Содержание
План лекции
1. Понятие и предмет трудового права. Признаки трудовых правоотношений.
2. Система трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Принципы трудового права.
Выдержка из текста
Для того, чтобы дать понятие трудового права, необходимо определить его предмет – то есть тот круг общественных отношений, которые оно регулирует.
Ядро предмета трудового права составляют собственно трудовые отношения (их понятие дается в ст. 15 Трудового кодекса РФ). Основные признаки трудовых отношений:
1) они основаны на соглашении между работником и работодателем
2) предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
3) основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
4) работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Выполнение работ и услуг возможно на основании не только трудового, но и гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ). В этой связи важно разграничивать сферы действия трудового и гражданского права.
Основные отличия гражданско-правовых отношений от трудовых состоят в следующем:
1) по гражданско-правовому договору личное выполнение работы не обязательно, возможно привлечение третьих лиц
2) работа по гражданско-правовому договору не предполагает выполнение работы по должности, специальности, квалификации
3) лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, здесь главное – не процесс работы, а ее конечный результат, и не имеет значения режим работы;
4) обеспечение условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства не характерно для гражданско-правовых отношений. П. 3 ч. 8 ст. 11 ТК РФ прямо указывает на то, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс РФ как основа для данного материала.