Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения труда как средства для жизни и как жизненной потребности 6
1.1. Понятие труда как средства для жизни и как жизненной потребности 6
1.2. Факторы развития труда как одной из потребности жизни 14
1.3. Занятость как социально экономическое явление 18
Глава 2. Исследование занятости в современной экономике России 30
2.1. Анализ динамики занятости и безработицы в РФ в 2009-2011 гг. 30
2.2. Характеристика вынужденной безработицы в отечественном хозяйстве в условиях кризиса 34
2.3. Ключевые проблемы и противоречия занятости в современной России 46
Глава 3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО «Эстет Групп» 56
3.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Эстет Групп» 56
3.2. Исследование основных элементов системы управления персоналом организации 61
3.3. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами в ООО «Эстет Групп» 77
Заключение 86
Список литературы 91
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей дипломной работы обусловлена следующими аспектами.
На современном этапе приоритетным направлением социально-экономического развития следует признать обеспечение высокого качества жизни населения. Качество жизни является интегральным показателем эффективности, успешности проводимой социально-экономической политики государства, развития общества в целом и определяется по таким аспектам жизни человека, как семейное благополучие, трудовая и общественная деятельность, свободное время и т.д. Актуален и анализ качества жизни человека в его ракурсе работника. Здесь главной особенностью критериев оценки является реализация принципов культуры труда.
Культура труда является сложным феноменом, ее рассматривают как особое качество труда, характеризуемое, как рациональность, эффективность труда, дисциплина и порядок на производстве, развитие физических и духовных качеств работника, навыков к труду, формирование новых предпосылок превращения труда из средства к жизни в жизненную потребность. Повышение культуры труда является ядром качества жизни работника.
В понятие «качество жизни работника» включаются не только индивидуальное экономическое и социальное благополучие, но и жизненный потенциал общества, соответствие жизнедеятельности общества потребностям, ценностям и целям работника. Проявляется качество жизни работника в субъективной удовлетворенности самими собой и своей жизнью, а также в объективных характеристиках таких, как экономическое, биологическое, духовное и социальное благополучие, свойственных человеческой жизни.
Важнейшими отличительными чертами происходящих перемен в обществе являются качественные изменения в сфере труда, формирование рынка рабочей силы и связанные с этим процессом кардинальные сдвиги в системе отношений занятости, вызывающие многообразные экономические и социальные последствия (такие как безработица, необходимость социальной защиты занятости и обеспечения права на труд), что требует регулирования указанных процессов в целях предотвращения их стихийного характера и смягчения негативных социальных последствий.
Занятость – одна из важнейших характеристик рыночной экономической системы. Занятость выступает необходимым условием для воспроизводства, населения, поскольку от нее зависит жизнь людей, затраты общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство и материальную поддержку тех, кто лишился работы. В Законе РФ «О занятости населения» в соответствии с Конституцией РФ декларируется, во-первых, обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. В соответствии с этим законом человеку принадлежит право участвовать или не участвовать в общественном труде. Во-вторых, государство обязуется создать условия для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице. Самодеятельным считается часть населения, охватывающая людей, имеющих занятия, приносящие заработок или доход, или какой-либо другой самостоятельный источник средств существования (пенсия, рента и др.). Под рабочей силой понимается способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.
Целью дипломной работы является исследование специфики труда как средства для жизни и как жизненной потребности.
Исходя из цели, определим задачи работы:
рассмотрение теоретических аспектов изучения труда как средства для жизни и как жизненной потребности;
проведение исследования занятости в современной экономике России;
анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО «Эстет Групп».
Объектом исследования является ООО «Эстет Групп».
Предмет исследования – изучение труда как средства для жизни и как жизненной потребности.
Информационную базу исследования составили нормативные правовые акты, научная и учебная литература, статьи в периодических изданиях.
При написании работы применялись следующие методы исследования: анализ, сравнение, обобщение, метод математической обработки данных.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. — М.: Кодекс, 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Кодекс, 2012.
3. Федеральный закон от 17 июня 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999 г. №29. Ст. 3702.
4. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 27.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации". 1991 г. №24. Ст. 1317.
5. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. — Ростов-на-Дону, 2008.
24. Титов А.А. Анализ проблем современной системы занятости экономически активного населения в предпринимательстве // Вестник Академии. — 2009. — №1.
25. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда. – М., 2011.
26. Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование: Учебное пособие. — Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010.
27. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2009.
28. Материалы сайта http://www.gks.ru (Федеральная служба государственной статистики).