Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
ГЛАВА
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И СТАНОВЛЕНИЕ…………..……………………………….7
1.1. Понятие и историко-правовой анализ трудового договора……… 7
1.2. Правовое значение и сущность трудового договора……………..11
ГЛАВА
2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….……………..19
2.1. Общая характеристика условий при заключении трудового договора………………………………………………………………………..19
2.2. Дополнительные условия трудового договора…….……..………52
Заключение……………………………………………………………………72
Список использованной литературы………………………………………77
Приложения…………………………………………………………………..84
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Статья
3. Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» . Данная норма Конституции РФ соответствует международным актам, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН
1. декабря 1948 г., в соответствии со ст.
2. данного документа: «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы» .
Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определялись посредством заключения трудового договора. Трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.
Дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к существенным изменениям понятия трудового договора и его содержания. В современных условиях данная тема имеет особую актуальность, что предопределяется следующими факторами:
становлением и развитием рыночной экономики;
процессом демократизации общественной жизни;
процессом интеграции Российской Федерации в международные отношения;
постоянно изменяющимися экономическими и социальными условиями;
изменением трудового законодательства РФ и другие.
Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость для российского законодательства, а также недостаточная ее разработанность в трудовом праве предопределили выбор темы настоящей дипломной работы: «Трудовой договор: понятие, сущность, правила заключения».
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с заключением, изменением или расторжением трудового договора.
Предметом исследования являются нормы права, регулирующие данные общественные отношения.
Цель исследования – комплексное исследование и анализ трудового договора, его содержания, изучение условий и особенностей с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом законодательстве в свете развития и совершенствования последнего.
В соответствии с целью исследования сформулированы его основные задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу по выбранной теме.
2. Дать понятие трудового договора в различных его юридических значениях.
3. Раскрыть содержание трудового договора с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
4. Охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора.
5. Изучить и проанализировать конкретные проблемные ситуации, возникающие при заключении трудового договора, а также найти пути их решения.
В качестве гипотезы исследования выдвинуто предположение, что эффективность заключения трудового договора в первую очередь будет зависеть от знания норм, связанных с заключением договоров в соответствии с гражданским трудовым законодательством.
Методология и методы исследования. Методологической основой работы являются специальные методы, применяемые в области правоведения, как: толкование закона, сравнительный анализ, методы аналогии права и аналогии закона.
Существенную помощь в подготовке дипломной работы оказало использование нормативно-законодательных актов на основе компьютерной справочно-правовой системы «Гарант» по состоянию на 01 февраля 2013 года, а также материалов электронного бюллетеня судебной и арбитражной практики справочно-правовой системы «АРБТ» из серии «Энциклопедия Российского Права».
Практические исследования, которые также составляют методологию, проходили в Адвокатском кабинете – адвоката Махибороды Максима Николаевича, в результате чего были изучены материалы более
3. гражданских дел, касающихся трудовых договоров.
Нормативную базу исследования составили: международные правовые акты, Конституция Российской Федерации, гражданское, гражданское процессуальное законодательство, трудовое законодательство, иные нормативные акты в сфере гражданского и трудового права, а также постановления пленумов Верховного Суда России, ведомственные нормативные акты.
Теоретическая значимость дипломной работы обусловлена тем, что автором обоснована необходимость внесения некоторых изменений в действующее законодательство и предложена новая возможная формулировка положений в статье 20 и статье
5. ТК РФ, разрешаются наиболее значимые проблемы, связанные с практическим применением условий трудового договора в современных условиях.
В работе акцентировано внимание на проблемах, связанных с толкованием условий трудовых отношений, при оценке которых учитывается тот факт, в чьих интересах отдельное договорное условие может быть включено в трудовой договор. Также в дипломной работе приведен ряд рекомендаций по совершенствованию отдельных статей Трудового кодекса РФ, предложены новые уточняющие и дополняющие редакции некоторых условий трудового договора. Данные рекомендации основаны на практическом и теоретическом изучении содержания трудового договора.
Практическое значение дипломной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы в процессе применения трудового законодательства. Дипломный материал может быть использован в учебном процессе юридических факультетов.
Структура работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, где сделаны общие выводы по работе, списка использованной литературы, который отражает разработанность данной темы, и двух приложений.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.) // Международное публичное право. Сборник документов. – Т. 1. – М.: БЕК, 1996. – С. 460-464.
2. Конституция Российской Федерации (с поправками от
3. декабря 2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от
2. января 2009 г. №
4. Ст. 445.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от
2. ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от
1. декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. 1994. №
32. Ст. 3301; Собрание законодательства РФ. 1996. №
5. Ст. 410; Собрание законодательства РФ. 2001. №
49. Ст. 4552; Собрание законодательства РФ. 2006. № 52 (Ч. I).
