Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общие положения о трудовом договоре с руководителями организаций 5
1.1. Понятие и содержание трудового договора 5
1.2. Законодательные и иные нормативно – правовые акты, регулирующие порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия 7
Глава
2. Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия 14
2.1. Общие положения: понятие, форма, порядок заключения 14
2.2. Компетенция и права Руководителя 17
2.3. Изменение и расторжение контракта 22
Заключение 24
Список источников и литературы 25
Выдержка из текста
Нельзя сказать, что в настоящее время институт трудового договора с руководителем предприятия совершенен. Отнюдь нет. Наряду с Трудовым кодексом РФ правовое регулирование заключения, исполнения и расторжения договоров с руководителями государственных унитарных предприятий строится на множестве подзаконных и ведомственных нормативных актах. Однако, как отмечают исследователи, широко распространенная практика установления дополнительных правил трудового договора подзаконными нормативными актами министерств и ведомств, локальными актами предприятий, непосредственно трудовыми договорами грубо нарушает действующее законодательство. На практике зачастую возникают ошибки и противоречия. Так, например, общеошибочным является мнение, что на руководителей трудовое законодательство не распространяется.
На практике же все чаще возникают вопросы: может ли руководитель предприятия занимать и другую должность и оплачивается ли она? Можно ли устанавливать оплату труда руководителя исключительно в процентах от выполненной работы? И мн. др.
Еще в Концепции реформирования предприятий и иных коммерческих организаций (утв. постановлением Правительства РФ от
3. октября 1997 г. № 1373) основным направлением повышения эффективности взаимоотношений государства и руководителя государственного унитарного предприятия является совершенствование контрактных отношений. С момента принятия Концепции прошло уже почти пять лет. Есть ли результаты?
Отдельный интерес представляет и исследование накопившейся судебной практики связанной с заключением, исполнением и расторжением трудового договора с руководителем предприятия.
Данная тема – «Трудовой договор с руководителем предприятия» тем более представляет интерес, так как фактически отсутствуют исследования данной тематики с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от
1. ноября 2002 г. «О государственных унитарных предприятиях». Тем более, что именно с 1 июля 2003 года все унитарные предприятия должны «жить» по новому Закону, и в частности привести свои уставы в соответствии с вышеназванным Законом.
Итак, цель работы – исследовать особенности заключения, исполнения, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия.
Исходя из поставленной цели, автор ставит перед собой следующие задачи:
• рассмотреть общие положения о трудовом договоре по действующему законодательству;
- • исследовать современное состояние законодательного регулирования трудового договора с руководителем предприятия;
- • выявить особенности правового статуса руководителя предприятия: порядок аттестации; рассмотреть порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия;
- • проанализировать особенности заключения, исполнения и расторжения трудового договора с руководителем предприятия, а также ответственности по нему;
- • в заключение подвести итоги по проделанной работе, наметить проблематику рассматриваемого договора, а также возможные пути решения проблемных вопросов.
Глава
1. Общие положения о трудовом договоре с руководителями организаций
1.1. Понятие и содержание трудового договора
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Список использованной литературы
1. Нормативные правовые акты
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от
3. ноября 1994г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. — № 32. – Ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. —
3. декабря 2001 г. — № 256.
3.Уголовный кодекс РФ от
1. июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. —
1. июня 1996 г. — N 25. — Ст. 2954.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Российская газета. —
3. декабря 2001 г. — № 256.
5.Федеральный закон от
1. ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Российская газета. – 3 декабря 2002 г. — № 229.
6.Постановление Правительства РФ от
2. марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. —
2. марта 1994 г. — № 13. — Ст. 991.
7.Постановление Правительства РФ от 4 октября 1999 г. № 1116 «Об утверждении порядка отчетности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и представителей Российской Федерации в органах управления открытых акционерных обществ» // Собрание законодательства Российской Федерации. —
1. октября 1999 г. — № 42. — Ст. 5034.
8.Постановление Правительства РФ от
1. марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства Российской Федерации. —
2. марта 2000 г. — № 13. — Ст. 1373.
9.2. Литература
10.Акопова Е. М., Акопов Д. Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. – 1997. – № 6.
11.Астапов К.Л. Управление государственной собственностью в РФ // Законодательство и экономика». — № 12. — декабрь 2002 г.
12.Беседин Д.Р., Степанов А.Н. Субсидиарная ответственность руководителя предприятия-должника // Бухгалтерский учет. – № 17. — сентябрь 2000 г.
13.Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. — № 3. – 2002.
14.Гудимов Д., Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. – 1998. — № 8.
15.Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. — № 4. – 1997.
16.Киселева О. Пришло время наводить порядок с госсобственностью // Бюро правовой информации. http://www.bpi.ru/
17.Киселева О. Удастся ли «построить» директорский корпус? // Бюро правовой информации. http://www.bpi.ru/
18.Ковязина Н. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий // Вестник АКДИ. — № 3. – 2002.
19.Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя предприятия // Управление персоналом. — № 4. – 2000.
20.Меновщиков Д., Эйриян А. Как уволить нерадивого руководителя // Российская юстиция. – 1999. — № 12.
21.Панкратов В. Виноват руководитель, а расходы несет предприятие // Российская юстиция. — № 7. — июль 2000 г.
22.Парфенова Е.А. О правовом положении руководителя организации и порядке прекращения его полномочий // СибЮрВестник. — № 4. – 2000.
23.Прудинский А.М. Законодательство о контрактах с руководителями государственных предприятий // Правоведение. — № 3. – 1995.
24.Скловский К. О последствиях совершения руководителем сделок вопреки интересам организации // Хозяйство и право. – 1998. — № 5.
25.Филиппова С. Основания увольнения руководителя должны быть указаны в контракте // Российская юстиция. — N 1. — январь 2001 г.
26.Владимиров В.В. О дополнительных основаниях расторжения трудового договора с руководителем организации // Консультант бухгалтера. 2005. N 5.
