920 с.
и все
Здравствуйте!
В каждом пункте должен быть вывод( выевлены такие то проблемы предлогаются такие то пути решения)
пункт 3.2. заменить на МЕХАНИЗМ РАСМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ , И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВА-НИЯ.
пункт 1.1 и 1.2. обьединить и назвать
ЭВОЛЮЦИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВЫХ СОРОВ В РОССИИ
