Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………5
Глава
1. Понятие и содержание трудового договора………………………………8
1.1. Понятие трудового договора……………………….……………………….8
1.2. Сведения, включаемые в трудовой договор………………………………12
1.3. Обязательные условия трудового договора…………..…………………….15
1.4. Дополнительные условия трудового договора……………………………22
Глава
2. Заключение трудового договора у индивидуального предпринимателя……………………………………………………………………27
2.1 Локальные нормативно-правовые акты предприятия ИП «наименование», применяемые при заключении трудового договора…..27
2.2 Согласование условий трудового договора……………………………….32
2.3 Процедура заключения трудового договора на предприятии ИП «наименование»………………………………………………….40
Глава
3. Перспективы развития института «Трудовой договор»……………….44
3.1. Проблемы правового регулирования трудового договора……………… 44
3.2 Рекомендации в области совершенствования института трудового договора……………………………………………………………………………..49
Заключение…………………………………………………………………………….53
Список использованных источников………………………………………………58
Приложения………………………………………………………………………… 63
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти вопросы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, но и защищать их интересы в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразие форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека, как участника трудового процесса, защита его прав, обеспечение социальной гарантии.
Для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов этих сторон – работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детально регламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализации своего права на труд в качестве наемного работника.
Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником — от реализации своих способностей выполнять определенную работу, работодателем — от использования труда наемных работников.
Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Тщательное исследование трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений позволяет выявить возможные условия для сочетания интересов работника, работодателей и общества при заключении трудового договора, как важнейшего института трудового права.
Актуальность данной темы обусловлена важностью трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов работника и работодателя. В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом в регулировании трудовых отношений становится трудовой договор.
Объект исследования – правоотношения по договорному регулированию условий труда.
Предмет исследования – трудовой договор как способ индивидуального регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
Цель выпускной квалификационной работы – исследование понятия и значение трудового договора, его общих положений, процесса его заключения, а также выявление основных проблем правового регулирования трудового договора.
Достижение указанной цели осуществимо посредством решения следующих основных задач:
- изучить понятие и содержание трудового договора;
- охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора;
- рассмотреть значение локальных нормативных правовых актов;
- изучить особенности заключения трудового договора у индивидуального предпринимателя;
- проанализировать порядок заключения трудового договора на предприятии ИП «Лятифов Мушфиг Надир оглы»;
- исследовать правовую природу правового договора;
- выявить проблемы правового регулирования трудового договора и выработать рекомендации по их устранению.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых – специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, таких как Л.Ю. Бугров, М.В. Пресняков, В.И. Миронов, М.Н. Марченко, В.В. Иванов, В.В. Гребенщиков.
Методы исследования – формально-юридический, структурно-функциональный, сравнительно-правовой, системный, исторический, синтеза и анализа.
Структура работы и ее содержание обусловлены ее предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (48 источников), двух приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты:
1. Конвенция Международной организации труда №
8. «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (Женева,
1. июля 1947 г.).
2. Конституция Российской Федерации. — М.: Проспект, 2014. — 32 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая, третья, четвертая) (по состоянию на
1. июня 2014 года).
- Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2014. — 541 с.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001. (по состоянию на 19.05.2013 № 277-ФЗ).
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на
1. июня 2014 года).
- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2014. — 191 с.
6. Закон РФ от 27.11.92 № 4015-1 с изм. и доп. «Об организации страхового дела в Российской Федерации» // Система ГАРАНТ
7. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ с изм. и доп. «О бухгалтерском учете» // Система ГАРАНТ
8. Федеральный закон от
1. апреля 1998 г. № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде» // Система ГАРАНТ
9. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ с изм. и доп. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Система ГАРАНТ
10. Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ с изм. и доп. «Об основах обязательного социального страхования» // Система ГАРАНТ
11. Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ с изм. и доп. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Система ГАРАНТ
12. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ с изм. и доп. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Система ГАРАНТ
13. Федеральный закон от
2. июля 2004 года № 79-ФЗ с изм. и доп. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Система ГАРАНТ
14. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ Федеральный закон «О коммерческой тайне» // Система ГАРАНТ
15. Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Система ГАРАНТ
16. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Система ГАРАНТ
17. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Система ГАРАНТ
18. Федеральный закон от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Система ГАРАНТ
19. Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // Система ГАРАНТ
20. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 / СЗ РФ. 1997. №
10. Ст. 1127 // Система ГАРАНТ
21. Постановление Правительства РФ от 14.11.02 № 823 «O порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Система ГАРАНТ
22. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Система ГАРАНТ
23. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — № 6.
24. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 №
21. «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» // Система ГАРАНТ
25. Постановление Минтруда РФ №
1. от 8.02.2000г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» // Система ГАРАНТ
26. Приказ МНС РФ от 3 марта 2004 г. № БГ-3-09/178 // Система ГАРАНТ
27. Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от
2. ноября 2008 г. № 348 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации» // Российская газета. 2008.
2. декабря.
28. Письмо Федеральной Службы по труду и занятости от 14 февраля 2013 года № ПГ/1487-6-1 «О требованиях к оформлению первичных документов» // Система ГАРАНТ
29. Межотраслевые правила по охране труда в розничной торговле № ПОТ РМ-014-2000 // Система ГАРАНТ
Литература:
30. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. — 2008. — № 4.
31. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. — 2007. — № 2.
32. Бугров Л.Ю. Трудовой договор как источник права // Трудовое право. – 2012. — № 6.
33. Головина С.Ю. Способы установления работникам условий труда // Справочник кадровика. — 2007. — № 6.
34. Гребенщиков А.В. Источники трудового права // Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2008. Т. 1. — 556 с.
35. Иванов В.В. Предпринимательство: правовые основы. – М., 2010. — 109 с.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской федерации с постатейным приложением материалов / Под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова. — М., 2011. – 752 с.
37. Костян И.А. Прием на работу: Документальное оформление. Практика применения законодательства. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2007. — 256 с.
38. Костян И.А. Трудовая функция работника // Справочник кадровика. — 2007. — № 3.
39. Кукса О.М. Испытание для работника // Справочник кадровика. — 2007. — № 2.
40. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право. — 2009. — № 8.
41. Марченко М.Н. Источники права. – М., 2010.
42. Миронов В.И. Экспертное заключение №
7. Правовые последствия заключения срочного трудового договора наступают после увольнения работника по п.2 ст.77 ТК РФ, с этого же времени следует исчислять срок для обжалования действий работодателя по заключению срочного трудового договора // Трудовое право. — 2007. — № 4.
43. Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора // Кадры предприятия. – 2010. — № 7.
44. Пресняков М.В. К вопросу о месте трудового договора в гражданском обществе // Трудовое право. – 2012. — № 10.
45. Пустозерова В.М. // Трудовой договор. – 2006. – № 9.
46. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. — М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2009. — 208 с.
47. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика. — М.: Дело и Сервис, 2010. — 480 с.
48. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. — 3-е изд. перераб. и доп. — М.: Проспект, 2010. — 171 с.
