Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение.
Глава
1. Теоритические и практические основы участия персонала в акционерном капитале предприятия.
1.1. Опыт Российских предприятий по использованию партисипативных методов организации труда.
1.2. Опыт развития собственности работников в ряде зарубежных стран.
1.3. Класиические системы участия персонала в акционерном капитале.
Глава
2. Организация труда на примере ОАО «ДРУЖБА».
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «ДРУЖБА».
2.2. Организация труда в ОАО «ДРУЖБА».
2.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «ДРУЖБА».
2.4. Проблемы организации труда ОАО «ДРУЖБА».
Глава
3. Пути совершенствования организации труда ОАО «ДРУЖБА».
3.1. Предложение по совершенствованию системы организации труда ОАО «ДРУЖБА».
3.2. Предложение по применению новых форм оплаты труда.
3.3. Оценка эффекта от предложенной доработки системы организации труда ОАО «ДРУЖБА».
Заключение
Выдержка из текста
Степень научной разработанности проблемы. Изучение предприятий с участием работников в акционерном капитале компании, несмотря на их потенциально высокие экономическую и социальную эффективность, не получило до настоящего времени достаточного внимания со стороны российских ученых.
В исследовании использованы теоретические и методологические разработки российских и зарубежных ученых в области классической экономической теории, права, институциональной теории прав собственности, социологии, психологии, в частности, фундаментальные труды по проблемам отчуждения труда и собственности и неэффективности наемного труда известных социологов, экономистов, философов: К. Маркса, Ф. Энгельса, Э.Берштейна, К.Каутского, Ф.Б.Ж. Бюше, П.Ж. Прудона, Ж.Ш.Л. Сисмонди, Л.Блана, Ф.Лассаля, Дж.Милля и У.С.Джевонса.
Вопросы трансформации капитала нашли свое отражение в работах российских и зарубежных ученых Плеснера Х., Ивлевой Г.Ю., Черниковой Л.И., Епанчинцева А.О.
Различные аспекты функционирования предприятий, основанных на собственности работников, различных организационно-правовых форм освещены в трудах А.В. Чаянова, Н.Д. Кондратьева, М.И. Туган-Барановского, Л. Келсо, Дж.Р. Блази, Т.В. Зиминой, В.А. Букреева, Э.Н. Рудыка, А.Г. Демидовой.
Тем не менее, не все проблемы внедрения и развития механизма участия работников в акционерном капитале получили к настоящему времени углубленное рассмотрение. В частности, требуют исследования проблемы изыскания источников финансирования для выкупа акций, а также порядок наделения работников акциями и их дальнейшего участия в управлении компанией.
Вопросы социологической и психологической природы отношений собственности, а также взаимосвязи собственности и труда отражены в работах Е.В. Тарандо, В.Я. Ельмеева, Г.В. Гивишвили, Е.В. Рубаника. Концептуальные и практические аспекты теории организационной культуры исследованы в работах таких отечественных и зарубежных ученых и практиков, как Э. Джекс, Х. Шварц, С. Дэвис, П.Б. Вейл, Д. Зонненфельд, Э. Х. Шейн, С.Г. Заржевский, Е.А. Кузнецова, Б.Ю. Сербиновский и др.
При практическом рассмотрении особенностей участия работников в управлении прибылью в России можно сделать вывод, что для современного периода характерен процесс слияния функций менеджеров и контролирующих акционеров, т.е. сложилась инсайдерская форма участия в управлении прибылью. Инсайдеры — это лица, являющиеся одновременно и крупнейшими акционерами, и топ-менеджерами. Таким образом, участие в прибыли и капитале предприятия в чистом виде принимаются в единичных случаях. Однако, мировой опыт подтверждает эффективность рассматриваемых методов, что позволяет с уверенностью заявлять о целесообразности внедрения дополнительных блоков в системы организации труда российских предприятий.
Недостаточная изученность ряда проблем становления и развития механизма участия работников в акционерном капитале компании определяет необходимость их дальнейшего исследования.
Целью настоящей дипломной работы является разработка подходов по совершенствованию системы организации труда Открытое Акционерное Общество «ДРУЖБА» (далее – ОАО «ДРУЖБА»).
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
- Изучены теоретические основы и современные тенденции партисипативных форм организации труда;
- Проведен анализ системы организации труда ОАО «ДРУЖБА»;
- Разработан план мероприятий, направленный на совершенствование организации труда ОАО "Дружба" за счет изменения системы оплаты труда.
