Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Эволюция учения о трудовом договоре, его признаках и
особенностях………………………………………………………………………..7
1.1 История становления и развития трудового договора…………………………7
1.2 Понятие, признаки и правовая природа трудового договора, его место в российской договорной системе…………………………………………………..23
Глава
2. Содержание трудового договора ………………………………………..39
2.1 Обязательные сведения и условия трудового договора …………………… 39
2.2 Факультативные условия трудового договора ………………………………56
2.3 Права и обязанности сторон……………………………………………………61
Глава
3. Характеристика трудовых договоров. Правовые особенности………..76
3.1 Основания для классификации трудовых договоров…………………………76
3.2 Характеристика некоторых видов трудовых договоров…………………….85
Заключение………………………………………………………………………….94
Список использованных источников……………………………………………..99
Приложение А…………………………………………………………………… 105
Приложение Б…………………………………………………………………… 106
Приложение В…………………………………………………………………… 109
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что переход России к новым формам хозяйствования, ослабление роли государства в процессах социально-экономического регулирования привели к появлению новых способов взаимодействия работников и работодателей, которые очень часто не основаны на Законе. Новые социально-экономические реалии привели к подмене трудовых отношений другими видами правовых отношений.
Одной из практических проблем трудового права является замена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом. Гражданско-правовые договоры выгодны работодателю, так как нанимающийся становится не работником, а является стороной гражданского договора. Подмена трудовых отношений влечет за собой недостаточную защиту работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством: не оплачивается в повышенном размере работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа; отсутствует необходимость по оплате больничных листов; нет ежегодных оплачиваемых отпусков; появляется возможность экономить на социальном пакете (добровольное медицинское страхование, оплата лечения) и на накладных расходах (командировочные, обучение и т.п.); отсутствует обязанность по уплате взносов на обязательное социальное страхование в полном объеме; появляется возможность прерывания отношений с исполнителем без каких-либо дополнительных расходов на выплату компенсаций и т. д.
Так, к примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, участвуют в данном страховании на добровольных началах. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. профессиональной болезни, получения травм на производстве, такие работники, в основном по незнанию законодательства, остаются без должной социальной защиты.
Подмена трудовых отношений — это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей и общества в целом.
Лозунг «Кадры решают все» не утратил своей актуальности и сегодня. Качественный подбор персонала является одной из наиболее важных составляющих успеха предприятия, учреждения, организации, а также малого бизнеса. Правильно подобранная команда как большого, так и малого предприятия помогает реализовать поставленные планы и проекты, и наоборот, случайные люди, принятые на работу, могут очень быстро до краха разрушить даже успешную фирму. Высококвалифицированные специалисты, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не заинтересованы отдавать свои знания и навыки предприятию, работать с полной отдачей. Работодатель должен понимать, что они выполняют у него работы временно и находятся в поиске другого работодателя, бизнес которого имеет социальные составляющие.
Кроме того, неофициальные трудовые отношения — это уход от налогообложения по одному из бюджетообразующих налогов, каким является подоходный налог с физических лиц. За этим стоят недополученные средства на жизнеобеспечение населенных пунктов, недофинансирование здравоохранения, образования, и т.п. Не в полном объеме поступают страховые взносы в страховые фонды, что влечет невозможность в полной мере выполнять возложенные на них функции.
Нельзя забывать, что все мы и работодатели, и работники живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет. Какое образование будут получать наши дети – будущее государства, какое медицинское обслуживание получат наши родители, каким будет качество дорог, по которым нам приходится ездить, ходить, и так далее. Ведь ничего не берется из ничего.
К сожалению, вопреки общепринятой точке зрения, что инициатором неформальных трудовых отношений выступает работодатель, который навязывает своему работнику «правила игры», социологические данные показывают, что это не так: нелегальные трудовые отношения чаще всего выгодны не работодателю, а самому наемному работнику. Хотя большинство граждан (более
60. во всех социальных группах) считают, что теневые трудовые отношения — результат взаимного экономического интереса обеих сторон, что, скорее всего, соответствует реалиям.
В настоящей работе рассматриваются вопросы возникновения, становления и последующего совершенствования трудового договора, его эволюция из гражданско-правового, признаки и особенности, проводится сравнительно-правой анализ с гражданско-правовым договором. Исследование охватывает исторические этапы и периоды политического, экономического и социального развития страны, а также раскрывает и проводит сравнительный анализ между современным трудовым договором и некоторыми видами гражданско-правовых договоров, в частности, с договором подряда. Также особое внимание уделено судебной практике.
Актуальность данного исследования заключается в теоретическом и практическом анализе содержания трудового договора.
Практическая значимость заключается в изучении, анализе и сопоставлении примеров из судебной практики касающихся вопросов трудового договора.