Ст. 5496.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I).
Ст. 3.
5. Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от
3. июля 1998 г. № 146-ФЗ, часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. №
31. Ст. 3824; Собрание законодательства Российской Федерации от 7 августа 2000 г. №
32. Ст. 3340.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I).
Ст. 1.
7. Федеральный закон от
1. января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г. № 8. Ст. 366.
8. Федеральный закон от
1. июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. июля 1999 г. №
29. Ст. 3686.
9. Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. декабря 2001 г. № 51. Ст. 4832.
10. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 9 августа 2004 г. № 32. Ст. 3283.
11. Федеральный закон от
3. июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. №
27. Ст. 2878.
12. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 марта 2008 г. №
9. Ст. 812.
13. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» // СПС «Гарант».
14. Федеральный закон от
2. декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от
3. декабря 2012 г. № 53 (часть I).
Ст. 7598.
15. Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г. №
18. Ст. 566.
16. Закон РФ от
2. июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от
1. октября 1997 г. № 41. Ст. 4673.
17. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. №
94. «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 сентября 1995 г. №
39. Ст. 3777.
18. Постановление Минтруда РФ от
2. августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // СПС «Гарант».
19. Постановление Правительства РФ от
3. октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 ноября 2002 г. № 44. Ст. 4399.
20. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «Гарант».
21. Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» // Вестник образования. 2001. № 9.
II. Книги (монографии, учебники, учебные пособия)
22. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону.: Феникс, 1995.
23. Волков А.В. Принцип недопустимости злоупотребления гражданскими правами в законодательстве и судебной практике (анализ более 250 судебных дел о злоупотреблении правом): Монография. М.: Волтерс Клувер, 2011. – 960 с.
24. Гусов К.Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права. М.: Проспект, 2012.
25. Егоров В.И. Харитонова Ю.В Гражданско-правовые свойства трудового договора // СПС «Гарант».
26. Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.
27. Зенин И.А. Гражданское право: Учебник для вузов. М.: Юрайт-Издат, 2012. – 672 с.
28. Касьянова Г. Трудовой договор. 6-е изд., перераб. М.: Абак, 2012. – 88 с.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский Дом «Городец», 2007.
31. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М.: Омега-Л, 2006.
32. Курс российского трудового права. В 3 т.: Трудовой договор / Науч. ред. С. Б. Хохлов. СПб.: Юридический центр Пресс, 2007. Т. 3.
33. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.
50. актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2010. // СПС «Гарант».
34. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: СТАТУТ, 2006. Ч. 1.
35. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. М., 2012. – 75 с.
36. Толстой Ю.К. Гражданское право. В 4 т. Т. 1. М.: Проспект, 2012. – 784 с.
37. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
38. Трудовой договор / Сост. Вареничева Т. – М.: Социздат, 2007.
39. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
III. Статьи
40. Андреев В.К. Договор в новом ГК // Бух.учет. 1995. № 6. С. 43-46.
41. Анисимов А.Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 8. С. 42-48.
42. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. 2008. № 4. С. 67-79.
43. Бондаренко Э.Н. Структурное подразделение организации работодателя как место работы // Трудовое право. 2005. № 10. С. 13-16.
44. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4. С. 65-68.
45. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. № 7. С. 35-39.
46. Витрянский В.В. Существенные условия договора // Хозяйство и право. 1998. № 7. С. 3-12.
47. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12. С. 35-37.
48. Кабалкин А.В. Толкование и классификация договоров: Комментарий к ГК РФ // Российская юстиция. 1996. № 7. С. 13-15.
49. Козлова Г.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. 2006. № 2. С. 18-37.
50. Королькова Т. Анализ новых положений раздела «трудовой договор» Трудового кодекса РФ // Вопросы трудового права. 2007. № 7. С. 2-8.
51. Костян И.А. Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8. С. 8-14.
52. Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2007. № 2. С. 26-29.
53. Лушникова М., Лушников А. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. 2005. № 10. С. 56-62.
54. Мюллер Б. Обязательные выплаты и соцпакет // Вопросы трудового права. 2007. № 7. С. 18-23.
55. Орловский. Понятие, стороны, содержание трудового договора // Закон. 2005. № 1. С. 4-9.
56. Потяркин Д.И. Заключение договора // Хозяйство и право. 1997. № 11. С. 111-114.
57. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».
58. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. № 9. С. 27-33.
IV. Судебная практика
59. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1996. № 9.
60. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от
1. март 2004 г. № 2 (с последующими изменениями и дополнениями) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
61. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от
1. ноября 2012 г. № Ф 05-13014/12 по делу № А 40-18779/2012 // СПС «Гарант».