Объектом настоящей дипломной работы является предприятие ОАО «ДРУЖБА». Предприятие имеет свою интересную историю, и за это время на нем сформировались уникальные производственные принципы. В ОАО «Дружба» особое внимание уделяется эффективному использованию трудовых ресурсов. Однако, полностью избежать проблем в данном направлении невозможно, поэтому представляется интересным провести исследование и дать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Предметом исследования дипломной работы являются партисипативные формы организации труда, а именно – участие персонала в прибыли и капитале предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных ученых по методологическим, теоретическим и прикладным проблемам развития собственности работников. Основу исследования составляет понятийный аппарат, разработанный в рамках экономических и правовых наук.
В процессе научного исследования использовались методы типологического, сравнительно-исторического, правового, статистического анализа, методология анализа и синтеза.
В дипломной работе используются элементы системного, сравнительного, исторического подходов. Нормативной базой исследования являются Конституция Российской Федерации, российское законодательство, законодательные акты СССР, официальные документы Российской Федерации, США, ЕС и других стран. Информационную базу исследования составляют материалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронных источников сети Интернет и периодических изданий.
При подготовке настоящей дипломной работы были использованы законодательные акты, научные труды, статьи и учебные издания по партисипативным формам организации производства, по вопросам построения соответствующих систем оплаты труда и эффективного использования трудовых ресурсов.
Материалы для анализа системы организации труда ОАО "Дружба" были взяты с официального сайта предприятия. В число проанализированных документов вошли: Устав ОАО Дружба (с изменениями и дополнениями), Положение о порядке определения размера вознаграждений и компенсаций членам СД, Протоколы годовых общих собраний акционеров 2011-2014 годы, Годовые отчеты предприятия за 2011-2014 годы, Бухгалтерский баланс за 2014-2014 годы, Отчет о прибылях и убытках за 2014 год, Бухгалтерская отчетность ОАО ДРУЖБА 2014 год.
Эмпирическую базу исследования составили материалы печатных и электронных периодических изданий, освещающие различные аспекты деятельности предприятий, основанных на собственности работников; информационные и аналитические материалы научно-исследовательских учреждений, информационных агентств и служб, экспертные оценки, а также социологические опросы.
Список использованной литературы
1. Михайлов Н.В. Самоорганизация трудовых коллективов и психология российских рабочих в начале ХХ в. // Рабочие и интеллигенция России в эпоху реформ и революций, 1861 февраль 1917г. / РАН. Отд-ние истории. Ин-т рос. истории. С. Петерб. фил., Калифорнийский ун-т в Беркли (США) и др.; Редкол.: Потолов С.И. (отв. ред.) и др. С.-Петербург, 2009.
2. Мандел Д. Рабочий контроль на заводах Петрограда, или Почему на самом деле в 1917 году было две революции и можно ли из этого опыта извлечь уроки для сегодняшнего дня? // Альтернативы. 2010. — № 2.
3. Иткин М.Л. Центры фабрично-заводских комитетов России в 1917 году // Вопросы истории. 1974. — № 2.
4. Соболев Г.Л. Пролетарский авангард в 1917г.: революционная борьба и революционное сознание рабочих Петрограда. СПб.: Изд-во С. Петербург. Ун-та, 2003.
5. Чураков Д.О. Конфликт между производственной и профессиональной формой самоуправления рабочих в 1917-1918гг.: фабзавкомы и профсоюзы // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И. Бородкина. Вып. 8. М., 2012.
6. Ульянова С.Б. «Ленинградский почин» (Производственные совещания в системе мотивации и стимулирования труда в 1920-е годы) // Рынок труда в Санкт-Петербурге: проблемы и перспективы. Сб. науч. трудов / Под ред. проф. Б.В. Корнейчука. СПб.: Нестор, 2013.
7. Морозов Н.Г. Участие трудящихся в управлении социалистическими государственными предприятиями // Правоведение. 1964. № 2.
8. Лященко В.П. Акционерные общества в российской экономике. – М.: Издательский дом «Новый век», 2010.
9. Капелюшников Р. Структура собственности и контроля в российской промышленности // Рубеж. – 2010. — № 15.
10. Долгопятова Т.Г. Становление корпоративного сектора и эволюция акционерной собственности. Препринт WP1/2013/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2013.
11. Максимов Б.И. Рабочие в период реформ: положение, ориентация, коллективные действия // Мир России. – 2012. — № 3.
12. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Народные предприятия: от формы к содержанию // Москва. – 2014. — № 10.
13. Басалай, С. И. Механизмы управления финансовыми ресурсами корпорации. М.: Столица, 2011.
14. Бланк, И. А. Управление прибылью. Киев : Ника-Центр, 2014.
15. Дзасаров, Р. С. Инвестиционное поведение российских корпораций в условиях инсайдерского контроля / Р. С. Дзасаров, Д. В. Новоженов // Менеджмент в России и за рубежом. 2014.
16. Розанов, Е. Ю. Управление инвестиционной привлекательностью акций // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. No 1.
17. Официальный сайт РАО «ЕЭС России»: www.rao-ees.ru
18. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.
19. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2014
