Пример готовой дипломной работы по предмету: Юриспруденция
Введение
Глава I. Понятие, виды, стороны и содержание трудового договора
1.1. Понятие, характеристика и значение трудового договора
1.2. Классификация трудового договора
1.3. Стороны трудового договора
1.4. Содержание трудового договора
Глава II. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.1. Порядок заключения и форма трудового договора
2.2. Перевод и перемещение работника
2.3. Прекращение трудового договора по общим основаниям
2.4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Глава III. Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.
- провести анализ заключения и расторжения трудового договора;
Условия трудового договора — это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон. При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
В своей работе я хочу проанализировать такой вид трудового договора как срочный договор, порядок его заключения и расторжения, а так же права работника в таком договоре, для достижения этой цели, я ставлю перед собой следующие задачи:
Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.
по трудовому договору раб отодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.
Роль трудового договора в возникновении и регулировании трудовых отношений
Нельзя встретить работающего человека, которого не интересует вопрос трудовых отношений и заработной платы. Для работодателя же вопрос трудовых отношений с работником и выплаты заработной платы часто вызывает много вопросов, которые приходится решать самостоятельно или в судебном порядке. Вместе с тем существует множество разрозненных разъяснений Роструда, Минфина, касающихся трудовых отношений и выплаты заработной платы сотрудникам.
Таким образом, закономерно возросшая роль индивидуального договорного регулирования трудовых отношений также нашла в трудовом законодательстве отражение. Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам трудового договора при поступлении на работу договариваться о любых условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Трудовое законодательство отдает предпочтение договорному регулированию трудовых правоотношений, что естественно в условиях формирования и развития рыночной экономики. Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию.
Источники:
1)Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. – М.: Юристъ, 2006. – 64 с.
2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
3)Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005 г., с изм. и доп. от 10.01.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. — 1994 г. — № 32. — Ст. 3301.
4)Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. От 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 07.11.2004 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3.08.1998 г. — N 31. — Ст. 3824.
5)Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 1993. 21 сентября.
6)Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 21.12.2005 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2.05.1991 г. — N 18. — Ст. 566.
7)Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 18.07.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29.07.2002 г. — N 30. — Ст. 3032.
8)Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2.08.2004 г. — N 31. — Ст. 3215.
9)Федеральный закон от 7.11.2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. – 2000. — N 46. — Ст.4538.
10)Указ Президента Российской Федерации от 16.12.1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»// Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. — № 2. — Ст.77.
11)Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении перечня сведений отнесенных к государственной тайне» (с изм. На 11.02.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4.12.1995 г. — N 49. — Ст. 4775.
12)Указ Президента РФ от 05.11.1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» (ред. от 05.10.2002 г.) // САПП РФ. — 1992. — № 45. — Ст. 2609.
13)Постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 №
18. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки» с изм. На 31.12.2004 г.// Российская газета №
6. от 11.04.2002.
14)Постановление Правительства от 28.10.1995 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (с изм на 15.11.2004 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 27.10.1997 г. — N 43. — Ст. 4987.
15)Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. N
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред. от 20.06. 2001 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. — N 10. -Ст.1131.
16)Постановление Совета Министров СССР от 26.01.1991 года №
1. «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»// Библиотечка Российской газеты. – 2004. — № 9.
Материалы судебной практики:
- 17)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
18)Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.08.2003 N 11-в 03-17) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
19)Определение Специальной комиссии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г 04-5 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
20)Определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2005 г. № 2-838/2005 г. // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом
22. офис 49, 53.
21)Решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 03.07.2006 г. по делу № 2-1482/2006 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом
22. офис 49, 53.
22)Решение Московского районного федерального суда Санкт-Петербурга от 02.12.2004 г. по делу № 2-2121/2004 г. // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом
22. офис 49, 53
23)Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 08.11.2005 г. по делу № 2-2411 // Архив Санкт-Петербургской общественной организации Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида», Санкт-Петербург, ул. Галерная, дом
22. офис 49, 53.
Литература и статьи:
- 24)Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. – 336 с.
25)Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.
26)Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. — 2002. — № 3 (9).
– С. 67-69.
27)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
28)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
29)Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
30)Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – 896 с.
31)Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. — М.: ИндексМедиа, 2006. — 808 с.
32)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2004. — 1072 с.
33)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. — М.: Эксмо, 2006. — 624 с.
34)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006. — 672 с.
35)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Контракт ;Инфра-М, 2005. — 1197 с.
36)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Ю.П Орловский. – М.: Контракт, 2004. — 242 с.
37)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от
1. март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова — М.: Юстицинформ, 2006. — 896 с.
38)Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю.Л. Орловский. – М.: Наука, 1986. – 174 с.
39)Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т.1. – М.: Проспект, 2003. – 446 с.
40)Лях А.Ф. Трудовой договор. – М.: Вопросы труда, 1927. – 64 с.
41)Маврин С. Новеллы нового Трудового кодекса // Юрист и бухгалтер. – 2002. — № 9. – С. 15-19.
42)Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. – 448 с.
43)Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. — № 9. – С. 21-23.
44)Мачеча И. Порядок расторжения трудового договора // Юрист и бухгалтер. – 2002. — № 10. – С. 15-16.
45)Трудовое право: учебник / Авт. кол. Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, В.Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003. – 528 с.
46)Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. – 2004. — № 5,6 – С. 58-64.
список литературы
