Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
ПРЕДИСЛОВИЕ6
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ11
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА11
§ 1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права11
§ 2. Метод трудового права12
§ 3. Сфера действия трудового права114
§ 4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде15
§ 5. Система отрасли и система науки трудового права16
§ 6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права17
§ 7. Тенденции развития трудового права России17
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ19
§ 1. Понятия источников трудового права и их системы19
§ 2. Особенности системы источников трудового права19
§ 3. Классификация источников трудового права, их виды20
§ 4. Общая характеристика важнейших источников трудового права21
§ 5. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам23
ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА25
§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда25
§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда25
§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования труда27
ТЕМА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА29
§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса29
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права30
§ 3. Работодатель как субъект трудового права31
§ 4. Профсоюз как субъект трудового права33
ТЕМА 5. ПРАВООТНОШЕНИЯ СФЕРЫ ТРУДОВОГО ПРАВА38
§ 1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права38
§ 2. Трудовое правоотношение39
§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству40
§ 4. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда40
§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве41
§ 6. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства42
§ 7. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне42
§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров43
ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ45
§ 1. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем45
§ 2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей46
§3. Коллективные переговоры47
§ 4. Основные принципы социального партнерства48
§ 5. Коллективный договор49
§ 6. Социально-партнерские соглашения50
Нормативные акты и литература по теме 652
Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ТЕМА 7. СОДЕЙСТВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ54
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ54
§ 1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости54
§ 2. Общая характеристика законодательства о занятости55
§ 3. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного57
§ 4. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству57
§ 5. Органы занятости, их права и обязанности59
§ 6. Социальные гарантии при потере работы и безработице60
ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР63
§ 1. Понятие и стороны трудового договора. Его значение63
§ 2. Содержание трудового договора64
§ 3. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу66
§ 4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров68
§ 5. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия72
§ 6. Прекращение трудового договора, увольнение работника75
§ 7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)78
§ 8. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК79
§ 9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие86
ТЕМА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА89
§ 1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды89
§ 2. Режим и учет рабочего времени90
§ 3. Сверхурочная работа92
§ 4. Понятие и виды времени отдыха92
§ 5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность94
§ 6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование97
ТЕМА 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ99
§ 1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования99
§ 2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы101
§ 3. Системы заработной платы104
§ 4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки105
§ 5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда106
§ 6. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты107
§ 7. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы109
ТЕМА 11. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА112
§ 1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения112
§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка113
§ 3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)114
§ 4. Меры поощрения за успехи в труде115
§ 5. Дисциплинарная ответственность и ее виды116
§ 6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применение117
ТЕМА 12. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ119
ДОГОВОР119
§ 1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве119
§ 2. Права и обязанности работодателя по данному вопросу119
§ 3. Ученический договор120
ТЕМА 13. ОХРАНА ТРУДА122
§ 1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия122
§ 2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.123
§ 3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению125
§ 4. Организация охраны труда, ее органы126
§ 5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда128
§ 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве129
§ 7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями130
§ 8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью132
Нормативные акты и литература по теме 13133
ТЕМА 14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ134
§ 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение134
§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия135
§ 3. Виды и пределы материальной ответственности работника136
§ 4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды138
§ 5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением доровья138
§ 6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника139
ТЕМА 15. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ141
§ 1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы141
§ 2. Государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия142
§ 3. Защита профсоюзами трудовых прав работников144
§ 4. Самозащита работниками своих трудовых прав146
ТЕМА 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ147
§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров147
§ 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров149
§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров151
§ 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров153
§ 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров154
§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам157
§ 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах158
§ 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров160
§ 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров161
§ 10. Право на забастовку и его реализация164
§ 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок166
ТЕМА 17. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА169
§ 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты169
§ 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права170
§ 3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда171
Литература по теме 17174
Выдержка из текста
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
План
1. Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Сфера действия трудового права.
4. Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законода¬тельства.
5. Система отрасли и система науки трудового права.
6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
7. Тенденции развития трудового права России.
§ 1. Понятия труда, его общественной организации, премета и отрасли трудового права
Труд это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения опреде¬ленных материальных или духовных благ. Труд может быть индиви¬дуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиноч¬ки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Общественная организация труда это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данно¬го производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию опре¬деленных услуг сферы обслуживания населения (медицина, об¬разование и т. д.). Общественная организация труда в любом об¬ществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Здесь применяются технические правила, которые в раз¬ных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует соци¬альную сторону общественной организации труда обществен¬ные (социальные) отношения по труду на производстве.
До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регули¬ровались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, пре¬дусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железно¬дорожном транспорте, торговле и др.).
Всего в царской России было около полутора десятков разроз¬ненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоя¬тельной отрасли трудового права, а договор личного найма регули¬ровало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.
Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил само¬стоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.
В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны (19461947 гг.), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производ¬стве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудо¬вого права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются следующие девять об¬щественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по ис¬пользованию и условиям его труда.
Основной предмет трудовых отношений работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются У всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают во¬левую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.
В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отноше¬нии. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. Поэтому здесь надо различать предмет права отношение и уже урегулирован¬ное правом отношение (т. е. правоотношение). Конечно, в дейст¬вительной жизни нет не урегулированного правом трудового от¬ношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотноше¬ние. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерств, ведению коллек¬тивных переговоров, заключению коллективных договоров и со¬циально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподго¬товке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюз¬ных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией произ¬водства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в уста¬новлении условий труда и применении трудового законодатель¬ства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон тру¬дового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в за¬висимости от того, какая сторона причинила вред: а) по матери¬альной ответственности работодателя за вред, нанесенный ра¬ботнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответст¬венности работника, причинившего ущерб имуществу работода¬теля. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большин¬ство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллектив¬ных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудо¬вой спор, второй стороной этих отношений является орган, ре¬шающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обес¬печению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые .мо¬гут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, орга¬низационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, охранительные, направ¬ленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Все отношения предмета трудового права возникают у работ¬ников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы го¬ворим, что предметом трудового права являются трудовые отно¬шения работников производства и остальные восемь непо¬средственно с ними связанные общественные отношения.
Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли пра¬ва права социального обеспечения.
Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на произ¬водстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и между¬народного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.
Список использованной литературы
Толкунова В.Н.
Т52 Трудовое право: Курс лекций. М.: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2003. -320 с.