Предмет исследования составляет комплекс проблем правового регулирования отношений, возникающих при заключении трудового договора.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора в трудовом праве.
Цель данной работы заключается в проведении комплексного научно-практического исследования проблем понятия трудового договора, его значения, содержания и видов, выработки предложений о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Задачами являются:
- проанализировать исторического становления трудового договора и гражданско-правового договора;
- раскрыть понятие, признаки и правовую природу трудового договора, его место в российской договорной системе;
- изучить обязательные сведения и условия трудового договора;
- рассмотреть факультативные условия трудового договора;
- охарактеризовать основания для классификации трудовых договоров;
- отметить некоторые виды трудовых договоров;
- провести анализ судебной практики в сфере трудовых правоотношений.
Теоретическая значимость института трудового договора в свое время разрабатывалась следующими учеными цивилистами А.К. Быковым, М.Ф. Владимирский-Будановым, Б.Д. Грековым, В.О. Ключевским, К.П.Победоносцевым, Л.С. Талем, М.И. Туган-Барановским, Г.Ф. Шершеневичем, И.С. Войтинским, В.М. Гордоном, A.M. Гуляевым, Е.Н. Даниловой, В.В. Исаченко, В.Л. Исаченко, А.С. Пашковым, И.Я. Киселевым, А. Максимейко, А. Микулиной, И. О. Снигиревой, С.П. Мавриным, Е.Б. Хохловым, A.M. Лушниковым, М.В. Лушниковой, К.Н. Гусовым, А.И. Шебановой и многим другими.
Методологическую основу исследования составили общенаучные и частнонаучные методы познания: диалектический, формально-логический, исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой.
На защиту выносятся следующие положения:
- правовое опосредование использования чужого труда в России изначально строилось на договорной основе (договоры закупничества, договоры с заемщиками, соглашения о добровольном переходе в холопство);
- трудовой договор (притом, что он является частноправовым соглашением) благодаря присущему ему признаку авторитарности становится носителем принципа метода трудового права.
Суть метаморфозы — в изменении взаимного правового положения сторон: из равного в момент заключения, оно превращается в авторитарное после подписания договора. Одна сторона трудового договора — работник — оказывается в подчинении у другой его стороны — работодателя. Такое преобразование совершенно исключено для любых гражданско-правовых соглашений о выполнении работы и поэтому рассматривается как отраслевой правовой принцип, исключающий всякую возможность смешения трудового договора с любым гражданско-правовым соглашением о выполнении работы;
- заключение трудового договора характеризуется как процесс договорного правотворчества, состоящий из совокупности определенным образом чередующихся процедур, связанных внутренним единством и направленных на достижение конкретного результата;
На защиту выносятся также предложения по совершенствованию ряда положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся проблем правового регулирования трудового договора.
Структура данной работы состоит из трех глав и семи параграфов, а также введения, заключения, списка использованных источников и приложений.
Список использованной литературы
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Федеральный закон (ред. от 30.11.2011).
// Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001г. № 197-ФЗ с изм. от 2 мая 2015г. № 122-ФЗ // РГ,
3. декабря 2001г., 6 мая 2015г.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.
5. Кодекс законов о труде 1918 г. //Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. С. 905.
6. Кодекс законов о труде 1922 г. //Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922; № 70. С. 903.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.
8. Кодекс законов о труде 1918 г. //Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. С. 905.
9. Закон РСФСР от 25.12.1990 N 445-1 (ред. от 30.11.1994) "О предприятиях и предпринимательской деятельности" // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 27.12.1990, N 30, ст. 418.
10. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 30.09.1987 N 1102 "О переводе научных организаций на полный хозяйственный расчет и самофинансирование" // Свод законов СССР, т. 3, с. 516-1, 1990 г.
11. Постановление Правительства РФ от
1. ноября 2002 г. №
80. «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // СЗ РФ.
1. ноября 2002г. №
46. Ст.4583.
12. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 22.02.2012) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" // "Российская газета", N 135, 16.07.1997.
13. Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения: утв. постановлением Правительства РФ от
1. апреля 2013 г. N 329.
Научная литература
14. Андреева Л. А., Лукина Е. А., Медведев О. М. О некоторых аспектах содержания трудового договора // Государство и право, 2010, № 7, с. 55-60.
15. Антонович А.Я. Курс государственного благоустройства (полицейского права).
[Электронный ресурс].
- Киев. 1890 г. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант». Дата обновления: 01.09.2011.
16. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика, 2009, № 7, с. 34-39.
17. Бугров Л.Ю. Экономическое и социальное значение трудового договора и его воздействие на законодательство России //Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-ой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – Москва: Проспект, 2010. – С. 43-59.
18. Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве. // Известия высших учебных заведений. Правоведение. 1961. № 1.
19. Войтинский И.С.Стачка и рабочий договор по русскому праву. М., 1911.
20. Головина С.Ю., Шахов В.Д. Контрактная система регулирования трудовых отношений. // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 45.
21. Головина С.Ю., Шахов В.Д. Контрактная система регулирования трудовых отношений. // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 45.
22. Глебов В.Г. Ученический договор: Монография. М.: Юрист, 2006.с.136
23. Догадов В.М. Некоторые вопросы правового регулирования трудового договора. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1959. Вып. 11. С. 19.
24. Жильцова Ю.В. Трудовой договор: баланс интересов? // Журнал «Справочник кадровика», 2011, № 6
25. Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учебное пособие. — М.: Издательство "Норма", М.: ИНФРА-М Изд. дом ООО, 2001. С. 27.
26. Корецкий А. Д. Принципы договорного регулирования гражданско-правовых отношений. // Российская юстиция. — 2007. — N 11. — С. 47-49 .
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009. -1020 с.
28. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб. Юрид.центр Пресс. 2015. с. 196-197.
29. Миронов В.И. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник. — М.: Упр. персоналом, 2005. URL: http://www.juristlib.ru/download.php?id=417 (дата обращения: 19.05.2015)
30. Митрофанова, В. Необходимые корректировки в работе кадровых специалистов в связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ с 01.01.2014 /В. Митрофанова //Кадровый учет. 2014.- С. 18-19
31. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве.//Советское государство и право. 1991. № 8. С 53-54.
32. Орловский Ю.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений. // Советское государство и право. 1991. № 8. С. 59.
33. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.
50. актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Издательство «Юрайт», 2010. // СПС «Гарант».
34. Оформляем на работу дистанционного работника [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.buhday.ru/articles/other/oformlyaem-na-rabotu-distantsionnogo-rabotnika/. Дата доступа: 19.06.2015
35. Петрова Н.В. К вопросу о юридической силе трудового договора //Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-ой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – Москва: Проспект, 2010. – С. 493-499.
36. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. [Электронный ресурс]
- С.-Петербург, Синодальная типография, 1896 г. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант». Дата обновления: 01.09.2011.
37. Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. — 304с.
38. Семенихин В.В. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку / В.В.Семенихин //Кадровая служба и управление персоналом предприятия.- 2006. N 12.-С.15
39. Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006. – 539с.
40. Таль JI.C. Трудовой договор: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2 — Ярославль: Тип. Губерн. Правл., 1918. — 198 с.
41. Тарановский В.Ф. Учебник энциклопедии права.-М.,1917.-180с.
42. Трудовое право России. Учебник. // Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. — М. 2004. С. 28.
43. Торговое право. [Электронный ресурс]
/ Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.четвертое. — СПб. — 1908 г. URL: http://www.allpravo.ru/library/doc 1785p/instrum 1786/item 1793.html (дата обращения: 19.09.2011).
44. Труд научных работников. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://profcom.istu.ru/home/1/1550/. Дата доступа: 19.06.2015.
45. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В.Стремоухов. – М.: Норма, 2008. – 256 с.
46. Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. [Электронный ресурс].
- Москва, Типография А. И. Мамонтова, 1917 г. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Дата обновления: 21.08.2011.
47. Тютрюмов И.М. Законы гражданские с разъяснениями Правительствующего Сената и комментариями русских юристов. [Электронный ресурс].
Составил И.М. Тютрюмов. Книга четвертая. — Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». Дата обновления: 21.08.2011.
48. Уракова Е.В. Соглашение сторон трудового договора: всегда ли это соглашение? // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-ой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. – Москва: Проспект, 2010. – С. 366-371.
49. Уржинский К., Уржинская Н. Контракт — новая правовая модель подбора кадров.// Хозяйство и право. 1991. № 3. С. 123-126.
50. Халфина Р.О.Правовое регулирование поставки продукции в народном хозяйстве.-М.,1969.-С.19-68.
51. Чалая Л.А., Лядова А.В. История договорного права:Курс лекций/Владим.гос.ун-т. Владимир,2003.
52. Черниловский З.М. Лекции по римскому частному праву.-М., 1991.-С.136-203.
53. Шатковская, Т.В. История отечественного государства и права. Учебник./Т.В.Шатковская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2008.- 273 с.
54. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор: традиционные и новые подходы к разработке. – М.: «Дело и Сервис», 2010. – 288с.
Юридическая (судебная) практика
55. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-670/2014
56. Апелляционное определение Омского областного суда от 6 ноября 2013 г. по делу N 33-7315/2013 // СПС "КонсультантПлюс".
