Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект)4
Правовое регулирование ведения и хранения трудовых книжек работодателем. Выдача работнику трудовой книжки 6
Споры, возникающие в связи с оформлением трудовой книжки, внесением в нее записей, задачи трудовой книжки 9
Заключение 13
Список источников и литературы 14
Выдержка из текста
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (исторический аспект)
Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования , занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства. Новое российское законодательство о социальном обеспечении и введение в 1997 г. индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования не изменили отношения государства к трудовой книжке. С принятием Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (1996 г.) юристы и специалисты кадровых служб связывали перспективу отказа от практики ведения трудовых книжек, поскольку ее значение в качестве доказательства трудового стажа в системе индивидуального пенсионного страхования менялось. Однако ими совершенно напрасно упускалось из виду, что трудовая книжка — это не только совокупность сведений о продолжительности трудовой деятельности, но и документ, призванный фиксировать качественную сторону труда работника, документ, обладающий правовыми гарантиями подлинности и сохранности, которые столь необходимы, в том числе и в интересах социальной защиты трудящихся.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001.
3. декабря
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001.
2. ноября
4.Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N
11. Ст. 945
5.Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N
15. Ст. 1448
6.Постановление Правительства РФ от
3. июня 2004 г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N
28. Ст. 2901
7.Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N
16. Ст. 1539
8.Постановление Минтруда РФ от
1. октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 49.
9.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
10.Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997. С. 28.
11.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 40.
12.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т.
1. Историко-правовое введение. Общая часть: Учебник. М., 2003. С. 183.
13.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 41.
14.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. С. 18.
15.Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве // Трудовое право. 2004. N 8.
16.Панина А.Б. Трудовое право. М., 1998.
17.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
18.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4-5.
19.Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. N 6.
