Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Руководитель организации как субъект трудовых отношений 6
Глава
2. Правовое регулирование заключения трудового договора с руководителем организации 11
2.1Порядок заключения трудового договора 11
2.2 Условия трудового договора с руководителем организации 13
Глава 3 Основания прекращения трудового договора с руководителем организации 17
Заключение 30
Библиографический список 34
Выдержка из текста
В трудовом законодательстве определены категории работников, характер и особенности труда которых или иные факторы, влияющие на их трудовую деятельность, обусловливают необходимость дифференциации правового регулирования их труда и, в частности, особого порядка заключения трудового договора, его прекращения и др.
Дифференциация правового регламентирования трудовых отношений означает, что параллельно с общими положениями трудового права, которые распространяются на всех сторон трудовых отношений на территории Российской Федерации (ст.
1. ТК РФ), трудовое законодательство и другие акты, которые содержат нормы трудового права, определяют специальные нормы, направленные на отдельные категории лиц. В основе дифференцированного подхода к сторонам трудового процесса заложены такие критерии, как особенности разнообразных субъектов труда, в том числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины); присутствие семейных обязанностей (лица с семейными обязанностями); наличие гражданства (иностранные граждане или лица без гражданства); характер труда некоторых категорий работников (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации и др.); особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) и др. Такие особенности объективно и устойчиво наличествуют в характеристике трудовых правоотношений, налагают на них конкретную специфику, в связи с чем законодатель принимает во внимание их при определении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Одним из наиболее сложных дискуссионных вопросов среди специалистов по трудовому праву, цивилистов является вопрос правовой квалификации договора, заключаемого с руководителем организации. Данная проблема является комплексной и затрагивает серьезные правовые аспекты, представляющие интерес как с точки зрения теории трудового права, так и судебной и иной правоприменительной практики.
Объект исследования составили общественные отношения по разработке, применению и совершенствованию трудовых договоров.
Предметом исследования являются трудовые договоры Российской Федерации с руководителем организации, их система, функциональная направленность, порядок разработки, специфика содержания и применения в рыночных условиях хозяйствования.
Целью работы является раскрытие особенности заключения трудового договора с руководителем организации, обобщение практики его заключения, рассмотрение теоретических и практических его проблем и на этой основе определение перспектив дальнейшего совершенствования российского законодательства о трудовых договорах и соглашениях.
Исходя из цели исследования определяются следующие задачи:
- определить основные проблемы трудового договора и причины возникновения этих проблем;
- показать сущность трудового договора и его роль в регулировании трудовых отношений в России;
- изучить трудовой договор как инструмент социального партнерства;
- определить способы устранения проблем трудового договора.
Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Гусова К. Н., Ершова С. А., Жаркова Б. Н., Иванова С. А., Коршунова Ю. Н., Лебедева В. Н., Лившица В. А. Лютова Н. Л., Миронова В. К., Орловского Ю. П., Пашкова А. С., Сошниковой Т. А., Толкуновой В. Н. и др.
При проведении исследования использованы методы научного познания: исторический, статистический, системный, сравнительно-правовой, логический и др.
Содержащаяся в работе информация имеет и познавательное значение, поэтому может оказать помощь работникам и предпринимателям в вопросах коллективно-договорного регулирования на предприятиях, в регионе, отрасли.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя одиннадцать параграфов, заключения, списка использованной литературы, приложения.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — № 32. — Ст. 3301.
2. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. — 01.01.1996. — № 1. — Ст. 1.
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. — 16.02.1998. — № 7. — Ст. 785.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1).
- Ст. 3.
5. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // Собрание законодательства РФ. — 28.10.2002. — № 43. — Ст. 4190.
6. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 02.12.2002. — № 48. — Ст. 4746.
7. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «// Собрание законодательства РФ. — 27.03.2000. — № 13. — Ст. 1373.
8. Распоряжение Правительства РФ от 20.06.2011 № 1060-р // Собрание законодательства РФ. — 27.06.2011. — № 26. — Ст. 3856.
9. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 // Собрание законодательства РФ. — 22.04.2013. — № 16. — Ст. 1958.
10. Приказ Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — № 23. — 06.06.2005.
11. Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1 // Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ. – 2007. — № 5 (ч. II).
12. Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 // Акты и комментарии для бухгалтера. – 2013. — № 10.
13. Письмо ФНС РФ от 16.09.2009 № ШС-17-3/[email protected] // Справочно-правовая система КонсультантПлюс (документ официально опубликован не был).
Научная и учебная литература
14. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. — 400 с.
15. Семенихин В.В. Трудовой договор (отношения).
- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. — 752 с.
16. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. № 2. 192 с.
17. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
Судебная практика
18. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П // Собрание законодательства РФ. — 17.01.2000. — № 3. — Ст. 354.
19. Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2015 № 307-ЭС 14-8853 по делу № А 56-31942/2013 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 3. — 2007.
21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 7. – 2015.
22. Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2015 № 307-ЭС 15-8603 по делу № А 66-11084/2014 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
23. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.05.2013 № 33-2859/2013 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс (документ официально опубликован не был).
24. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.04.2015 по делу № 33-9701/2015 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
