Трудовая мотивация

Введение 3

Система мотивации персонала 4

Социальные и трудовые аспекты трудовой мотивации и удовлетворенности профессией 10

Заключение 21

Список литературы 22

Содержание

Выдержка из текста

Взаимосвязь между трудовой мотивацией и удовлетворённостью трудом невозможно отрицать, ведь правильная мотивация может значительно повлиять на продуктивность работника, что повысит эффективность всего производства, а, следовательно, и успех компании, ведь он напрямую зависит от работы её сотрудников. В данной сфере занимались разработкой этой проблемы такие исследователи, как Михаил Мильман, Нина Наумова и другие.

Предмет курсовой работы: взаимосвязь личностных особенностей сотрудников и их трудовой мотивации.- описать концепции трудовой мотивации;- охарактеризовать влияние личностных особенностей на трудовую мотивацию;

Практическая значимость работы заключается в том, что на основе приведенных данных можно установить мотивацию трудовой деятельности сотрудников дошкольных педагогических учреждений и разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников дошкольных педагогических учреждений, что будет способствовать повышению качества работы детских садов.

Гипотеза исследования: мы предполагаем взаимосвязь и взаимообусловленность типа занимаемой должности — административного или подчиненного — с личностными качествами, работоспособностью и особенностями мотивации работника.

провести теоретический анализ таких важных социально-психологических явлений как социально-психологический климат и организационная культура в организации, трудовая мотивация персонала, а так же взаимосвязь между этими явлениями;

Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника.Объектом исследования является процесс трудовой мотивации работников в ДОУ дс № 151 «Академия детства»

Разработка комплекса мероприятий по повышению трудовой мотивации продавцов-консультантов торгового предприятия ООО «ЛенСпортТорг»

— провести анализ системы трудовой мотивации на ООО «Элегант Плюс»;- разработать рекомендации к совершенствованию трудовой мотивации в ООО «Элегант Плюс».Во второй главе на примере ООО «Элегант Плюс» мы рассмотрим состояние и перспективы использования трудовой мотивации.

Целью данной дипломной работы является поиск различных способов совершенствования трудовой мотивации в организации. Рассмотреть систему трудовой мотивации сотрудников и преподавателей АНО ВПО МГЭИ. Разработать мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации сотрудников и преподавателей АНО ВПО МГЭИ.

Список источников информации

1. Амяга Н.В. Самораскрытие и самопредъявление личности в общении// Личность.Общение.Групповые процессы. М., 2001, с.37-74.

2. Афонин А.С. Вилюнас В.К, Психологические механизмы мотивации человека. — М.,2000.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М., 2006.

4. Казмиренко В.К. Социальная психология организаций. К.,2006.

5. Гуляев В. Г.. Организация туристских перевозок . 2003 г. Москва

6. Дехтярь Г. М Индустрия туризма… 2005г Москва.

7. Дурович А. П . Организация туризма 2005 .Минск.

8. Кокорев М.Ф. Мотивация в организациях. http//www.pstu.ru/books/kokorev/main.html

9. Майерс Д. Социальная психология. С-Пб, 2007, с.94-98.

10. Мотивация и поведение человека в сфере труда. \\ Сборник научных трудов. М.,1990.10. Хеккаузен Х

11. Пузакова Е. П. Международный туристический бизнес 2001г. Москва

12. Чудновский А. Д Гостиничный туристический бизнес..2003 г.

13. Шкуратова И.П. Мотивационная модель общения и попытка ее экспериментального изучения // Психологический вестник. Вып.1.ч.1. Ростов-на-Дону, 2001, с.187-205.

список литературы

Похожие записи