Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Трудовые отношения (понятие дается в ст.
1. Трудового кодекса РФ).
Основные признаки трудовых отношений:
1. они основаны на соглашении между работником и работодателем
2. предполагают личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
3) основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
4) работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Выполнение работ и услуг возможно на основании не только трудового, но и гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ).
В этой связи важно разграничивать сферы действия трудового и гражданского права.
Выдержка из текста
Основные отличия гражданско-правовых отношений от трудовых состоят в следующем:
1) по гражданско-правовому договору личное выполнение работы не обязательно, возможно привлечение третьих лиц
2) работа по гражданско-правовому договору не предполагает выполнение работы по должности, специальности, квалификации
3) лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, здесь главное – не процесс работы, а ее конечный результат, и не имеет значения режим работы;
4) обеспечение условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства не характерно для гражданско-правовых отношений. П. 3 ч. 8 ст.
1. ТК РФ прямо указывает на то, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Действующий ТК РФ принят
3. декабря 2001 года. При обращении к тексту Трудового кодекса следует обратить внимание на то, что Федеральным законом от
3. июня 2006 года № 190-ФЗ в Кодекс были внесены значительные изменения.
Трудовой кодекс РФ содержит шесть частей. Нормы трудового права, содержащиеся в иных нормативных актах, должны соответствовать Трудовому кодексу, а в случае противоречия применяются положения Трудового кодекса. В случае принятия нового закона, содержащего положения, противоречащие ТК РФ, соответствующие изменения должны вноситься и в Кодекс.
В первой части содержатся общие положения трудового права (об источниках, принципах трудового права, трудовых отношениях).
Часть вторая посвящена социальному партнерству в сфере труда. В части третьей содержится правовая регламентация всех основных институтов трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, и т.д.).
Часть четвертая Кодекса посвящена правовому регулированию труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, совместителей и т.д.).
Часть пятая посвящена защите трудовых прав, вопросам ответственности за нарушение трудового законодательства и правовому регулированию трудовых споров. Часть шестая содержит заключительные положения.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (например, правила внутреннего трудового распорядка).
Локальные нормативные акты могут принимать работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Особенность применения локальных нормативных актов состоит в том, что нормы указанных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Основным локальным актом организации являются правила внутреннего трудового распорядка.
Список использованной литературы
Нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями)
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №
22. «О трудовых книжках» с изменениями от 6 февраля 2004 г.
3. Постановление Минтруда РФ от
1. октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
5. Постановление Минтруда РФ от
3. декабря 2002 г. N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. ноября 2006 г. N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями)
