Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
ПРЕДИСЛОВИЕ 6
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 11
ТЕМА
1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА 11
§
1. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права 11
§
2. Метод трудового права 12
§
3. Сфера действия трудового права 114
§
4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде 15
§
5. Система отрасли и система науки трудового права 16
§
6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права 17
§
7. Тенденции развития трудового права России 17
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ 19
§
1. Понятия источников трудового права и их системы 19
§
2. Особенности системы источников трудового права 19
§
3. Классификация источников трудового права, их виды 20
§
4. Общая характеристика важнейших источников трудового права 21
§
5. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам 23
ТЕМА
3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 25
§
1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда 25
§
2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда 25
§
3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования труда 27
ТЕМА
4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 29
§
1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса 29
§
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права 30
§
3. Работодатель как субъект трудового права 31
§
4. Профсоюз как субъект трудового права 33
ТЕМА
5. ПРАВООТНОШЕНИЯ СФЕРЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 38
§
1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права 38
§
2. Трудовое правоотношение 39
§
3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству40
§
4. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда 40
§
5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве 41
§
6. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства 42
§
7. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне 42
§
8. Правоотношения по разрешению трудовых споров 43
ТЕМА
6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ 45
§
1. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем 45
§
2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей 46
§
3. Коллективные переговоры 47
§
4. Основные принципы социального партнерства 48
§
5. Коллективный договор49
§
6. Социально-партнерские соглашения 50
Нормативные акты и литература по теме 652
Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ТЕМА
7. СОДЕЙСТВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ 54
ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ 54
§
1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости 54
§
2. Общая характеристика законодательства о занятости 55
§
3. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного 57
§
4. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству57
§
5. Органы занятости, их права и обязанности 59
§
6. Социальные гарантии при потере работы и безработице 60
ТЕМА
8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 63
§
1. Понятие и стороны трудового договора. Его значение 63
§
2. Содержание трудового договора 64
§
3. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу66
§
4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров 68
§
5. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия 72
§
6. Прекращение трудового договора, увольнение работника 75
§
7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)78
§
8. Увольнение по инициативе работодателя по ст.
8. ТК 79
§
9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие 86
ТЕМА
9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 89
§
1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды 89
§
2. Режим и учет рабочего времени 90
§
3. Сверхурочная работа 92
§
4. Понятие и виды времени отдыха 92
§
5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность 94
§
6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование 97
ТЕМА
10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 99
§
1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 99
§
2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы 101
§
3. Системы заработной платы 104
§
4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки 105
§
5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда 106
§
6. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты 107
§
7. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы 109
ТЕМА
11. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 112
§
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения 112
§
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 113
§
3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)114
§
4. Меры поощрения за успехи в труде 115
§
5. Дисциплинарная ответственность и ее виды 116
§
6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применение 117
ТЕМА
12. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ 119
ДОГОВОР 119
§
1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве 119
§
2. Права и обязанности работодателя по данному вопросу119
§
3. Ученический договор120
ТЕМА
13. ОХРАНА ТРУДА 122
§
1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия 122
§
2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.123
§
3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению125
§
4. Организация охраны труда, ее органы 126
§
5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда 128
§
6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 129
§
7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями 130
§
8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью132
Нормативные акты и литература по теме 13133
ТЕМА
14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 134
§
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение 134
§
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия 135
§
3. Виды и пределы материальной ответственности работника 136
§
4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды 138
§
5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением доровья 138
§
6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника 139
ТЕМА
15. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 141
§
1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы 141
§
2. Государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия 142
§
3. Защита профсоюзами трудовых прав работников 144
§
4. Самозащита работниками своих трудовых прав 146
ТЕМА
16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 147
§
1. Понятие, виды и причины трудовых споров 147
§
2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 149
§
3. Принципы рассмотрения трудовых споров 151
§
4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров 153
§
5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 154
§
6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 157
§
7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах 158
§
8. Понятие и виды коллективных трудовых споров 160
§
9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров 161
§
10. Право на забастовку и его реализация 164
§
11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок 166
ТЕМА
17. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 169
§
1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты 169
§
2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права 170
§
3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда 171
Литература по теме 17174
Выдержка из текста
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА
1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
План
1. Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Сфера действия трудового права.
4. Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
5. Система отрасли и система науки трудового права.
6. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
7. Тенденции развития трудового права России.
§
1. Понятия труда, его общественной организации, премета и отрасли трудового права
Труд это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).
Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Общественная организация труда это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.).
Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.).
Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).
Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.
Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.
В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны (19461947 гг.), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
Основной предмет трудовых отношений работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются У всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.
В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. Поэтому здесь надо различать предмет права отношение и уже урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение).
Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерств, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией).
Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые .могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).
По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4,
5. организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8,
9. охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь непосредственно с ними связанные общественные отношения.
Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права права социального обеспечения.
Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.
Список использованной литературы
Толкунова В.Н.
Т
5. Трудовое право: Курс лекций. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. -320 с.
