Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание:
Введение
Глава
1. Общие положения о трудовых книжках
1.2. Значение трудовой книжки в трудовых правоотношениях.
1.3. Значение кадровой документации
Глава
2. Порядок ведения трудовых книжек
2.1. Оформление и заполнение трудовых книжек
2.2. Изменение записей в трудовой книжке
2.3. Ответственность за нарушение правил ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования , занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства. Новое российское законодательство о социальном обеспечении и введение в 1997 г. индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования не изменили отношения государства к трудовой книжке. С принятием Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (1996 г.) юристы и специалисты кадровых служб связывали перспективу отказа от практики ведения трудовых книжек, поскольку ее значение в качестве доказательства трудового стажа в системе индивидуального пенсионного страхования менялось. Однако ими совершенно напрасно упускалось из виду, что трудовая книжка — это не только совокупность сведений о продолжительности трудовой деятельности, но и документ, призванный фиксировать качественную сторону труда работника, документ, обладающий правовыми гарантиями подлинности и сохранности, которые столь необходимы, в том числе и в интересах социальной защиты трудящихся.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический , функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине
1. века: «Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем, чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи» .
Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, и его срок не может превышать трех месяцев (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом).
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Следует также помнить, что законодатель ограничил возможность установления испытания отдельным категориям работников (ст.
7. ТК РФ).
Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом
Методологической основой курсовой работы является диалектический метод познания социально-правовых явлений; общенаучные методы познания (индукция, дедукция, анализ, синтез, системно-структурный и др.), а также частно-научные методы (формально-логический, логико-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой).
В работе были использованы следующие методы исследования: методы познания (описание, анализ, наблюдение, опрос); общенаучные методы (анализ публикационного массива по теме), а также такой документоведческий метод как анализ документации.
В качестве методологической основы представленного исследования выступают диалектические принципы познания современной экономической ситуации, которые нашли отражение в выборе и обосновании специальных приемов и средств исследования обозначенной проблематики. Исследование сопровождалось использованием общенаучных и частнонаучных методов исследования: системного, исторического, логического, сравнительно-правового, формально-юридического и других подходов.
Понимание предмета философии связано и с социально – историческими условиями. Одни мыслители видели суть философии в отыскании истины, другие в том, чтобы ее утаить, исказить, приспособить к соответственным интересам; одни устремляли свой взор к небу, другие на землю; одни обращаются к богу, другие к человеку; одни утверждают, что философия самодостаточна, другие говорят, что она должна служить обществу и человеку и т. д. Все это доказывает, что философию отличает разнообразие подходов к своему собственному предмету и свидетельствует о ее плюралистическом (множественном) характере.2 Особенно отчетливо это проявилось во второй половине 19 –
2. вв., когда возникает множество самых различных по своему характеру философских школ и направлений, предметом исследования которых являются многообразные стороны бытия, познания, человека человеческого существования. В этот период времени и раскрываются многие философы.
Квалификация преступления и ее значения
окончательную же квалификацию содеянному дает суд, и с вступлением в силу приговора суда квалификация становиться окончательной.Постоянное изменение как уголовного законодательства, так и других отраслей, изменение и прогрессивное развитие общественных отношений во всех сферах порождают новые подходы при квалифика-ции преступлений, ввиду чего тема квалификации преступлений и ее значения не теряет своей актуальности.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1.Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.) // Российская газета. 1998.
1. дек.
2.Конвенция МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) // Действующее международное право. Т. 2. С. 129-147.
3.Конвенция МОТ N 158 «Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.) // Российская газета. 1997.
1. марта.
4.Хартия Социальных прав и гарантий граждан Независимых Государств (утверждена Межпарламентской Ассамблеей государств — участников Содружества Независимых Государств
2. октября 1994 г.) // Действующее международное право. Т. 1. С. 788— 797.
5.Европейская социальная хартия (Турин,
1. октября 1961 г. (пересмотренная в Страсбурге 3 мая 1996 года)) // Действующее международное право. Т. 2. С. 23— 49.
6.Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, N 4, ст. 445.
7.Федеральный конституционный закон от
1. декабря 1997 г. N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 22.12.1997, N 51, ст. 5712.
8.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
9.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
10.Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ, 01.04.1996, N 14, ст. 1401.
11.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
12.Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» // Собрание законодательства РФ, 03.07.1995, N 27, ст. 2580.
13.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
14.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 49.
Материалы судебной практики
15. Определение СК ВС РФ от 6 июня 2001 г. // Бюллетень ВС РФ. 2001. № 6.
Научная и учебная литература
16.Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. N 5.
17. Андрюшечкина И.Н. С чем к новому идем // Экономика и жизнь. 2002. N 5.
18.Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика, 2008, N 2.
19.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2008 г.
20.Бегичев Б.К. Курс российского трудового права. М., 2009.
21.Гаджиев Г.А. Конституционные принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами // Государство и право. 2008. N 7.
22.Глазырин В.В. Правовое регулирование труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1999. N 11.
23.Дзарасов М. Трудовая биография: к вопросу о порядке оформления и ведения трудовых книжек // Бизнес-адвокат, N 24, 2007.
24.Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., «Экзамен», 2008.
25.Иванов С.А. Трудовое право переходного периода // Государство и право. 2004. N 4.
26.Калашников С.В. Система конституционных гарантий прав и свобод граждан в условиях формирования в России гражданского общества // Государство и право. 2009. N 10.
27.Капица С. Тебя не знаю, поэтому боюсь? // Российская газета. 2002.
2. ноября.
28.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2008.
29.Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999.
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 2008.
31.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2008 г.
32.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. 3-е издание, исправленное и дополненное. Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: «Юрайт-Издат», 2007.
33.Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе РФ. Под ред. Ушакова А.В. М.: «Феникс», 2008.
34.Костян И.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. О специализированных судах по трудовым делам // Хозяйство и право. 2003. N 8.
35.Кулагин М.И. Предпринимательство и право: опыт Запада. М.: Дело, 2002.
36.Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. N 1.
37.Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2007.
38.Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело, 2007.
39.Курс российского трудового права: В 3 т. Т.
1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2009.
40.Майорова Е. Когда трудовая книжка не нужна // Трудовое право, 2009, N 1.
41.Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. М., 2008.
42.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003.
43.Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2008. N 7.
44.Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика. 2007. N 10.
45.Пиголкин А.С. Российское законодательство на рубеже XXI века // Юридический мир. 2001. N 11.
46.Рогова О.А. Трудовая книжка // Налоги (газета), 2008, NN 32, 33.
47.Российское трудовое право. Ч.
1. Международно-правовые акты: Сб. нормативных актов: Учебное пособие / Под ред. С.А. Свиридова, Л.А. Григорашенко. Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2008.
48.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2008.
49.Хохлов С.А. Организация и техника договорной работы на предприятии. Свердловск, 1980.
50.Шемятенков В.Г. Европейская интеграция. М.: Международные отношения, 2003.
список литературы
